Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
An 2015 - PN mai puțin de 100 de zile, MD este lucrat -> drept anual anual de concediu 20 de zile (trebuie să vedeți tragerea reală, nu mi se pare că ați fi folosit până la 19 zile până în august)
Anul 2016 - „muncit” pe MD 96 de zile, adică mai mult de 60 de zile, dreptul la concediu anual, care va fi redus cu zilele neprelucrate la casele familiale, care au fost 165 = 100 + 21 + 21 + 21 + 2, reducere este cu 1/12 pentru primele 100 de zile și încă 1/12 pentru fiecare 21 de zile suplimentare, reducere străină cu 4/12, cerere 8/12 din 20 = 13 333 cerere 13,5 zile
Anul 2017 - pe MD mai mult de 60 de zile, neprelucrat pe FH 60 + 30 = 90 de zile, străin mai puțin de 100, nu va fi scurtat, solicitați 20 de zile
Anul 2018 - fără reclamație
Anul 2019 - fără reclamație
Anul 2020 - revendicați 25 de zile (pentru că 33 de ani și grijă de dietă), încă nu ați lucrat 93 de zile, dacă nu sunteți PN, OCR mai mult de 7 zile, vacanța nu va fi scurtată, dacă sunteți, eu vă voi scurta vacanța pentru 2020
Fără o garanție, aș fi putut recalcula undeva
- Știri - Cum să vă mențineți în formă și să vă exercitați în timpul sărbătorilor
- Dreptul la concediu după PN pe termen lung și concediu de maternitate
- Nu uitați aceste alimente în timpul iernii! NUTRIADAPT
- Despre pap în lunile de vară în timpul alăptării Blue Horse
- Actualizările noastre în timpul pandemiei COVID-19