În urmă cu un an, din motive de sănătate, am fost transferat la un schimb de noapte ca portar, lucrez doar noaptea. Când am spus în urmă cu trei luni că aveam dreptul la mâncare, mi s-a spus să merg după ziua. M-am îngrădit în locuri mai înalte și sunt în dispută

mâncare

23 iulie 2008 la 12:00 AM

a câștigat, acum am o masă caldă în fiecare seară. Am dreptul la o rambursare a alimentelor pentru perioada de când am fost transferat la munca de noapte și nu am putut merge pentru mâncare?

Ioan

Conform articolului 152 din Legea nr. angajatorul este obligat să ofere angajaților mese în toate modificările, servind angajatului o masă caldă principală și o băutură adecvată în timpul unei schimbări de lucru în propria unitate de catering, sau în unitatea de catering a altei entități, sau prin așa-numitul gastro bilete.

În sensul meselor, o tura de lucru mai mare de patru ore este considerată o tura de lucru.

Dacă schimbul de muncă durează mai mult de unsprezece ore, angajatorul poate asigura furnizarea unei alte mese principale calde.

Angajatorul contribuie la mese în valoare de cel puțin 55 la sută din prețul alimentelor, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55 la sută din cantitatea de alimente furnizate în timpul unei călătorii de afaceri de cinci până la doisprezece ore, conform unui regulament special (măsura MLSAV 615/2005). Atunci când furnizați bilete gastronomice, valoarea unui voucher de masă trebuie să fie de cel puțin 75%. Conform măsurii menționate, valoarea indemnizației de masă în timpul unei călătorii de afaceri la ora specificată este de 89 SKK (2,95 EUR).

În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a vă oferi mese în una dintre formele stipulate în Codul muncii și, prin urmare, a trebuit să le oferiți pe cheltuiala dvs., ați suferit daune ca urmare a încălcării obligațiilor sale. Aceasta este răspunderea generală a angajatorului în temeiul Codului muncii, ceea ce implică faptul că angajatorul este răspunzător pentru prejudiciile cauzate de dvs. prin încălcarea obligațiilor sale legale în îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau în legătură directă cu acesta.

Încălcarea obligațiilor angajatorului în acest caz este că acesta nu ți-a creat condiții de muncă adecvate.

Angajatorul ar trebui să vă compenseze pentru daune în acest caz în numerar.

Dar numai în măsura în care a fost obligat să vă ofere mese în conformitate cu secțiunea 152 din Codul muncii. Depinde de condițiile specifice care sunt la angajatorul dvs., pe care nu ni le-ați descris.

Cu toate acestea, cele de mai sus se aplică numai dacă angajatorul dvs. nu a contribuit la dieta dumneavoastră.