vacanță

11.3. 2020 10:28 Regulile de sărbători s-au schimbat din ianuarie anul acesta. Până în prezent, durata standard a concediului pentru un angajat care nu a împlinit încă vârsta de 33 de ani a fost de cel puțin patru săptămâni. Conform legii, lucrătorii mai în vârstă au o săptămână suplimentară de concediu.

După cel nou, un angajat care nu a împlinit vârsta de 33 de ani, dar care îngrijește permanent un copil, are dreptul și la concediu de cinci săptămâni. Cu toate acestea, formularea neclară a legii provoacă complicații pentru companii, lucru demonstrat deja de practică. Modificarea Codului muncii a fost înaintată parlamentului de deputați în numele CSI ca propunere parlamentară a acestora. A fost aprobat de Consiliul Național în octombrie trecut.

Problema este că Codul muncii nu definește mai precis conceptul de îngrijire permanentă a copilului. De exemplu, nu vorbește despre ce este îngrijirea permanentă, ce copil acoperă și cât de mare trebuie să aibă un copil. De asemenea, din lege nu este clar cine are dreptul la concediu de cinci săptămâni la soții divorțați, la îngrijirea alternativă sau la creșterea unui copil, de exemplu de către un părinte vitreg.

„Sunt cazuri rare în care nu ar fi evident că angajatul are grijă permanent de copil. Încă considerăm că termenul este neclar și, prin urmare, am cerut Ministerului Muncii o interpretare. Ni l-au livrat în ianuarie, dar avizul oferit de minister nu a aruncat prea multă lumină asupra practicii de aplicare. O formulare similară este disponibilă și pe site-ul Inspectoratului Național al Muncii ", a declarat Silvia Šeptáková, purtător de cuvânt al Asociației Asociațiilor Industriale (APZ), pentru TREND.

Inspectoratul de muncă al plăcilor de găuri

Inspectoratul muncii explică ambiguitățile din lege prin revendicare

Citiți mai departe cu un abonament TREND

Deblocați articolul prin SMS la 1,90 € pe săptămână cu reînnoire automată.