Tradu în:

versiunea

  • Acasă
  • Statutul și drepturile de angajare
  • Plată
  • Drepturi pentru părinții care așteaptă un copil sau pentru părinții cu un nou-născut
  • Programul de lucru și sărbătorile
  • Drepturile de sănătate și siguranță la locul de muncă
  • Rezolvarea problemelor la locul de muncă
  • Personalul agenției
  • Afilierea la un sindicat
  • Contacte utile

Săptămâna de lucru

Angajații și lucrătorii au dreptul să nu lucreze în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână. Acesta este calculat pentru o perioadă de 17 săptămâni. Aceștia pot semna o clauză în contract care să ateste că renunță la dreptul la muncă timp de maximum 48 de ore pe săptămână, dar nu trebuie să li se facă presiuni să renunțe la acest drept. Dacă se răzgândesc și vor să-și exercite dreptul la cel mult 48 de ore pe săptămână, pot face acest lucru informând angajatorul că nu mai vor să renunțe la drepturile de timp de lucru, chiar dacă ar putea să aștepte. intră în vigoare. Un reprezentant al sindicatului vă va putea îndruma.

Angajații au dreptul la 11 ore neîntrerupte departe de serviciu în fiecare perioadă de 24 de ore.

Lucrați noaptea

Angajații și lucrătorii din schimbul de noapte nu ar trebui să lucreze mai mult de opt ore pe noapte la fiecare 24 de ore. Aceasta se calculează prin medie pe o perioadă de 17 săptămâni sau pe durata contractului, oricare dintre acestea este mai scurtă.

Exemplu: un lucrător de agenție angajat timp de o lună nu ar trebui să petreacă mai mult de 48 de ore lucrând noaptea săptămânal într-o perioadă de 4 săptămâni.

Angajatorul trebuie să ofere lucrătorilor săi un examen de sănătate gratuit înainte ca aceștia să înceapă să lucreze în schimburi de noapte și apoi în mod regulat.

Pauze de odihnă

Angajații au dreptul la o pauză de odihnă de 20 de minute dacă ziua lor de muncă depășește 6 ore. Dacă lucrătorii au vârsta sub 18 ani, aceștia au dreptul la o pauză de 30 de minute după ce au lucrat patru ore și jumătate. Vedeți aici pentru mai multe informații

Vacanță (sărbătoare legală)

Angajații și lucrătorii ar trebui să primească un minim legal de patru săptămâni de concediu plătit pe an, plus 8 zile de „sărbători legale”. În unele locuri de muncă, angajatorii permit tuturor angajaților să-și ia concediu în zilele de sărbători legale, dar în alte locuri de muncă, lucrătorii pot lua liber în zilele în loc de sărbătorile legale. Ar trebui să vă consultați contractul de muncă, manualul angajaților sau să discutați cu reprezentantul dumneavoastră. sindicat, pentru a afla la ce timp liber aveți dreptul.