Întrebare
Există o răscumpărare a tichetelor de masă pentru angajați în diferite cazuri (de exemplu, angajatorul furnizează tichete de masă în ianuarie pentru decembrie a anului precedent, angajatorul a uitat să cumpere tichete de masă, angajatorul oferă tichete de masă în a 10-a zi a lunii, pentru lipsa fondurilor angajatorul furnizează bonuri de masă retroactiv.) la cheltuiala fiscală a angajatorului în sumă conform § 19 alin. 2 scrisori c) punctul 5 din Legea privind impozitul pe venit?
Răspunsul
Conform § 152 alin. 1 din Codul muncii (ZP), angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Angajatorul poate îndeplini această obligație prin furnizarea de mese angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Într-un astfel de caz, angajatorul oferă angajaților bonuri de masă în conformitate cu articolul 152 alin. 4 ZP. Angajatorul contribuie la mese în cuantum conform articolului 152 alin. 3 ZP.
Indemnizațiile de masă prevăzute în condițiile stabilite în ZP sunt în conformitate cu § 19 alin. 2 scrisori c) punctul 5 din ITA pe cheltuieli fiscale.
În cazurile în care angajatorul oferă bonuri de masă retrospectiv (înapoi), el nu și-a îndeplinit obligația de a oferi mese angajaților care decurg din ZP și, prin urmare, cheltuielile angajatorului suportate nu sunt cheltuieli fiscale.