slovacia
Tabelul următor prezintă salariile brute în Slovacia în unele profesii. Salariile enumerate aici sunt medii și în practică pot varia semnificativ. Mulți factori afectează valoarea salariilor. Regiune, politica salarială a angajatorului, practica angajaților, rezultatele acesteia, abilități de comunicare și altele asemenea.

Cifrele din acest raport reflectă starea indicativă a salariilor pe care le-am primit în 2010.

Salariile medii brute lunare în Slovacia, exprimate în euro.

Salariile în Slovacia sunt considerabil diferite în comparație cu alte țări și există o diferență ușor mai mică între salariul unui lucrător manual și salariul unei persoane care, ca să spunem așa, vinde idei. În străinătate, salariile lucrătorilor psihici sunt mult mai mari. Acolo, munca specialiștilor este recompensată cu salarii mai mari.

Trebuie să comparăm salariul?

Este îndoielnic dacă este bine să examinăm salariile oamenilor. Există o curiozitate care ne ispitește să aflăm ce salariu are un coleg și ce salariu aș avea probabil într-o altă companie. Pe de altă parte, salariile sunt întotdeauna o chestiune de acord între plătitor și plătitor. Este o afacere simplă. Mulți oameni suferă de salarii mici doar pentru că le este frică să ceară una mai mare. Pe de altă parte, un salariu prea mare, de asemenea, nu este sustenabil pe termen lung.

Salariile ar trebui să reflecte performanța

Salariile sunt stabilite de obicei de către companii în funcție de faptul dacă angajații plătiți pot obține astfel de rezultate economice încât își câștigă salariile. Și asta pentru salariile brute și, de asemenea, pentru unele costuri, cheltuieli generale + profit pentru companie. Se poate căuta întotdeauna un compromis.

  • Salariile sunt deseori stabilite mult mai jos cum ar putea fi sau cum merită muncitorii. Apoi semnalează o companie „lacomă”. Muncitorii sunt dezgustați, dar se tem să ceară un salariu mai mare ... Îi poate dezgusta și performanța poate scădea.
  • Cu toate acestea, salariile pot fi, de asemenea, mari, mult mai înalt, decât media. În companiile bogate, ei apreciază angajații și îi plătesc bine. Este paradoxal faptul că chiar și într-un astfel de mediu întâlnim adesea atitudinea că „o companie este bogată, lasă-o să plătească”. Și moralul coboară cu apă. În ciuda faptului că la o astfel de companie salariile sunt peste medie, performanța poate scădea și aici.

De fapt, semnalează doar că banii nu îți vor aduce satisfacție pe termen lung, nu te vor motiva. Poate la început. Dar mai târziu, majoritatea oamenilor de la serviciu încep să se comporte în funcție de faptul dacă conducerea este capabilă să negocieze moralul sau dacă poate motiva.

Salariile nu sunt pe primul loc

Dacă nu aveți probleme financiare, puneți mâna pe inimă. V-ar plăcea să lucrați pentru mai mulți bani într-o companie în care există un moral înăbușit, care nu se face nimic împreună? Sau într-o companie în care salariile sunt mai mici, dar există o atmosferă grozavă, o echipă bună și simți că ești la nașterea a ceva util? Probabil din urmă. Și asta subliniază faptul că nu este primordial examinarea salariilor. Explorează unde lucrezi, cum trăiești, care este întreaga perspectivă.

Linkuri către alte rapoarte salariale

Oricum, adaug câteva linkuri către alte site-uri care colectează rapoarte de salarizare actuale și vă pot ajuta.