Poate că toată lumea își amintește tichetele de vacanță, chiar și în momentul coroanei, cu care unii angajatori contribuie la vacanțele angajaților lor. Deși acestea au fost criticate inițial, ele sunt utilizate în cele din urmă destul de des.

Cu toate acestea, există mult mai multe astfel de beneficii despre care s-ar putea să nu se vorbească atât de mult. Și despre ceea ce nu se vorbește de obicei nu se știe.

angajatorul

De exemplu, mulți părinți încă nu au nicio idee despre posibilitatea contribuției unui angajator la activitățile sportive ale copilului lor.

Contribuție voluntară

Din prima teză a dispoziției legii care introduce această contribuție reiese clar că furnizarea sa de către angajator este voluntară. Prin urmare, puteți cere angajatorului să îl furnizeze, iar angajatorul îl poate furniza angajatului după reevaluare, dar nu este datoria sa.

Cine poate solicita o contribuție?

Un angajat a cărui angajare la angajator durează continuu cel puțin 24 de luni, în timp ce copilul său desfășoară una dintre activitățile sportive, poate solicita alocația. Un copil este considerat a fi un copil propriu, dar și un copil încredințat unui angajat aflat în îngrijire substitutivă printr-o hotărâre judecătorească, un copil încredințat unui angajat înainte de o hotărâre judecătorească cu privire la adopție sau un alt copil care locuiește cu un angajat în comun gospodărie care nu a împlinit vârsta de 18 ani într-un an calendaristic, pentru care angajatul solicită o contribuție la activitatea sportivă a copilului și este o persoană care aparține unei organizații sportive conform unui regulament special timp de cel puțin șase luni.

Alocația pentru sport a copilului reprezintă 55% din cheltuielile eligibile suportate pentru activitățile sportive ale copilului. Cu toate acestea, această sumă poate crește până la maximum 275 EUR pe an calendaristic, în total, pentru toți membrii personalului membrului personalului. În cazul unui angajat care are un raport de muncă cu jumătate de normă convenit, suma maximă a indemnizației sportive a copilului pe an calendaristic se reduce proporțional cu angajarea cu jumătate de normă.

Este evident că, dacă copilul este angajat într-un hobby sportiv cu un angajament deplin, atunci cheltuielile pot depăși de multe ori suma dată. Totuși, așa cum se spune, nu te uita la dinții calului donat și nici nu-l iei în timp ce dau.

Sunt rambursate numai cheltuielile eligibile

Indemnizația pentru activitatea sportivă a unui copil nu este furnizată de angajator numai pentru ochii buni ai angajatului, dar solicitantul pentru indemnizație trebuie să dovedească faptul că cheltuielile efectuate pentru activitatea sportivă sunt justificate. Cheltuielile eligibile sunt cheltuielile dovedite ale unui angajat pentru activitatea sportivă a unui copil cu o persoană autorizată, care este exclusiv o organizație sportivă înregistrată în registrul persoanelor juridice în sport conform unui regulament special, care asigură copilul copilului care desfășoară această activitate sportivă în temeiul supravegherea unui expert sportiv calificat profesional. Prin urmare, dacă copilul angajatului joacă fotbal de agrement pe strada din fața casei, desigur nu este posibil să vorbim aici despre contribuție.

Interzicerea discriminării în legătură cu acordarea unei contribuții

Un angajat poate solicita o indemnizație pentru activitatea sportivă a unui copil la un singur angajator pe an calendaristic, dar nu poate fi dezavantajat în niciun fel în comparație cu un angajat care nu solicită o astfel de indemnizație. Prin urmare, dacă angajatorul decide să nu acorde alocația în mod voluntar, nu se poate întâmpla ca angajatul să fie penalizat pentru cererea sa de o deteriorare a condițiilor sale de muncă. Prin urmare, dacă angajatul îndeplinește condițiile pentru acordarea subvenției, nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la solicitarea acesteia, acesta va plăti pentru examen.