Securitatea socială în Slovacia are trei niveluri de bază, care sunt asigurările sociale, asistența socială și sprijinul social. În cadrul asigurărilor sociale, părțile vătămate au dreptul la prestații legale în situații specifice de viață din asigurări de boală, pensii și accidente, asigurare de garanție sau asigurare de șomaj.

securitate

Prestații de asigurare de boală

Este asigurată asigurarea de boală indemnizații de boală de exemplu, în caz de incapacitate temporară de muncă din cauza bolii, accidentării sau a unei măsuri de carantină. Dacă un angajat obișnuit este incapacitat temporar pentru muncă, el sau ea primește compensații de venit de la angajator în primele 10 zile de incapacitate. În cazul unei persoane care desfășoară o activitate independentă și a unei persoane asigurate voluntar de boală, dreptul la prestații de boală apare din prima zi de incapacitate de muncă.

Pe beneficii de maternitate are dreptul la o femeie asigurată care este fie însărcinată, fie are grijă de un nou-născut, care a plătit contribuții de asigurare de boală timp de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de a naște.

Pe beneficii de îngrijire medicală asiguratul are dreptul dacă are grijă de un copil bolnav, un soț bolnav, un părinte bolnav/părintele soțului în persoană și toată ziua și în condiții specificate, sau dacă are grijă de un copil sub zece ani de vârsta în condiții specificate.

Doza compensatorie este destinat femeilor, însărcinate sau în timpul maternității până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere, care au fost transferate la o altă activitate profesională din care câștigă un venit mai mic. Această prestație se plătește numai femeilor care au fost transferate la un alt loc de muncă deoarece activitățile lor de muncă până atunci sunt interzise femeilor însărcinate și mamelor (până la sfârșitul lunii a 9-a după naștere) sau, potrivit unei opinii medicale, această activitate le pune în pericol sarcină sau maternitate.

Conform Legii asigurărilor sociale, alte activități în timpul sarcinii și maternității pot însemna și situații în care:

  • a existat o reducere a performanței standardizate a muncii, eliminând astfel motivele pentru care ar trebui interzisă sau punând în pericol sarcina, sănătatea și maternitatea unei femei; excepția este reducerea programului de lucru,
  • a existat o exceptare de la anumite activități de muncă care fac parte din munca interzisă sau munca care pune în pericol sarcina, sănătatea sau maternitatea unei femei; excepția este realizarea acelor activități în timpul lucrului cu fracțiune de normă,
  • femeia a fost reatribuită la un alt loc de muncă sau la locul de muncă, deoarece naveta către locul de muncă actual îi pune în pericol sarcina, sănătatea sau maternitatea,
  • lucrătoarea însărcinată a fost scutită de munca de noapte până la sfârșitul lunii a 9-a după naștere.

Prestații de pensie

Se plătește din asigurarea de pensie pensie pentru limită de vârstă, care se plătește din asigurarea pentru limită de vârstă și este destinat să asigure asiguratului un venit pe perioada bătrâneții sale. Orice persoană asigurată care a împlinit cel puțin 15 ani din perioada de asigurare a pensiei și care a atins vârsta de pensionare (în același timp stabilită în mod uniform la 62 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei) are dreptul la o pensie de pensionare. Pentru asigurații care au atins vârsta de pensionare în perioada 1 ianuarie 2004 - 31 decembrie 2007, o perioadă de 10 ani de asigurare de pensie este suficientă pentru a avea dreptul la o pensie de pensionare.

Pensie de pensionare anticipată reprezintă o prestație de pensie acordată din asigurarea pentru limită de vârstă pentru a asigura venitul pentru limită de vârstă al asiguratului. O persoană asigurată care a obținut cel puțin 15 ani din perioada de asigurare a pensiei are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, îi lipsește max. 2 ani până la împlinirea vârstei de pensionare și cuantumul acestei pensii în ziua de la care a solicitat aceasta este mai mare de 1,2 ori valoarea minimului de existență pentru o persoană fizică adultă. O pensie anticipată poate fi obținută și de un economizor care îndeplinește condițiile de mai sus, care a obținut un minim. 5 ani de economii la pensie pentru limită de vârstă și valoarea pensionării anticipate este mai mare de 0,6 ori valoarea minimului de existență pentru un adult.

Pensie pentru dizabilitate este o prestație de pensie asigurată din asigurarea de invaliditate, al cărei scop este de a asigura asiguratului un venit în cazul unei scăderi a capacității de a desfășura o activitate lucrativă ca urmare a unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung. Persoana asigurată care este invalidă, a dobândit numărul necesar de ani din perioada asigurării de pensie și nu a îndeplinit condițiile pentru dreptul la o pensie de pensionare sau nu i s-a acordat o pensie de pensionare anticipată are dreptul la o pensie de invaliditate. În cazuri excepționale, o persoană fizică care a devenit invalidă înainte de împlinirea vârstei la care se termină școala obligatorie sau poate primi, de asemenea, o pensie de invaliditate. în perioada în care este copil aflat în întreținere. Cu toate acestea, dreptul la această pensie apare cel mai devreme de la data împlinirii vârstei de 18 ani. Din 2007, în condiții speciale, un doctorand cu normă întreagă poate avea, de asemenea, dreptul la o pensie de invaliditate sub forma unui studiu de doctorat.

Pe pensia de văduvă, care se asigură din asigurarea pentru limită de vârstă sau de invaliditate se plătește pentru a asigura văduvei un venit în cazul decesului soțului ei. Pentru pensia de văduvă, văduva are un soț care:

  • a primit o pensie de pensionare, o pensie de invaliditate sau avea dreptul la o pensie de pensionare anticipată în ziua decesului sau
  • la data decesului a îndeplinit condițiile pentru dreptul la pensie de pensionare sau
  • (a) la data decesului, a dobândit numărul de ani de asigurare de pensie necesar pentru dreptul la o pensie de invaliditate sau
  • a murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

Pe pensia de văduvă, care este asigurat fie din asigurarea pentru limită de vârstă, fie din asigurarea de invaliditate, este plătit pentru a asigura venitul văduvului în cazul decesului soției sale. Un văduv are dreptul la pensie de văduvă după soția sa, care:

  • la data decesului, ea a beneficiat de o pensie de pensionare, o pensie de invaliditate sau avea dreptul la o pensie de pensionare anticipată sau
  • a îndeplinit condițiile pentru dreptul la o pensie de pensionare la data decesului sau
  • - la data decesului, a dobândit numărul de ani de asigurare de pensie necesar pentru dreptul la o pensie de invaliditate sau
  • a murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

Pensia de orfan este o prestație de pensie asigurată de asigurarea pentru limită de vârstă sau de invaliditate, al cărei scop este de a oferi orfanului un venit în cazul decesului părintelui sau al adoptatorului. Un copil aflat în întreținere are dreptul la o pensie de orfan după părintele sau adoptatorul decedat care:

  • a primit o pensie de pensionare, o pensie de invaliditate sau avea dreptul la o pensie de pensionare anticipată în ziua decesului sau
  • la data decesului, el nu a primit niciuna dintre aceste pensii, dar a obținut numărul de ani de asigurare de pensie necesară pentru a avea dreptul la o pensie de invaliditate sau
  • la data decesului, el nu a primit niciuna dintre pensiile de mai sus, dar a îndeplinit condițiile pentru dreptul la o pensie de pensionare sau
  • a murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

Conform legislației în vigoare de la 1 ianuarie 2004, un copil poate avea dreptul la o pensie de orfan după fiecare dintre părinți sau părinți adoptivi. Aceasta înseamnă că un copil poate avea dreptul la două pensii de orfan. Dacă copilul aflat în întreținere este în plasament sau în plasament, sau soțul soțului adoptiv moare, copilul nu are dreptul la pensie de orfan.

Prestații de asigurare pentru accidente

Pe suprataxă pentru accident după îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege, are dreptul un angajat al angajatorului (conform articolului 16), care a devenit temporar incapabil să lucreze ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale și, în același timp, are dreptul să despăgubiri pentru venituri sau boli.

Renta accidentului este un beneficiu regulat în numerar al asigurării pentru accidente, care este destinat să atenueze scăderea veniturilor asiguratului vătămat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale după reintegrarea acestuia în procesul de muncă. De asemenea, este destinat să compenseze declinul capacității de a desfășura activități anterioare, adică activități pe care le-a desfășurat înainte de apariția unei boli profesionale sau a unui accident de muncă. Un angajat al angajatorului (conform § 16) și o persoană fizică care se încadrează în domeniul de aplicare personal al asigurării pentru accidente (în conformitate cu § 17 alin. 2), a cărei lege definește (în § 83) în scopul asigurării prestațiilor pentru accident ca fiind vătămate dacă au suferit un accident la locul de muncă sau au fost diagnosticați cu o boală profesională.

Scopul dozei decontare unică este de a compensa cu compensație financiară pentru scăderea capacității de muncă a părții vătămate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Scăderea capacității de lucru variază între un minim de 10% și un maxim de 40%. Un angajat al angajatorului (conform articolului 16) și o persoană fizică care se încadrează în domeniul de aplicare personal al asigurării împotriva accidentelor (conform articolului 17 alin. 2), a cărui lege definește (în articolul 83) în scopul asigurării prestațiilor de accident ca persoana vătămată, vătămată sau a fost diagnosticat cu o boală profesională și, ca urmare, are o scădere a capacității de lucru cu 10-40%.

Pensia pentru accident de supraviețuitor este un beneficiu regulat în numerar al asigurării pentru accidente care oferă persoanelor cărora persoana vătămată, care a murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, a fost obligată să asigure întreținerea pe baza unei decizii judecătorești. O persoană fizică împotriva căreia persoana vătămată avea o obligație de întreținere stabilită de o instanță la momentul decesului și la momentul decesului nu a atins vârsta de pensionare sau nu i s-a acordat o pensie de pensionare anticipată are dreptul la o pensie de accident de urmaș. O excepție este făcută de persoanele care, din cauza decesului părții vătămate, au devenit îndreptățiți la o compensație unică, adică j. soț, soție și copii în întreținere.

Compensare unică este un beneficiu destinat să pună capăt situației financiare nefavorabile a unei familii cauzată de pierderea veniturilor unei părți vătămate care a murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Compensația unică este acordată soțului/soției și copilului aflat în întreținerea părții vătămate, chiar dacă nu locuia în aceeași gospodărie cu partea vătămată.

Reabilitare profesională este un beneficiu în natură oferit opțional din asigurarea de accidente pentru a sprijini eforturile părții vătămate pentru muncă și reintegrare socială. Reabilitarea ocupațională este definită de lege (§ 95 alin. 3) ca instruirea necesară pentru dobândirea capacității de a desfășura activitatea curentă a părții vătămate sau alte activități adecvate. Un angajat al angajatorului (conform § 16) și o persoană fizică care se încadrează în domeniul de aplicare personal al asigurării pentru accidente (în conformitate cu § 17 alin. 2), a cărei lege definește (în § 83) în scopul asigurării prestațiilor pentru accident ca fiind vătămate dacă au suferit un accident la locul de muncă sau au fost diagnosticați cu o boală profesională.

Beneficiul financiar este reabilitare, care se asigură din asigurarea de accident în cazul în care părții vătămate i se oferă reabilitare profesională. Scopul acestui beneficiu este de a asigura financiar persoana vătămată în timpul reabilitării muncii.

Recalificare este un beneficiu în natură oferit pentru a sprijini eforturile părții vătămate pentru muncă și integrare socială. Recalificarea este considerată a fi o schimbare a calificărilor anterioare ale părții vătămate, care trebuie asigurată prin dobândirea de noi cunoștințe și abilități, pregătire teoretică sau practică care să permită angajarea sa într-o altă activitate adecvată. Recalificarea poate fi asigurată unui angajat al angajatorului (conform articolului 16) și unei persoane fizice care se încadrează în domeniul de aplicare personal al asigurării împotriva accidentelor (conform articolului 17 alin. 2), a cărui lege definește (în articolul 83) în scopul oferind beneficii pentru accident ca răniți dacă au suferit un accident la locul de muncă sau au fost diagnosticați cu o boală profesională.

Recalificare este o prestație în numerar legată de recalificare și plătită pentru a asigura financiar partea rănită în timpul recalificării.

Compensarea durerii este un beneficiu acordat părții vătămate o dată (conform unui regulament special), al cărui scop este de a compensa atât durerea, cât și vătămarea cauzată de vătămarea sănătății ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, tratamentul acestuia sau eliminarea consecințelor sale. Pentru a compensa durerea, după îndeplinirea condițiilor stabilite prin Actul Consiliului Național al Republicii Slovace nr. 437/2004 Coll. privind despăgubirea pentru durere și despăgubirea pentru dificultățile de aplicare socială, un angajat al angajatorului (în conformitate cu § 16) și o persoană fizică care intră în sfera personală de asigurare împotriva accidentelor (în conformitate cu § 17 alineatul 2), a cărei lege definește (în § 83) în scopul asigurării prestațiilor de accident de către persoana vătămată, în cazul în care a suferit un accident la locul de muncă sau a fost diagnosticat cu o boală profesională și într-un raport medical a suferit, ca daune cauzate de daune sănătății ca un rezultat al unui accident de muncă sau al unei boli profesionale, tratamentul sau eliminarea consecințelor sale, a fost notat de către medicul evaluator.

Compensare pentru dificultăți în aplicarea socială este un beneficiu oferit o dată în temeiul unui regulament special, al cărui scop este de a compensa reducerea posibilității de aplicare socială, cum ar fi vătămarea cauzată de o afecțiune legată de vătămarea sănătății, care are consecințe demonstrabile negative asupra vieții victimei, pentru a-și satisface nevoile sociale și de viață sau pentru a-și îndeplini sarcinile sociale. Un angajat (cu excepția unui judecător și un procuror) și o persoană fizică care se încadrează în domeniul de aplicare personal al asigurării pentru accidente (în conformitate cu § 17 alin. 2), definit de lege (în § 83) în scopul asigurării prestațiilor de accident ca rănit părți, au dreptul la despăgubiri pentru dificultățile de aplicare socială dacă au suferit un accident la locul de muncă sau au fost diagnosticați cu o boală profesională, iar raportul medical a făcut dificilă socializarea ca o afecțiune în legătură cu deteriorarea sănătății, care are consecințe adverse demonstrabile pentru capacitatea părții vătămate de a lucra în viață și în societate, notată de medicul evaluator.

Rambursarea costurilor asociate tratamentului este un beneficiu destinat rambursării părții vătămate a costurilor tratamentului ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care nu poate fi rambursată prin asigurarea de boală. Un angajat al angajatorului (conform articolului 16) și o persoană fizică (conform articolului 17) a cărei lege definește (în articolul 38) drept rănit dacă au suferit un accident de muncă sau au fost diagnosticați cu o boală profesională au dreptul la rambursarea costurilor asociate tratamentului.

Pe rambursarea costurilor asociate înmormântare a părții vătămate care a murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, persoana care a plătit aceste cheltuieli de înmormântare are dreptul. Copilul aflat în întreținerea părții vătămate și persoana fizică care a locuit împreună cu persoana vătămată în gospodărie în ziua morții sale au dreptul la rambursarea cheltuielilor pentru îmbrăcămintea de doliu și la rambursarea cheltuielilor de călătorie pentru transportul de la locul de reședință permanentă la locul înmormântării.

Beneficii plătite din asigurarea de garanție

Beneficiu de asigurare de garanție este un beneficiu plătit după îndeplinirea condițiilor legale din fondul de asigurare de garanție de bază, utilizat pentru satisfacerea creanțelor dintr-o relație de muncă din cauza insolvenței angajatorului. Un angajat care este sau a fost într-o relație de muncă cu un angajator care a devenit insolvabil și nu a satisfăcut pretențiile angajatului de la o relație de muncă (relația de muncă, acordul privind performanța muncii, acordul privind munca cu jumătate de normă a studenților, acordurile privind munca activitate, relația de lucru cu cooperativa).

Începând cu 1 ianuarie 2014, un angajat care este un organism legal al angajatorului și care are o cotă de cel puțin 50% din proprietatea sa sau este membru al organului legal al angajatorului și care are cel puțin 50% din acțiunile sale în proprietate nu este considerat angajat în scopul asigurării de garanție.

Beneficii de somaj

Ajutor de somaj se plătește după îndeplinirea condițiilor legale de la fondul de asigurări de șomaj de bază și servește la asigurarea venitului asiguratului din cauza șomajului. Următoarele au dreptul la ajutor de șomaj:

Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre prestațiile individuale și despre cum să le obțineți, contactați filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale.

§3 - Activitate de câștig

(1) O activitate lucrativă în temeiul prezentei legi este, cu excepția cazului în care un regulament special sau un acord internațional care prevalează asupra legilor Republicii Slovace prevede altfel, o activitate care rezultă dintr-un raport juridic care stabilește
a) dreptul la venituri din activitate dependentă conform unui regulament special, cu excepția veniturilor nemonetare dintr-un raport juridic anterior, care a stabilit dreptul la venituri din activitate dependentă conform unui regulament special prevăzut din resursele fondului social,
b) realizarea de venituri din afaceri și alte activități independente conform unui regulament special.

§3 - Activitate de câștig

(2) O activitate lucrativă este, de asemenea, o activitate în temeiul alineatului (1), din care venitul nu este supus impozitului pe venit în conformitate cu un regulament special, deoarece prevederile și tratatele internaționale privind evitarea dublei impuneri prevăd acest lucru.

§3 - Activitate de câștig

(3) O activitate lucrativă este, de asemenea, o activitate în temeiul alineatului (1), din care venitul nu este supus impozitului pe venit în temeiul unui regulament special, dacă reglementările Republicii Slovace se aplică persoanei fizice care desfășoară această activitate lucrativă în domeniul asigurărilor sociale relații în temeiul unui regulament special sau al unui acord internațional, care are prioritate asupra legilor Republicii Slovace.

§16 - Domeniul personal al asigurării împotriva accidentelor

Asigurarea obligatorie împotriva accidentelor este un angajator care angajează cel puțin o persoană fizică angajată într-o relație de muncă, într-o relație de serviciu public, într-o relație de membru care include și o relație de muncă cu o cooperativă, într-o relație de muncă diferită de o persoană fizică persoana care este judecător sau procuror sau care angajează cel puțin o persoană fizică care desfășoară o activitate lucrativă, care este îndeplinirea unei funcții publice conform reglementărilor speciale. Instituția pentru executarea custodiei și instituția pentru executarea unei pedepse privative de libertate, care îndeplinesc obligațiile angajatorului conform unui regulament special pentru o persoană fizică aflată în custodie și pentru o persoană fizică care execută o pedeapsă privativă de libertate, sunt, de asemenea, asigurate în mod obligatoriu împotriva accidentelor, dacă sunt repartizați la muncă.

§38 - Excluderea dreptului la plată medicală

Asiguratul nu are dreptul la plata prestațiilor de boală din ziua încălcării regimului de tratament specificat de medic până la sfârșitul incapacității temporare de muncă, până la maximum 30 de zile din ziua încălcării tratamentului regim specificat de medic.

§83 - Avariat

Angajatul angajatorului conform § 16 și persoana fizică menționată la § 17 alin. 2, dacă au suferit un accident la locul de muncă sau au fost diagnosticați cu o boală profesională.

§95 - Reabilitare profesională

(3) Reabilitarea ocupațională este pregătirea necesară pentru dobândirea abilității de muncă pentru a desfășura activitatea curentă a părții vătămate sau alte activități adecvate ale părții vătămate. O altă activitate adecvată a părții vătămate este activitatea unui angajat sau activitatea unei persoane fizice menționată la § 17 alin. 2 aptitudini medicale adecvate pentru muncă, luând în considerare vârsta, capacitatea de muncă și calificările.