Bariere personale importante la locul de muncă
(2) Angajatorul este obligat să ofere salariatului timp liber din următoarele motive și în următoarea măsură:
(c) escorte
1. un membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament în caz de boală sau vătămare bruscă și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită; concediul plătit se acordă numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul strict necesar, timp de maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă escortarea a fost necesară și actele menționate nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru,
Angajata are 2 copii și o soție în concediu de maternitate, are dreptul la un permis pentru a însoți familia. național pentru ambii copii ?
Dacă soția este bolnavă sau nu poate merge la medic împreună cu copilul, are dreptul.
Pe scurt, sunt 7 zile pentru a însoți genul. membru.
§ 141
Bariere personale importante la locul de muncă
(1) Angajatorul trebuie să justifice absența salariatului la locul de muncă pe durata incapacității sale de muncă din cauza bolii sau a vătămării, în timpul concediului de maternitate și al concediului pentru creșterea copilului (§ 166), în carantină, tratamentul unui membru al familiei bolnav și îngrijirea unui copil sub vârsta de zece ani. din motive serioase în îngrijirea unei instituții sau a unei școli de îngrijire a copilului în care copilul este altfel îngrijit sau dacă persoana care altfel îngrijește copilul s-a îmbolnăvit sau a fost pusă în carantină (măsură de carantină) sau a fost supusă examinării sau tratament într-o unitate medicală pe care nu a fost posibil să-l asigure în afara programului de lucru al angajatului. În acest timp, angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor, decât dacă o reglementare specială prevede altfel.
(2) Angajatorul este obligat să ofere salariatului timp liber din următoarele motive și în următoarea măsură:
(a) examinarea sau tratamentul unui membru al personalului într-o unitate medicală
1. concediul plătit se acordă pentru timpul strict necesar, pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru,
2. se acordă concediu suplimentar fără compensație pentru timpul strict necesar în cazul în care examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru,
3. concediul plătit se acordă pentru timpul necesar examinărilor medicale preventive legate de sarcină dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru,
b) nașterea unui copil la soția angajatului; concediul plătit va fi asigurat pentru timpul necesar pentru a transporta soția la unitatea medicală și înapoi,
(c) escorte
1. un membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament în caz de boală sau vătămare bruscă și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită; concediul plătit se acordă numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul strict necesar, timp de maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă escortarea a fost necesară și actele menționate nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru,