Salariu neplătit, indemnizație de concediere

Procedura în cazul neplății salariilor, compensării salariilor, indemnizațiilor de călătorie, compensării timpului de gardă, compensării veniturilor în cazul incapacității temporare de muncă a unui angajat

Conform § 129 alin. 1 din Codul muncii, salariul se plătește în restanțe pentru o perioadă lunară, cel târziu până la sfârșitul lunii calendaristice următoare, cu excepția cazului în care se convine altfel în contractul colectiv sau în contractul de muncă.

neplătite

În cazul în care angajatorul nu plătește salariatului un salariu pentru munca prestată, angajatul procedează în următorii pași:

  • Angajatul apelează la angajator prin scrisoare recomandată să plătească salariul într-o perioadă specificată.
  • Dacă, în ciuda apelului, angajatorul nu își îndeplinește obligația, angajatul îl va întreba prin scrisoare recomandată - precontencios pentru plata salariilor în perioada specificată și îl avertizează cu privire la consecințele neplății salariilor - depunerea unui proces penal, depunerea unui ordin de plată - recuperarea salariilor datorate prin instanțe, depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă relevant.
  • În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește în mod voluntar obligația, chiar și după primirea avizului precontencios, angajatul
  • va servi plângere penală sub suspiciunea de comiterea infracțiunii de neplată a salariilor și a indemnizației de concediere;
  • solicitați instanței extrădarea ordin de plată.
  • Angajatul are dreptul să depună dosarul stimul inspectoratului de muncă relevant. Cu toate acestea, el trebuie să-și dea seama de asta Inspectoratul Muncii nu are autoritatea de a aplica salariul datorat salariatului (nu are puterea de a obliga angajatorul să plătească salariul) ! ! !

Conform § 69 alin. 1 scrisoare b) din Codul muncii, un angajat poate angajarea a încetat imediat, dacă angajatorul nu i-a plătit salarii, despăgubiri salariale, indemnizații de călătorie, despăgubiri pentru timpul de gardă, despăgubiri pentru venituri în caz de incapacitate temporară de muncă a angajatului sau a unei părți a acestuia în termen de 15 zile de la expirarea acestora.

Un angajat care și-a încetat imediat angajarea are dreptul la compensarea salariilor în valoarea câștigurilor sale lunare medii pentru perioada de preaviz două luni.

AVERTIZARE !
Un angajat își poate înceta imediat angajarea numai în termen o luna din ziua în care a luat cunoștință de motivul încetării imediate a angajării.

5. cel mai recent: perioada de plată + 15 zile + 1 lună !