Pilonul european al drepturilor sociale, bazat pe 20 de principii, își propune să introducă drepturi noi și mai eficiente pentru cetățeni.

comisia

Scopul Pilonului european al drepturilor sociale este introducerea unor drepturi noi și mai eficiente pentru cetățeni. Se bazează pe 20 de principii cheie, care sunt împărțite în trei categorii:

  • egalitatea de șanse și accesul pe piața muncii,
  • condiții de muncă corecte,
  • protecție socială și incluziune.

Capitolul I: Șanse egale și acces la piața muncii

1. Educație, formare și învățare continuă

Orice persoană are dreptul la o educație, formare și învățare pe tot parcursul vieții de calitate și incluzivă, pentru a menține și a dobândi abilitățile de a participa pe deplin în societate și de a face față cu succes schimbărilor de pe piața muncii.

2. Egalitatea de gen

Tratamentul egal și șansele egale pentru femei și bărbați trebuie garantate și promovate în toate domeniile, inclusiv participarea pe piața muncii, condițiile de angajare și dezvoltarea carierei.

Femeile și bărbații au dreptul la salariu egal pentru munca de valoare egală.

3. Șanse egale

Indiferent de sex, origine rasială sau etnică, religie sau credință, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală, oricine are dreptul la tratament egal și șanse egale în muncă, protecție socială, educație și acces la bunuri și servicii disponibile publicului. Trebuie promovate oportunități egale pentru grupurile subreprezentate.

4. Sprijin activ pentru angajare

Orice persoană are dreptul la asistență în timp util și direcționată pentru a îmbunătăți perspectivele de angajare sau de muncă independentă. Aceasta include dreptul la asistență în căutarea unui loc de muncă, formare și recalificare. Orice persoană are dreptul de a transfera dreptul la protecție socială și formare profesională în timpul schimbării locului de muncă.

Tinerii au dreptul la educație suplimentară, ucenici, stagii sau asigurarea unui loc de muncă de calitate în termen de patru luni de la pierderea locului de muncă sau de la părăsirea școlii.

Șomerii au dreptul la sprijin personalizat, permanent și consecvent. Șomerii de lungă durată au dreptul la o evaluare individuală aprofundată cel târziu, atunci când perioada lor de șomaj ajunge la 18 luni.

Capitolul II: Condiții de muncă corecte

5. Angajare sigură și adaptabilă

Indiferent de tipul și durata relației de muncă, lucrătorii au dreptul la un tratament echitabil și egal în ceea ce privește condițiile de muncă, accesul la protecție socială și formare. Trebuie încurajată tranziția la forme de angajare pe o perioadă nedeterminată.

În conformitate cu legislația și convențiile colective, trebuie asigurată flexibilitatea necesară pentru ca angajatorii să se adapteze rapid la condițiile economice în schimbare.

Trebuie promovate forme inovatoare de muncă care garantează condiții de muncă de calitate. Antreprenoriatul și activitatea independentă trebuie încurajate. Mobilitatea locurilor de muncă trebuie facilitată.

Trebuie evitate relațiile de muncă care duc la condiții de muncă precare, inclusiv interzicerea abuzului de contracte atipice. Fiecare perioadă de încercare ar trebui să fie un timp rezonabil.

6. Salarii

Muncitorii au dreptul la salarii corecte care să permită un nivel de trai decent.

Salariile minime adecvate trebuie să fie garantate pentru a asigura satisfacerea nevoilor lucrătorilor și familiilor acestora, ținând seama de condițiile economice și sociale naționale, menținând în același timp accesul la ocuparea forței de muncă și stimulentele pentru căutarea unui loc de muncă. Trebuie evitată sărăcia în muncă.

Toate salariile trebuie stabilite într-un mod transparent și previzibil, în conformitate cu practica națională și respectând autonomia partenerilor sociali.

7. Informații privind condițiile de muncă și protecția în caz de concediere

La începutul angajării, lucrătorii au dreptul la informații scrise despre drepturile și obligațiile care decurg din relația de muncă, chiar și în perioada de probă.

Înainte de fiecare concediere, lucrătorii au dreptul să fie informați cu privire la motivele concedierii și să aibă o perioadă de preaviz rezonabilă. Aceștia au dreptul de acces la o soluționare eficientă și imparțială a litigiilor și, în caz de concediere nejustificată, vor avea dreptul la recurs, inclusiv la despăgubiri adecvate.

8. Dialogul social și implicarea angajaților

Partenerii sociali trebuie consultați în proiectarea și implementarea politicilor economice, de ocupare a forței de muncă și sociale în conformitate cu practica națională. Aceștia trebuie să fie motivați să negocieze și să încheie acorduri colective cu privire la problemele care le sunt relevante, respectând totodată autonomia și dreptul la acțiune colectivă. După caz, contractele încheiate între partenerii sociali se pun în aplicare la nivelul Uniunii și al statelor sale membre.

Lucrătorii sau reprezentanții acestora au dreptul de a fi informați și consultați în timp util cu privire la aspectele relevante pentru ei, în special în cazul transferurilor, restructurării și fuziunilor și concedierilor colective.

Sprijinul trebuie să fie motivat pentru a spori capacitatea partenerilor sociali de a promova dialogul social.

9. Echilibrul muncă-viață

Părinții și îngrijitorii au dreptul la concediu adecvat, forme flexibile de organizare a muncii și acces la servicii de îngrijire. Femeile și bărbații au acces egal la concedii speciale pentru a-și îndeplini responsabilitățile de îngrijire și trebuie să fie motivați să facă o utilizare echilibrată a acestuia.

10. Mediu de lucru sănătos, sigur și adaptat și protecție a datelor

Lucrătorii au dreptul la un nivel ridicat de securitate și sănătate la locul de muncă.

Lucrătorii au dreptul la un mediu de lucru adaptat nevoilor lor profesionale și care le permite să își extindă participarea pe piața muncii.

Lucrătorii au dreptul la protecția datelor cu caracter personal în legătură cu angajarea.

Capitolul III: Protecție socială și incluziune

11. Îngrijirea și sprijinul copiilor

Copiii au dreptul la educație și îngrijire timpurie la prețuri accesibile și de calitate.

Copiii au dreptul la protecție împotriva sărăciei. Copiii din medii defavorizate au dreptul la măsuri speciale pentru promovarea egalității de șanse.

12. Protecția socială

Indiferent de tipul și durata relației de muncă, lucrătorii și, în condiții comparabile, lucrătorii independenți au dreptul la o protecție socială adecvată.

13. Prestații de șomaj

Șomerii au dreptul la un sprijin adecvat pentru activare pentru serviciile publice de ocupare a forței de muncă (re) integrare pe piața muncii și dreptul la prestații adecvate de șomaj pentru o perioadă rezonabilă, în conformitate cu contribuțiile lor și regulile naționale de eligibilitate. Aceste beneficii nu ar trebui să descurajeze beneficiarii să se întoarcă rapid la muncă.

14. Venit minim

Oricine nu dispune de resurse suficiente are dreptul la beneficii minime adecvate de venit care garantează o viață demnă în toate etapele vieții și la acces efectiv la bunuri și servicii de sprijin. Pentru cei care nu pot lucra, beneficiile pentru venitul minim ar trebui combinate cu stimulente pentru (re) integrarea pe piața muncii.

15. Venituri și pensii pentru limită de vârstă

Lucrătorii pensionari și lucrătorii independenți au dreptul la o pensie corespunzătoare contribuțiilor lor și care garantează un venit adecvat. Femeile și bărbații trebuie să aibă șanse egale de a obține drepturi la pensie.

Orice persoană în vârstă are dreptul la mijloacele pentru a garanta o viață demnă.

16. Îngrijirea sănătății

Toată lumea are dreptul la acces în timp util la asistență medicală preventivă și curativă la prețuri accesibile și de calitate.

17. Includerea persoanelor cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități au dreptul la sprijin pentru venituri care garantează o viață demnă, la servicii care le permit să participe la piața muncii și la societate și la un mediu de lucru adaptat nevoilor lor.

18. Îngrijirea pe termen lung

Oricine are dreptul la servicii de îngrijire pe termen lung accesibile și de calitate, în special îngrijire la domiciliu și servicii comunitare.

19. Locuințe și ajutor pentru persoanele fără adăpost

a) Oamenii care au nevoie trebuie să aibă acces la locuințe sociale de calitate și asistență de locuință de calitate.

b) Persoanele vulnerabile au dreptul la asistență și protecție adecvate împotriva evacuărilor forțate.

c) Persoanelor fără adăpost trebuie să li se ofere adăpost și servicii adecvate pentru a le promova incluziunea socială.

20. Accesul la serviciile de bază

Toată lumea are dreptul de acces la servicii de bază de calitate, inclusiv aprovizionarea cu apă, canalizare, energie, transport, servicii financiare și comunicații digitale. Oamenii care au nevoie de sprijin pentru a accesa aceste servicii.