Locurile de muncă vacante sunt atent monitorizate. Cum să obțineți un loc de muncă? Cum să găsiți un loc de muncă potrivit? Unde ești, lucrează pentru mine?
Mulți șomeri încearcă să găsească un nou loc de muncă. Caută un loc de muncă pe care și l-ar dori, cu un salariu bun și o descriere interesantă a postului.
Căutare de locuri de muncă personale
Probabil că primul lucru care îmi vine în minte este să mergi în jurul câtorva companii și să întrebi dacă au locuri vacante. Cu toate acestea, această abordare necesită foarte mult timp. Prin urmare, este mai bine să vizitați personal doar acele companii de care vă pasă foarte mult. Uneori au posturi vacante listate și pe internet, economisind timp.
Anunțuri și posturi vacante
A doua modalitate este urmărirea anunțurilor. Există multe site-uri de locuri de muncă pe Internet. Răsfoiți bazele de date ale companiilor care oferă locuri de muncă vacante și alegeți. Dar rețineți că probabil veți avea multă concurență atunci când vine vorba de o slujbă profitabilă. Nimeni nu este de neînlocuit și ceea ce vrei doar să realizezi, mulți alții, la fel de oameni educați și poate chiar mai buni, încearcă să realizeze.
Agenții de ocupare a forței de muncă și posturi vacante
Agențiile de ocupare a forței de muncă pot fi utilizate în principal pentru locuri de muncă calificate. Vă puteți înregistra într-unul. Le veți spune ce fel de muncă vă interesează, ce calificări și experiență aveți. Agenția pentru ocuparea forței de muncă vă ține apoi la evidență. Ea caută ea însăși posturi vacante și, dacă sunteți potrivit pentru un post, vă va oferi un contact dacă apare un loc de muncă adecvat.
Locuri de muncă după cunoștință
Foarte des, posturile vacante sunt ocupate după cunoaștere. Asta nu înseamnă că se decide pentru mită sau „peste pat”. Dar practica este că slujbele deosebit de bune, dacă sunt vacante, de multe ori nici nu intră în publicitate. Compania încearcă adesea să „arunce rețele” după cunoștințe mai întâi. Cunoscuții vor afla despre postul vacant și vor încerca să găsească un angajat potrivit pentru acesta.
Acest lucru este destul de normal - dacă un post vacant este ocupat de o persoană după cunoștință, este adesea o persoană cu referințe bune. Se poate presupune că opera sa va avea succes.
Prin urmare, este bine dacă luați legătura cu persoane care v-ar putea recomanda de îndată ce vor exista locuri vacante în compania lor. Un exemplu este participarea la discuții online pe teme specifice. Dacă participați în mod regulat la discuții și alții văd că sunteți familiarizați, veți primi adesea o ofertă de genul „Văd că sunteți familiarizați, există doar locuri libere în compania noastră. Nu o veți încerca cu noi? ” Prin urmare, este bine să intrați în contact nelucrător cu oameni care lucrează în zona în care doriți să obțineți un loc de muncă.
Apropo - ici și colo se întâmplă că, dacă vorbești cu prietenii tăi despre calificările și interesele tale, îi poți duce la o idee. Poate că nu au locuri de muncă similare în compania lor. Dar oferta dvs. le va oferi ideea de a încerca să creeze un loc de muncă doar pentru dvs.
Cum să profitați la maximum de târgurile de locuri de muncă?
Oricât de individualist ar fi prezentul, principiul în aproape totul se aplică că este imposibil să ajungi departe fără contacte și cunoștințe. Probabil că nu vă vom dezvălui secrete extrem de ascunse atunci când scriem că această regulă are valabilitate multiplă, mai ales în două domenii ale vieții - în afaceri și în căutarea unui loc de muncă.
Pe site-ul nostru rezolvăm și probleme comerciale sau comerciale, dar în rândurile următoare ne lăsăm propria afacere deoparte și ne concentrăm pe găsirea unui loc de muncă dependent.
Deci, ce zici de construirea unei rețele de contacte în căutarea unui loc de muncă adecvat pentru un angajator și mai potrivit? Dublăm din nou răspunsul: contactele sunt extrem de importante!
Jobul corect nu este corect? Dar este, trebuie doar să schimbi așteptările!
Târgurile de locuri de muncă cunoscute sunt una dintre modalitățile de a lucra înspre ele și de a le folosi în avantajul tău. Opiniile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă - indiferent dacă sunt studenți sau persoane cu mulți ani de experiență în domeniul lor - diferă.
Printre acestea se numără vocile că aceasta este o pierdere de timp în avans, întrucât companiile se prezintă ca angajatori „deschiși”, dar până la urmă au tendința de a face publicitate și, de obicei, nu iau legătura cu potențiali candidați din rândurile vizitatorilor târgurilor.!
Dacă se întâmplă să gândești astfel, încearcă să te oprești pentru o clipă! Relaxați-vă și mergeți la cel mai apropiat târg de locuri de muncă (sau orice alt nume va purta) reglând la o frecvență mai confortabilă! Dacă mergi la târgurile de locuri de muncă doar pentru a obține cât mai multe interviuri de angajare, acesta nu este cel mai ideal mod!
Încercați să o priviți puțin diferit: vizitați târgul de locuri de muncă mai devreme cu intenția de a cunoaște oameni interesanți și de a obține contacte importante de la ei într-un mod discret. Datorită abordării active și abilității de a vinde, o invitație oficială din partea companiei dvs. de vis poate apărea în cele din urmă din ele.
Nu subestimați pregătirea pentru târgul de locuri de muncă
Înainte de târg, alocă suficient timp pentru a fi pregătit corespunzător pentru misiunea ta pentru munca viselor tale în zilele târgului. În primul rând, aflați ce companii se vor prezenta la acesta și apoi alegeți dintre ele pe cele care v-au interesat și lucrul în ele corespunde ideilor dvs. despre viitoarea dvs. carieră.
Pregătiți ceva de genul unei scrisori de ofertă pentru acești potențiali angajatori. Nu folosim în mod intenționat expresia „cerere de locuri de muncă”, deoarece dacă doriți să vă creșteți șansele de a fi într-o poziție bună, nu ar trebui să cereți nimănui să vă angajeze.
Dimpotrivă: trebuie să vă prezentați și să oferiți angajatorului cunoștințele, abilitățile și experiența posibilă. Și, în mod ideal, ar trebui să fie o ofertă care nu este respinsă!
În latitudinile noastre, acest „folclor” destul de nefericit din jurul „cererilor de locuri de muncă” persistă, deși, în realitate, este mai degrabă o relicvă din vremurile comuniste.
În acel moment, ai putea într-adevăr să ceri să fii angajat. Și dacă primul sau al doilea angajator nu a respectat cererea dvs., ultimul a trebuit, în cele din urmă, să facă acest lucru, deoarece nimeni, prin lege, nu putea rămâne fără muncă.
Astăzi, o astfel de denaturare pe piața muncii nu mai există. Există o lege simplă: subiecții concurează între ei și cel care știe cel mai bine vinde. Nimic mai mult, nimic mai puțin.
Deci: nu întreba, dar oferă! Cu o scrisoare de ofertă bine pregătită (o puteți scrie ca „ofertă de cooperare”, de exemplu, dar nu există limite pentru creativitatea dvs.), care vă va dovedi inteligent condițiile prealabile pentru a satisface nevoile și planurile companiilor alese, poate merge cu îndrăzneală la următorul târg de locuri de muncă.
Fii activ în mod intenționat la târg
Așadar, când vă plimbați prin standurile angajatorilor individuali, să presupunem că aveți deja „scrisorile de ofertă” în servietă sau geantă. Desigur, este bine să aveți pregătite mai multe copii ale CV-ului dvs. profesional. În cazul în care angajatorul manifestă interes.
Dar acum vine cel mai important lucru: în loc să ocolești standurile și să-ți trimiți CV-ul, rămâi mai mult timp cu cei pe care i-ai ales ca favorite.
Și apoi comunică. Profesional, dar - dacă este posibil - de asemenea relaxat și, dacă este posibil, fără caracter obligatoriu. Arată-ți interesul față de companie, pozițiile pe care le oferă și întreabă tot ceea ce te interesează.
Întrebările dvs. ar trebui să fie direcționate și să dezvăluie că v-ați făcut timp pentru a aduna toate informațiile importante despre angajator.
Dacă puteți, efectuați un interviu cu cât mai mulți reprezentanți ai companiei care se prezintă la târg. Anunțați-i că ați fi interesat să lucrați pentru companie în viitor și să prezentați pe scurt și într-un mod non-violent ceea ce ați putea oferi ca angajat.
Puteți face acest lucru verbal, dar uneori este suficient să predați „scrisoarea de ofertă” menționată. El poate interesa specialistul în resurse umane sau managerul mult mai mult decât un CV uscat.
Și ajungem la următorul pas important: dacă reprezentantul companiei cu care tocmai vorbiți este un angajat obișnuit, solicitați contactul cu cineva care are puterea de a decide cu privire la selecția candidaților potriviți pentru postul care vă interesează. Desigur, întrebați-vă contactele dacă este posibil de la toată lumea, nu știți niciodată când vă veți întâlni!
Spuneți întotdeauna adio mulțumirii pentru timpul pe care vi l-au acordat toți cei implicați și nu uitați să întrebați dacă și când ați putea suna înapoi.
Și încă un sfat: faceți scurte note scurte despre toate! Credeți sau nu, fără ele, la sfârșitul unei zile agitate de târguri comerciale, ați putea avea cu ușurință un adevărat galimmy în cap! Și continuarea deplasării către obiectiv fără a ști cu cine vorbești cu toată lumea nu valorează nimic ...
Nu stați în colț după târg
Chiar dacă ați mulțumit personal faței locului, nu veți strica nimic, dimpotrivă, atunci când trimiteți un scurt e-mail de mulțumire reprezentanților companiei.
Apoi, uită-te la caietul tău cu note pentru a afla cine era interesat de contactul ulterior cu tine. În plus, cine este în poziția de „factor de decizie” și „oferta dvs. de cooperare”, împreună cu un CV scris fără cusur, l-ar putea interesa.
Și apoi trimiteți în conformitate cu secvența de mai sus: prioritate celor care deja și-au exprimat interesul pentru tine la târg, apoi „peștilor mari” care nu știu încă despre tine, dar ești convins că îi vei pune într-un scaun și … În cele din urmă, încercați-l orbește cu companii pentru care nu aveți timp la târg.
Nu uitați: trimiteți mai întâi „oferta” dvs., apoi CV-ul. Uitați de „cererea de locuri de muncă” de modă veche și nu faceți greșeala de a vă trimite doar CV-ul!
Oferă-ți unul interesant și s-ar putea să fii surprins de câte uși se deschid în fața ta. Mult noroc!
Cum se scrie o ofertă bună?
Încercați să-l scrieți pentru a răspunde la următoarele întrebări importante de la potențialul dvs. angajator:
- De ce ar trebui să investesc timp într-o conversație mai strânsă cu tine?
- Ce valoare adăugată puteți oferi companiei noastre?
- Știți cu ce provocări se confruntă societatea noastră în prezent?
- Știți care sunt planurile noastre pentru viitor?
- Cum ne puteți ajuta în mod specific să facem față provocărilor și să ne îndeplinim planurile?
- Cu cât ești special, cu cât ești diferit de ceilalți candidați la cooperare?
- Folosiți propoziții scurte și împărțiți clar textul în paragrafe scurte.
- Scrieți pe un ton conversațional și interesant pentru a păstra atenția cititorului.
- De asemenea, furnizați dovezi specifice ale cuvintelor dvs. care vă vor crește credibilitatea.
- Textul nu trebuie să depășească 150 de cuvinte.
Ofertă de muncă
În perioade de criză, este destul de firesc ca oamenii să devină mai interesați de noi locuri de muncă. Presiunea asupra birourilor de ocupare a forței de muncă, serverelor cu reclame este în creștere.
- Angajații se ocupă adesea de un alt angajator care nu are un loc de muncă mai bine plătit decât cel actual.
- Șomerii încearcă să găsească un robot.
Lucrul enervant al ofertei de muncă este că, cu cât este mai puțin atractivă, cu atât va fi mai ușor să o găsești. Locurile greu de găsit sunt greu de găsit imediat. Dimpotrivă, pozițiile interesante nu ajung nici măcar la public, deoarece postul va fi ocupat după cunoaștere. Nu mă refer la asta după protecție, ci pentru ca cineva să cunoască un candidat potrivit ...
Ce ofertă de muncă vi se aplică?
În zilele noastre, există o tendință constantă de creștere a calificărilor. Desigur, nevoia de cunoștințe informatice începe să crească și în profesiile din fabrică. Dacă nu sunteți familiarizați cu computerele, este un handicap. Oferta de angajare fără cunoștințe este direcționată către categoria cu buget redus. Locuri de muncă slab plătite și locuri de muncă care au adesea o durată scurtă de viață.
Prin urmare, merită luat în considerare în ce direcție merită să vă ridicați calificarea. Este destul de obișnuit să vezi oameni care câștigă absolvirea seara. Este bine, o persoană cu studii superioare poate obține un salariu mai bun în unele companii. Cu toate acestea, pentru efect practic, ia în considerare întotdeauna ceea ce merită studiat. Uneori, o bună cunoaștere a computerelor vă va extinde opțiunile pentru ofertele de locuri de muncă la care puteți răspunde. Uneori aprofundarea expertizei. Probabil îmbunătățind întotdeauna abilitățile de comunicare. Aceste cunoștințe și abilități vă vor muta poziția pe piața muncii mult mai mare decât absolvirea.
Dacă ați întreba companiile care sunt posturile de muncă cele mai dificil de ocupat, răspunsul ar fi același peste tot. Nu cei mai bine plătiți oameni. Este foarte dificil să găsești un manager sau un vânzător capabil. Grafică excelentă, inginer ... Pur și simplu cele mai bune sunt greu de găsit. Ia-l ca un sfat. Nu citiți ofertele de locuri de muncă la fel cum puteți face astăzi și răspundeți. Luați în considerare studierea intensă timp de câteva săptămâni și devenirea unui expert într-o anumită zonă. Atunci ai putea aspira la oferte de locuri de muncă la un nivel superior.
Oferte de locuri de muncă frauduloase
Din păcate, (nu numai) internetul este literalmente plin de oferte frauduloase de locuri de muncă sau brigade. Am scris deja despre ele în mai multe locuri. Vremurile sunt crude și unii antreprenori și-au construit afacerea pe abuzul de oameni naivi și neinformați. Ei le oferă oportunități care sună tentante. Dar acestea sunt de fapt fie afaceri (MLM), fie fraude.
Cum să recunoașteți frauda? Pe scurt, în primul rând, asigurați-vă că este o slujbă, nu o afacere. Ofertele comerciale și frauduloase au un lucru în comun - ele necesită efectuarea unei investiții inițiale.
- Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, schema este simplă. Da, angajatorul plătește. Banii merg la tine, serviciul de la tine. Acest principiu trebuie să se aplice de la început. Prin urmare, în oferta de locuri de muncă, asigurați-vă că este o relație contractuală de acest fel.
- Afacerile necesită, de obicei, capital de pornire. Trebuie să plătiți ceva, să investiți în taxa de intrare sau în bunuri. Doar atunci îți poți începe propria activitate pe care o poți câștiga. Dacă comerțul este între cerințe și nu este evidențiat, este întotdeauna foarte suspect. Unele companii MLM recrutează astfel suflete noi.
- Frauda are, de asemenea, o schemă simplă. Banii vin de la tine și orice altceva este secundar. Deci, dacă găsiți oferte de locuri de muncă care necesită o anumită inițiativă financiară de la dvs., este întotdeauna suspect.
Păcat că astfel de năluci frauduloase sunt pe piață, dar nu se poate face nimic în acest sens. Deci, dacă doriți să răspundeți, fiți mereu interesat de cine oferă locul de muncă. O companie sau un antreprenor normal nu are nicio problemă cu numele și contactul său complet în oferta de muncă. O ofertă de muncă suspectă diferă adesea de aceasta prin faptul că nu este clar din reclamă despre ce este vorba. Contactul listat în caseta P. O., sau doar prin telefon, este întotdeauna suspect.
Tot ce trebuie să faceți este să vă puneți în poziția unei companii. Ei plătesc foarte mult pentru publicitate. Este posibil ca numele lor să fie listat în anunțul de muncă. Cu toate acestea, acest lucru este util - cu cât compania este mai cunoscută, cu atât este mai mare prestigiul de făcut în cadrul acesteia.
Dacă încă nu sunteți sigur care este compania și nu este clar din oferta de locuri de muncă, sunteți interesat de aceasta. Când aflați, verificați compania pe orsr.sk sau zrsr.sk - acestea sunt registrele companiilor și ale comercianților unici. Veți afla rapid când a existat compania și unde se află aceasta.
În al doilea pas, căutați numele companiei pe Internet. Ce va cădea din ea? Uneori veți găsi discuții despre angajați sau foști angajați care ar putea arăta neplata, de exemplu. Astfel de discuții nu sunt fiabile, dar pot fi folosite ca semnal.
Nu căutați un loc de muncă, ci oferiți-vă serviciile
Prin natură, se presupune că angajatul este mai mult o creatură pasivă. Dacă este contabil, se așteaptă să caute poziții contabile. Puteți merge mai departe. Dacă știți o mulțime de lucruri interesante, vă recomandăm să vă oferiți serviciile unei agenții. De multe ori vă pot găsi oportunități care nu sunt publicate în mod normal. În unele cazuri, poate avea sens să vă anunțăm dacă sunteți interesat să lucrați pentru o companie. Puteți contacta departamentul de resurse umane și le puteți oferi CV-ul dvs. și informații scurte despre contribuția dvs. la muncă. Foarte des, un astfel de CV este stabilit și pierdut. Dar există întotdeauna speranța că specialistul în resurse umane are cunoștințe și prietenul său trebuie doar să ocupe un post similar într-o altă companie.
Deci este mai mult o chestiune de fericire, dar norocul vă dorește gata.
Cum să obțineți locul de muncă perfect?
Probabil că modul ideal nu este să căutați, ci să utilizați rețeaua de contacte. Dacă aveți o mulțime de cunoscuți, toată lumea ar trebui să știe ce se întâmplă.
- Ce fel de muncă poți face?.
- Că sunteți în căutarea unui loc de muncă.
De multe ori se întâmplă ca oamenii, de exemplu, să vorbească în sala de sport. S-ar putea să auziți chiar și pe „Sunt programator”, dar pentru un programator poate părea ciudat să spună că își caută un loc de muncă. Prin urmare, este avantajos dacă încercați să decideți rețelele de cunoscuți.
Aceste rețele ar trebui să se bazeze pe raționamente logice. Cine ar putea ajuta? Cine știe că va exista o ofertă de muncă? Dacă sunteți programator, este cu siguranță o idee bună să participați intens la discuțiile cu alți programatori. Ajută-i, sfătuiește-i. Dacă creați un nume, mai târziu, dacă știți că sunteți în căutarea unui loc de muncă, veți primi adesea mai multe invitații la un interviu, adesea de la străini. Le-ai făcut o impresie bună ...
Este clar că cu unele poziții este mai dificil decât cu focalizarea IT. Cu toate acestea, multe specialități au propriile forumuri profesionale de internet. Puteți lua în considerare prezența în grupuri dedicate unor lucruri generale. Subiecte în care poate apărea un proprietar de resurse umane sau de afaceri. Unde sunt discutate succesul, antreprenoriatul, realizarea obiectivelor, auto-motivația. În acest fel ai șansa de a atrage oameni din jurul tău. Câștigă recunoaștere. Mai târziu, dacă căutați un loc de muncă și îl faceți cunoscut despre dvs., există șansa ca unul dintre cunoscuții dvs. să vrea să vă aibă în echipa lor.
Marea majoritate a posturilor de muncă sunt cele mai potrivite pentru persoanele care se pricep la relațiile interumane. De aceea, merită să acordați prioritate dezvoltării abilităților dvs. în acest domeniu. Oferta de locuri de muncă este de obicei cea mai bună pentru cei care sunt buni din punct de vedere profesional, dar și uman.