Lupta împotriva discriminării sub orice formă este în prezent un subiect foarte urmărit. Este cu siguranță o bună activitate socială care poate ajuta la egalizarea persoanelor care depășesc criteriile obișnuite ale judecății standard sau poate lupta în mod clar și fără echivoc împotriva nedreptății manifeste.

obezitatea

Cu toate acestea, în special în țările din Europa de Vest, lupta împotriva discriminării împotriva anumitor părți ale populației atinge adesea limita de înțelegere a majorității. Este obezitatea un motiv de concediere și există într-adevăr discriminare într-un astfel de caz? Conform directivelor actuale ale UE privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare, discriminarea pe motive de religie, vârstă, dizabilitate sau orientare sexuală este interzisă. Cu toate acestea, nimic din aceste reglementări nu spune despre obezitate.

Și tocmai cazul care se referă la această problemă este tratat de o instanță daneză, care a solicitat avizul avocatului general al Curții Europene, Nile Jääskinen. Instanța din Danemarca trebuie să se pronunțe dacă Karsten Kaltoft, cetățean danez, a fost discriminat din cauza obezității sale. Kaltoft a lucrat pentru comunitatea sa timp de cincisprezece ani ca babysitter. În 2010, municipalitatea a decis să reducă personalul din cauza numărului scăzut de copii din unitatea municipală și a eliberat Kaltofta. Kaltoft consideră că municipalitatea „a scăpat” de el, deoarece greutatea sa depășea 160 kg pe toată perioada de angajare. El susține că obezitatea sa a fost discutată și la o ședință oficială de lucru, când s-a decis eliberarea acestuia, așa că înțelege atitudinea municipalității drept discriminare și s-a adresat instanței. Fostul său angajator neagă o astfel de acuzație și intenționează să se apere împotriva acesteia.

Avocatul general Jääskinen a spus că există discriminare, deși documentele UE nu au comentat asupra obezității ca posibilă cauză a discriminării. Jääskinen crede că obezitatea extremă aduce limitări care sunt o „dizabilitate” și nu contează dacă individul a provocat-o singur sau nu.

În trecut a fost cunoscut un caz în care un spital dintr-un oraș german a încheiat o relație de muncă cu un medic-endocrinolog obez morbid. Deși motivul oficial al concedierii a fost diferit, medicul a considerat că angajarea sa a fost încetată din cauza greutății sale care depășea 150 kg. El a cerut ajutor sindicatelor, angajatorul cerându-i în mod repetat să piardă în greutate, deoarece pacienții clinicii, care au boli endocrine și obezitate, au o percepție foarte negativă dacă li se solicită reducerea greutății de către un medic care este obez morbid. Prin urmare, el a considerat că greutatea sa a fost adevăratul motiv al demiterii sale. Această legătură nu a putut fi dovedită și medicul a trebuit să părăsească clinica.

Cum va percepe un copil dintr-o grădiniță dacă este învățat despre o alimentație sănătoasă de către un educator care are dificultăți în a merge la primul etaj din cauza obezității morbide? Cum va percepe un pacient sfaturile cu privire la nocivitatea fumatului atunci când medicul său fumează 30 de țigări pe zi? Are sau nu angajatorul dreptul de a cere angajatului său să prezinte extern valorile legate de efectul său pozitiv asupra părților „fragile” ale populației ...?