Biochimist Čekan: Dacă urmăm aceste măsuri, vom reveni la normal anul acesta

ACTUAL: Matovic avertizează Slovacia să se pregătească pentru alte mii de morți

Am încercat: Medirex oferă teste serologice pentru coronavirus. Cum funcționează, cât costă și ce înseamnă pozitivitate?

  • Crezi că cu cât lucrezi mai mult, cu atât faci mai mult? Dacă da, este doar o iluzie pe care majoritatea oamenilor o cred.

trebui

  • Crezi că cu cât lucrezi mai mult, cu atât faci mai mult? Dacă da, este doar o iluzie pe care majoritatea oamenilor o cred.

În zilele noastre, este perfect normal să întâlnești oameni care lucrează 50,60 sau chiar 70 de ore pe săptămână, iar birourile lor devin în esență casa lor. Cu toate acestea, unul dintre cei mai buni experți în psihologia muncii, K. A. Ericsson, a efectuat un experiment care a arătat că oamenii pot fi productivi doar patru până la cinci ore pe zi. După ce performanța la locul de muncă atinge punctul culminant, oamenii suferă și amână doar la locul de muncă.

Există cazuri cunoscute în care angajatorii care și-au scurtat săptămâna de lucru a angajaților, la rândul lor, au obținut performanțe mai bune, precum și fericirea lor personală și profesională.

Ryan Carson, CEO Treehouse, a introdus, de asemenea, o săptămână de lucru de 32 de ore în 2006. De atunci, angajații săi nu numai că sunt mai productivi, dar și mai fericiți. Potrivit acestuia, compania se descurcă foarte bine astăzi, veniturile sale anuale sunt în milioane de dolari, iar angajaților le place să meargă la muncă.,

Reusser Design, o companie de dezvoltare de aplicații web cu o săptămână de lucru de patru zile în 2013, are o experiență similară. Pe o marjă scurtă de săptămână de lucru, fondatorul companiei a spus: „Nu aveți idee cât de greu lucrează oamenii pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru înainte plecând. pentru un weekend prelungit. "

În Colorado, a existat chiar un experiment pe studenții din anii 4 și 5. După cum sa dovedit, rezultatele învățării celor care au frecventat școala doar patru zile pe săptămână s-au îmbunătățit cu 6 până la 12% comparativ cu elevii care au participat la cursuri timp de cinci zile pe săptămână.

,Cred că ideea că copiii se vor concentra pe toate subiectele de la școală pe tot parcursul zilei nu are sens ”, spune Ericsson. „Mai ales când vine vorba de copii care au o problemă de concentrare și concentrare.”

În 2008, în plină criză financiară, guvernatorul de atunci al statului american Utah a venit cu un plan de reorganizare a săptămânii de lucru. La acel moment, aproape 75% dintre funcționarii publici au trecut la o săptămână de lucru de patru zile, lucrând până la 10 ore pe zi. Această soluție nu numai că a redus costul încălzirii și răcirii clădirilor, ci a dus și la creșterea eticii muncii. Oamenii s-au bucurat de un weekend de trei zile și au fost mai mult decât mulțumiți de schimbare, deoarece au avut o zi în plus până la sfârșit de săptămână, când nu au trebuit să se ridice la serviciu și au rămas în traficul de vârf. Acest caz a dovedit, de asemenea, că scurtarea săptămânii de lucru este benefică nu numai pentru companii, ci și pentru angajați.

Rezultatele tuturor acestor cercetări sugerează că doar o simplă redistribuire a timpului de lucru poate aduce beneficii imense companiilor și angajaților acestora. Probabil că va exista ceva.