Pierderea unui loc de muncă (în care se lucrează adesea câțiva ani) este pur și simplu o situație stresantă și stresantă. Rezilierea este o pierdere. Mai mult, este pierderea a ceva la care omul a construit în mod natural o relație de-a lungul timpului.
Deși munca este adesea ținta înjurăturilor și a „reclamanților” domestici de seară, este mai importantă pentru o persoană decât ar îndrăzni vreodată să recunoască pentru sine. Munca poate da un sentiment de securitate, securitate. Munca permite contactul cu alte persoane. Munca și angajarea sunt, de asemenea, factori importanți în identitatea personală (sentimentul „aparțin aici, fac asta”) și încrederea în sine și mândria în mine („știu asta”). Și ceea ce face o afirmație atât de dureroasă este că este nevoie de toate acestea.
Sigmund Freud (fondatorul psihanalizei și revoluționarului psihologic) a susținut că munca și iubirea sunt pilonii sănătății mintale. Acesta este ceea ce ne ajută să ne menținem în realitate și ne împiedică să zburăm prea departe de realitate. Denunțarea subminează unul dintre acești piloni. Poate că Freud nu s-a înșelat deloc. Încetarea (pierderea locului de muncă) nu este similară cu pierderea dragostei?
O comparație ciudată, sună și ciudat, dar ... Dar nu cumva simțim tristețe, regret, apoi furie și ură pentru ambele pierderi de foarte mult timp? Nu ne întrebăm „Ce am greșit?”, „Sunt suficient de bun?”, „De ce mi s-a întâmplat asta?” Iar răspunsurile nu sunt încă nicăieri.
Nu vin. Chiar și sprijinul bine gândit din partea cunoscuților nu ajută prea mult - ceva în sensul „Va fi bine”, „Nu ai vina” sau „Ridică-te!” Dar dacă întrebarea se schimbă, de exemplu, „Ce pot face acum pentru a schimba ceva?” ... Răspunsurile vor fi mai ușor de găsit. Declarația și sentimentul de înfrângere se transformă astfel într-o provocare și o oportunitate.