îngrijesc

Angajatorul este obligat să stabilească, să mențină și să crească nivelul instalațiilor sanitare și de igienă personală pentru femei. Femeile însărcinate, mamele până la sfârșitul a 9 luni de la naștere și femeile care alăptează nu trebuie să fie angajate într-un loc de muncă care nu le este adecvat din punct de vedere fizic sau dăunează corpului lor.

O femeie însărcinată nu trebuie angajată la locul de muncă care, conform unei opinii medicale, îi pune în pericol sarcina din motive de sănătate inerente persoanei sale. Acest lucru se aplică și mamei până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeia care alăptează.

Dacă o femeie însărcinată îndeplinește o muncă interzisă pentru femeile însărcinate sau care, conform unei opinii medicale, îi pune în pericol sarcina, angajatorul este obligat să efectueze o ajustare temporară a condițiilor de muncă.

Dacă nu este posibil să se adapteze condițiile de muncă, angajatorul va aloca temporar femeia să lucreze potrivit pentru ea și unde poate obține aceleași câștiguri ca și munca anterioară în baza unui contract de muncă și, dacă acest lucru nu este posibil, va reatribuiți-o de acord cu ea.pentru o lucrare de alt fel.

Dacă o femeie câștigă mai puțin decât munca anterioară pentru o muncă pentru care a fost transferată fără vina sa, i se oferă o indemnizație compensatorie din asigurarea de boală pentru a compensa această diferență. Dacă o femeie însărcinată nu poate fi transferată la un loc de muncă de zi sau la un alt loc de muncă adecvat, angajatorul este obligat să îi ofere concediu plătit. Aceste condiții se aplică și mamei până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeia care alăptează.

Angajatorul este obligat să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în schimburi de muncă. În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită o perioadă de lucru mai scurtă sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererea ei, cu excepția cazului în care motivele operaționale grave împiedică acest.

O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil sub trei ani, o femeie singură sau un bărbat singuratic care îngrijește permanent un copil sub 15 ani și un angajat care îngrijește personal o persoană apropiată care este predominant sau complet neajutorat și, dacă îngrijirea ei nu este asigurată într-o unitate de servicii sociale sau asistență instituțională într-o unitate medicală, ei pot fi angajați să lucreze ore suplimentare numai cu acordul lor. Timpul de gardă poate fi convenit numai cu ei.