Categorii
- Colecția GIUSTI
- Proiecta
- Linea Decor
- Linia de lux
- Linie romantică
- Mânerele
- metal
- swarovski
- rustic
- de lemn
- plastic
- Butoane
- metal
- rustic
- de lemn
- plastic
- pentru copii
- Cuierele
- metal
- rustic
- baruri
- alții
- Perdele
- Perdele NK
- pe sticlă
- decorativ
- ușă, fereastră
- alții
- Picioare
- metal
- plastic
- alții
- Roți
- Planori
- Încuietori
- mobila
- ușă, fereastră
- Usa. și accesorii pentru ferestre
- mânerele ușilor
- mânere pentru ferestre
- ciocănitoare și mânere
- alții
- Mecanisme sertare
- role
- minge
- extensie completă
- Cutii inteligente
- Sisteme culisante
- Program de sârmă
- program de suspendare
- program coloană
- coșuri scoase
- Fitinguri de tapițerie. mobila
- Fitinguri de dulgherie
- Elemente de construcție
- Fitinguri de conectare
- Rame și profile din aluminiu
- profiluri
- Iluminare cu LED și accesorii
- Capace de profil
- Huse pentru profile
- Benzi autoadezive Led și surse pentru Led
- Cleme de șină
- Accesorii pentru iluminat cu LED
- Profiluri led
- Știri
- Promoții și reduceri
- Bunuri complementare
Coş
Livrare 0,00 €
Total 0,00 EUR
Informații pentru cumpărători
Achiziții în scopul îndeplinirii cotei obligatorii de angajare a cetățenilor cu dizabilități
În conformitate cu articolul 63 din Actul Consiliului Național al Republicii Slovace nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de ocupare a forței de muncă și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea serviciilor de ocupare a forței de muncă”) demonstrează angajatorul îndeplinește cota obligatorie de angajare a cetățenilor cu dizabilități (denumită în continuare „cota obligatorie”) în numărul total al angajaților săi pentru anul calendaristic precedent până la data de 31 martie a anului calendaristic următor, pe formularul prescris de centru pentru muncă, afaceri sociale și familie.
Un angajator care angajează cel puțin 20 de angajați și Biroul ține cetățenii cu dizabilități în registrul solicitanților de locuri de muncă este obligat să angajeze cetățeni cu dizabilități într-un număr care reprezintă 3,2% din numărul total al angajaților săi. Un angajator care nu folosește acțiunea obligatorie specificată este obligat să plătească o taxă pentru neîndeplinirea acțiunii obligatorii. Cuantumul taxei pentru neîndeplinirea cotei obligatorii pentru anul calendaristic 2018 este în cuantum de 1.125 Eur pentru fiecare cetățean căruia îi lipsește îndeplinirea cotei obligatorii.
Angajatorul poate îndeplini, de asemenea, obligația de a angaja cetățeni cu dizabilități în cuantumul cotei obligatorii prin atribuirea unui contract adecvat pentru angajarea cetățenilor cu dizabilități. Conform secțiunii 64 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, valoarea contractului pentru a include un cetățean cu dizabilități este de 0,8 ori prețul total al muncii. Suma în cazul îndeplinirii acțiunii obligatorii este suma pentru 2018 1000, -Eur. Un angajator care nu este plătitor al taxei pe valoarea adăugată include și taxa pe valoarea adăugată în prețul contractului. Un angajator care este plătitor al taxei pe valoarea adăugată nu include în prețul contractului taxa pe valoarea adăugată în suma în care devine îndreptățit să o deducă.
Notă: Costul total al lucrărilor la anul 2018 reprezintă suma 1.250,60,- Euro.
Pe baza celor de mai sus, vă oferim îndeplinirea acestei obligații în conformitate cu legea citată, prin selectarea bunurilor din oferta noastră.
Performanță de înlocuire obligațiile angajatorului în angajarea cetățenilor cu dizabilități angajatorul face dovada până cel târziu la 31 martie a anului calendaristic următor pe formularul „Confirmare pentru angajator” (Anexa nr. 1 la confirmare, Anexa nr. 2 la confirmare).
Pentru confirmare, angajatorul va furniza:
1. o fotocopie a documentului de atribuire a contractului (comandă sau contract)
2. o fotocopie a dovezii plății (factură, extras de cont bancar, chitanță și document de trezorerie pentru cheltuieli)
3. alte documente care dovedesc atribuirea contractului - defalcarea mărfurilor în conformitate cu § 64 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă (anexă inseparabilă la certificatul pentru angajator), note de livrare
4. documente care dovedesc dreptul de a efectua contracte conform articolului 64 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă - fotocopie a documentului care acordă statutul de atelier protejat, fotocopie a documentului care acordă statutul de loc de muncă protejat, extras din registrul comerțului, extras din registrul comerțului, fotocopie a licenței comerciale, fotocopie a deciziei sau notificarea Agenția de Asigurări Sociale sau departamentul de securitate socială conform unui regulament special 328/2002 Coll., Cu modificările ulterioare) în cazul unei persoane fizice care este cetățean cu handicap.