Remunerația membrilor organelor statutare și de supraveghere

Contabil la Účtovná jednotka, s.r.o. și absolvent al Departamentului de contabilitate și audit la Universitatea de Economie din Bratislava.

Veți afla fapte importante despre remunerația membrilor organelor statutare și de supraveghere ale companiilor, obligațiile fiscale și fiscale ale acestora în articolul următor.

Remunerația membrilor organului statutar și de supraveghere depinde de următoarele fapte:

• dacă membrul organului legal are un contract semnat cu compania,
• ce tip de contract a încheiat un membru al organului legal,
• valoarea remunerației convenite de companie cu membrii organelor sale.

Membrii organismului statutar sau de supraveghere își pot îndeplini atribuțiile fără contract. În acest caz, relația dintre membrul corpului și societate este reglementată de dispozițiile Legii nr. 513/1991 Coll. Din Codul comercial (denumit în continuare „Codul comercial”) din contractul de mandat.

Compania poate semna cu membrii organelor sale:

• acord de mandat,
• contract pentru îndeplinirea unei funcții,
• contract obligatoriu.

Contractul de mandat din definiția conform articolului 566 din Codul comercial conține o condiție de retribuire. Aceasta înseamnă că, dacă un membru al organului statutar sau de supraveghere își îndeplinește funcția pe baza unui contract de mandat, remunerația legală pe care trebuie să o primească este obligatorie. Cuantumul remunerației, precum și regularitatea plății sale sunt cerințele pe care compania le convine în mod specific cu membrul organismului cu care o încheie.

Contractul de executare și contractul de punere în executare pot fi, de asemenea, gratuite, ceea ce înseamnă că, pe baza acestora, un membru al organului statutar sau de supraveghere nu poate avea automat dreptul la remunerație.

Remunerația unui membru al organului statutar și de supraveghere și taxe

Contribuțiile la Agenția de Asigurări Sociale și la societatea de asigurări de sănătate relevantă sunt plătite din remunerația pentru îndeplinirea funcției. Remunerația pentru îndeplinirea funcției poate fi plătită lunar regulat sau neregulat, ceea ce este esențial pentru determinarea cuantumului contribuțiilor la Agenția de Asigurări Sociale și la compania de asigurări de sănătate relevantă.

Suma taxelor pe remunerația plătită pentru îndeplinirea funcției de organ statutar sau de supraveghere din companie

Compania nu plătește asigurarea pentru accidente și nici nu garantează asigurarea din remunerația pentru îndeplinirea funcției, deoarece în baza articolelor 16 și 18 alin. 1 din Legea nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale (denumită în continuare „Legea asigurărilor sociale”), compania nu are statutul de angajator. Aceasta rezultă din faptul că între membrii organului statutar, de supraveghere și societate există o relație de afaceri reglementată în baza Codului comercial și nu o relație de muncă reglementată în baza Legii nr. 311/2001 Coll. Codul Muncii.

Remunerația unui membru al organului statutar și de supraveghere și impozite

În conformitate cu § 5 din Legea nr. 595/2003 Coll. în ceea ce privește impozitul pe venit, remunerația pentru îndeplinirea funcției de membru al organului statutar și de supraveghere este venitul din activitate dependentă. Compania este obligată să deducă un avans fiscal de 19% sau 25% din baza de impozitare din remunerația membrului organului statutar și de supraveghere. Baza de impozitare este remunerația pentru îndeplinirea funcției redusă prin contribuții la societatea de asigurări sociale și de sănătate relevante și cu partea neimpozabilă a bazei de impozitare în valoare de 316,94 euro pe lună (dacă este membru al corpului societății) revendică partea neimpozabilă a bazei de impozitare din companie). Valoarea cotei de impozitare depinde de valoarea bazei de impozitare. Avansul fiscal este de 19% din partea remunerației care nu depășește 1/12 din suma de 176,8 ori minimul de existență aplicabil, adică din suma de 2.918,52 EUR inclusiv. Avansul fiscal este în cuantum de 25% din partea de remunerație care depășește 1/12 din suma de 176,8 ori minimul de existență valabil, adică cu suma de peste 2918,52 euro.

Exemplu de calcul al impozitului pe remunerația unui membru al Consiliului de administrație

Michal Serentov este membru al Consiliului de Administrație al Cornelli, a.s. El are dreptul la un salariu lunar regulat de 4.500 de euro. Compania este obligată să deducă taxe de 603 EUR din remunerația sa. Michal Serentov a semnat o declarație pentru aplicarea părții neimpozabile a bazei de impozitare pentru contribuabil și a primei fiscale.

Remunerația membrilor organului statutar și de supraveghere sub formă de salariu

Un membru al organului statutar și de supraveghere poate fi remunerat sub forma unui salariu numai dacă lucrează pentru companie pe baza unui contract de muncă. Aceștia nu pot încheia un contract de muncă pentru îndeplinirea funcției de membru al organismului statutar sau de supraveghere. Aceasta înseamnă că o companie poate încheia un contract de muncă cu un membru al corpului său numai pentru o altă activitate decât cea cerută de funcția sa. De exemplu, dacă managerul efectuează și activități IT pentru companie. Apoi, compania încheie un contract de muncă cu managerul pentru a desfășura activitățile unui tehnician IT. Pentru a îndeplini funcția de manager, compania nu trebuie să aibă încheiat niciun contract sau să încheie un contract de mandat cu acesta, un contract pentru îndeplinirea funcției sau un contract obligatoriu.

În cazul în care un membru al resp. Legal. al organului de supraveghere primește un salariu pe baza unui contract de muncă și are, de asemenea, dreptul la remunerație pe baza unui contract pentru îndeplinirea unei funcții, a unui contract de interdicție sau a unui contract de mandat, este obligat să plătească prime separat de fiecare relație.

Remunerația membrilor organelor statutare și de supraveghere sub formă de bonus (cota de profit)

Membrii statului resp. organul de supraveghere poate avea dreptul la o cotă din profit dacă acționarii societății pe acțiuni sau acționarii societății cu răspundere limitată decid astfel. Ponderea profiturilor care aparține membrilor corpurilor companiei se numește redevență.

Din redevențe, compania este obligată să plătească prime la compania de asigurări de sănătate relevantă. În cazul în care un membru al organului statutar și de supraveghere are alte venituri pe lângă redevențe, de ex. remunerația pentru îndeplinirea funcției, de la dreptul acordat la o cotă din profit, plătește, de asemenea, prime Agenției de Asigurări Sociale.

Acest lucru rezultă din faptul dacă un membru al unei societăți are statutul de angajat în scopuri de asigurări sociale sau nu. Dacă un membru al corpului societății are dreptul la remunerație pentru îndeplinirea funcției sale, el/ea este considerat un angajat în scopul asigurării sociale. În acest caz, ponderea sa în profitul companiei este inclusă și în baza sa de evaluare (redevențe).

Atunci când un membru al corpului companiei primește doar o parte din profit, atunci membrul corpului companiei nu are statutul de angajat în scopuri de asigurări sociale. În acest caz, contribuțiile la Agenția de Asigurări Sociale din dreptul acordat la o cotă din profit nu se aplică.

Impozitul pe venit nu se plătește pe redevențe, deoarece în conformitate cu § 3, alin. 2, scrisoare c) din Legea impozitului pe venit, ponderea profitului plătit membrilor organului statutar și de supraveghere nu este supus taxei.

Exemplu pentru calcularea redevențelor și taxelor de la acestea

• Boli ale organelor feminine
• O dezvăluie cancerul organelor feminine
• Curățarea organelor importante nu despre dietă Ce ingrediente sunt potrivite pentru corpul dumneavoastră
• Boli ale tractului urinar și organele genitale la câini revista zooplus
• Comuniștii nski pedepsesc membrii dacă încalcă regula unui singur copil