calcul

Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.

Cum să o calculați și să aflați cum va afecta vacanța salariul angajatului?

Conform § 116 Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare "Codul muncii„) Aparține angajatului pentru concediu epuizat, compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.

Puteți citi mai multe informații despre momentul în care apare un drept de vacanță sau când este posibil să îl luați în articolul Când apare un drept de vacanță

Compensația salarială în cuantumul câștigurilor medii ale angajatului

După cum s-a menționat deja, un angajat are dreptul la plata concediilor în valoare a câștigurilor sale medii.

Calcul câștigurile medii sunt stabilite în § 134 din Codul muncii, unde se afirmă că câștigurile medii sunt stabilite de angajator din salariul perceput salariatului pentru plata în perioada relevantă și din perioada lucrată de angajat în perioada relevantă.

Perioada decisivă este aici trimestru calendaristic, care precede trimestrul în care se determină câștigurile medii. Câștigurile medii sunt întotdeauna stabilite de angajator în prima zi a lunii calendaristice următoare perioadei decisive și sunt utilizate pe tot parcursul trimestrului.

Cum și când să aflați perioada decisivă, consultați următorul tabel:

Notă: dacă relația de muncă a apărut în trimestrul calendaristic anterior și durează mai mult de 21 de zile, resp. 168 de ore, deci perioada decisivă este perioada de la începutul relației de muncă până la sfârșitul trimestrului calendaristic. Sfertul în care s-a luat concediulPerioada decisivăData la care este detectată
Ianuarie-martie 2019 (T1 2019) Octombrie-Decembrie 2018 01.01.2019
Aprilie - Iunie 2019 (T2 2019) Aprilie-iunie 2019 (al doilea trimestru al anului 2019) Ianuarie-martie 2019 01.04.2019
Iulie - septembrie 2019 (T3 2019) Aprilie-iunie 2019 01.07.2019
Octombrie-Decembrie 2019 (trimestrul IV 2019) Iulie-septembrie 2019 01.01.2019

Câștigurile medii orare sunt calculate ca raportul dintre salariile brute și orele lucrate în perioada relevantă.

Câștigurile medii sunt calculate pe oră și rotunjit la patru zecimale. Dacă, conform legislației muncii, trebuie să se utilizeze câștigurile salariale medii lunare, angajatorul înmulțește câștigurile medii orare cu numărul mediu de ore de lucru pe an la o lună în funcție de orele de lucru săptămânale ale angajatului. Au câștigat câștigurile medii la cel mai apropiat cent de euro.

Dacă câștigurile medii ale angajatului mai putin decat salariu minim, angajatorul crește câștigurile medii la o sumă corespunzătoare acestui salariu minim.

Calculăm câștigurile medii orare după cum urmează: salariul brut pentru orele lucrate în perioada relevantă/numărul de ore lucrate în perioada relevantă

Calculăm apoi compensația salarială pentru vacanță:

câștigurile medii pe oră * numărul de zile de vacanță * numărul de ore de lucru

În cazul în care angajatul nu este ordonat de angajator să-și ia concediu la anumite date și angajatul poate lua concediu la propria sa discreție, el ar trebui, de asemenea, să fie atent în ce trimestru își va lua concediul. De exemplu, dacă își ia concediu în primul trimestru și angajatorul său i-a plătit, de exemplu, remunerația de sfârșit de an în trimestrul anterior, câștigurile sale medii orare pentru perioada decisivă, i. pentru IV. trimestru al anului calendaristic anterior mai mare decât de obicei. Cu toate acestea, opusul se aplică și unui angajator pentru care o astfel de utilizare a concediului înseamnă costuri salariale mai mari legate de angajat.

Exemple pentru calcularea câștigurilor medii ale unui angajat și a plății de concediu

Exemplul nr. 1: În mai 2019, angajatul a luat concediu de 5 zile. Timpul său de lucru săptămânal este de 40 de ore. Care va fi plata sa de vacanță?

Pentru a calcula vacanța, trebuie mai întâi să cunoaștem câștigurile sale medii pe oră pentru primul trimestru al anului 2019, i. Ianuarie-martie, pe care le găsim din următoarele date:

O lunaSalariile brute și orele lucrateOre lucrate în luna dată
Ianuarie 2019 800 EUR 176 ore
Februarie 2019 780 € 160 de ore
Martie 2019 810 € 168 ore
Împreună 2.390 € 504 ore

Câștigurile medii pe oră calculăm = 2 390 €/504 ore = 4.7420 €.

Indemnizației de concediu calculăm = 4.7420 € * 5 zile * 8 ore = 189,68 €.

Exemplul nr. 2: Angajatul a luat 3 zile de concediu în aprilie 2019. Timpul său de lucru săptămânal este de 40 de ore. Care va fi compensația pentru plățile sale de vacanță dacă angajarea sa s-a contractat la 1 februarie 2019?

Salariul său brut și orele lucrate sunt după cum urmează:

O lunaSalariile brute și orele lucrateOre lucrate în luna dată
Februarie 2019 690 € 160 de ore
Martie 2019 720 EUR 168 ore
Împreună 1.410 € 328 ore

Deoarece angajarea sa a apărut în trimestrul calendaristic, care este considerat o perioadă decisivă și durează mai mult de 21 de zile, respectiv. 168 de ore, vom lua în calcul la calcularea câștigurilor medii orare cu perioada decisivă de la începutul relației de muncă, i. de la 1.2.2019 până la sfârșitul trimestrului calendaristic, adică până la sfârșitul lunii martie 2019.

Câștigurile medii pe oră calculăm = 1 410 €/328 ore = 4.2987 €.

Indemnizației de concediu calculăm = 4.2987 € * 3 zile * 8 ore = 103,17 EUR.

Rambursarea plății de concediu pentru un angajat nou angajat

În practică, se întâmplă adesea ca un angajat care încă nu a devenit îndreptățit să plece (deoarece nu a lucrat un număr suficient de zile) îl ia deja. Cu toate acestea, pentru un astfel de angajat, salariul pentru concediu nu se calculează pe baza câștigurilor medii pe oră, deoarece nu există o perioadă decisivă pentru angajator.

Pentru un angajat care nu a lucrat încă cel puțin 21 de zile sau 168 de ore în perioada relevantă, se calculează compensația pentru plata concediului.. Aceste câștiguri probabile sunt determinate de angajator din salariul pe care salariatul l-a realizat de la începutul perioadei relevante sau din salariul pe care l-ar fi obținut probabil.

Un exemplu de calcul al câștigurilor și salariilor probabile ale unui angajat

Angajatul a început să lucreze în mai 2019 pe 2 mai 2019. Salariul contractual (salariu brut) este convenit în contractul de muncă în valoare de 650 EUR/lună, iar timpul său de lucru săptămânal este de 40 de ore. Cu toate acestea, la 27 mai 2019, ea și-a luat concediu, chiar dacă nu avea încă dreptul la acesta (cu acordul angajatorului). Care va fi plata ei de vacanță?

În primul rând, calculăm câștigurile probabile, întrucât nu putem calcula compensarea plății de vacanță din câștigurile medii pe oră, deoarece acestea nu au îndeplinit încă condiția de a lucra 21 de zile sau 168 de ore.

Calculăm câștigurile probabile după cum urmează: 650 €/168 ore (8 ore x 21 de zile lucrătoare în mai) 3.8690 €/oră.

Indemnizației de concediu calculăm = 3.8690 € * 1 zi * 8 ore = 30,95 €.

Ce este/nu este inclus în câștigurile medii

Pentru a calcula câștigurile medii pentru calcularea plății de vacanță nu se pune:

    salariu pentru partea inactivă a timpului de gardă al angajatuluila locul de muncă și, de asemenea, până la perioada lucrată de angajat, timpul acestei părți inactive a timpului de gardă la locul de muncă nu este inclus.

În schimb, la calcularea câștigurilor medii pentru calcularea plății de vacanță contează (până la perioada relevantă):

  • peste orar, pentru care salariul pentru munca suplimentară a fost stabilit conform articolului 121 alin. 4 ultima teză din Codul muncii.

Încetarea plății de vacanță

Trebuie remarcat faptul că dreptul angajatului de a pleca, precum și dreptul la despăgubiri pentru plata concediilor, expiră dacă concediul transferat din anul calendaristic anterior nu poate fi epuizat până la sfârșitul anului calendaristic următor (de exemplu, soldul concediului la 5 zile din 2018 neutilizat până la sfârșitul anului 2019). Cu toate acestea, se aplică cele de mai sus pentru maxim 4 săptămâni de vacanță. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul nu ia 5 săptămâni de concediu până la sfârșitul anului calendaristic următor după transfer, el va avea dreptul la o compensație pentru plata concediului de odihnă numai în partea de 1 săptămână.

Rambursarea plății de concediu la sfârșitul angajării

Dacă apare o situație în care angajatul nu ar putea lua concediul din cauza încetării angajării, are dreptul la despăgubiri pentru salariul întregului concediu nepreluat (adică sărbătorile pentru anul calendaristic relevant sau o parte a anului și sărbătorile pentru anul calendaristic anterior, dacă l-ați reportat la anul calendaristic următor).

În acest caz, plata vacanței este calculată în același mod ca și când angajatul ar fi lucrat, i. din câștigurile medii orare pentru perioada relevantă.

Un exemplu de calcul al câștigurilor salariale și salariului mediu al unui angajat în cazul încetării angajării

Angajatorul a încetat relația de muncă cu angajatul la 31 mai 2019. Timpul său de lucru săptămânal era de 40 de ore. Angajatul are vacanța rămasă (începând cu 31 mai 2019) în numărul de 8,5 zile din 2019. Din 2018, i s-a transferat concediul rămas în 2019, pe care nu a reușit să îl folosească, în numărul de 5 zile. Care este dreptul său la concediu și care va fi valoarea plății pentru concediu?

Pentru a calcula vacanța, trebuie mai întâi să cunoaștem câștigurile sale medii pe oră pentru primul trimestru al anului 2019, i. Ianuarie-martie, pe care le găsim din următoarele date:

O lunaSalariile brute și orele lucrateOre lucrate în luna dată
Ianuarie 2019 650 EUR 176 ore
Februarie 2019 650 EUR 160 de ore
Martie 2019 700 € 168 ore
Împreună 2.000 EUR 504 ore

Câștigurile medii pe oră calculăm = 2.000 €/504 ore = 3,9682 €.

Indemnizației de concediu calculăm = 3,9682 € * 13,5 zile (8,5 + 5 zile) * 8 ore = 428,57 €.

Rambursarea plății de vacanță în cazul decesului unui angajat

Conform articolului 35 din Codul muncii, cu excepția cazului în care o reglementare specială prevede altfel, creanța monetară a angajatului nu expiră la moartea acestuia. Această dispoziție se aplică și dreptului la compensație pentru concediul rămas.

În cazul creanțelor salariale până la patru ori câștigurile medii lunare ale angajatului decedat sunt transferate la creanțe salariale din relația de muncă treptat direct soțului său (soției), copiilor și părinților, dacă locuiau cu el acasă în momentul morții. În caz contrar, creanțele salariale devin obiectul moștenirii.

Puteți citi despre calcularea concediului după întoarcerea din PN pe termen lung sau după revenirea din concediul de maternitate/parental în articolul Dreptul la concediu după PN pe termen lung și după concediul de maternitate/parental