- PORADA.sk
- SFAT
- Diverse întâlniri
- Contabilitate salarizare și resurse umane
- Respingerea mâncării de către angajați, modul de procedare?
Angajatorul și-a îndeplinit obligația. Ați semnat în scris că au refuzat să fie acoperiți?
Și vă rog, în ce formă ar trebui să fac, ar fi suficientă o listă de angajați cu zile din lună și fumători în timp ce mâncau atunci și nu atunci? La sfârșitul lunii, lasă-i să semneze că era dieta lor, pentru că se pot răzgândi oricând, așa că lasă-mă să o pregătesc?
La noi, când ne-am ocupat de catering (import de alimente, pentru că nu există mâncare în sat. Facilitatea și cea mai apropiată este de 15 km), angajații înșiși mi-au scris, voi lua, nu voi lua. Și dacă ia un singur prânz pe lună sau douăzeci, depinde de el. Dacă ia masa de prânz doar într-o zi pe lună, nu primește nicio compensație pentru celelalte, deoarece angajatorul și-a îndeplinit obligația și le-a permis să mănânce. Faptul că nu l-au folosit este în detrimentul lor.
Cu toate acestea, pe măsură ce numărul angajaților a scăzut după câțiva ani, importul de alimente a devenit atât de scump pentru noi, încât am trecut la biletele de masă, deoarece nu există altă modalitate de a mânca.