după

Sufletul este contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în companie. Unitate de contabilitate, s.r.o ...

Dacă PN pe termen lung al angajatului, indiferent dacă concediul parental durează mai mult de 100 de zile lucrătoare, dreptul angajatului la concediu va fi redus. Am dreptul la câte zile libere?

Reglementează legal dreptul la vacanță sau utilizarea acestuia § 100 a 100ѕ § 117 Actul ДЌ. 311/2001 Coll. Avocatul lucrează în conformitate cu reglementările ulterioare (numai în continuareAvocat muncitor•.

Când este un drept de concediu?

Un angajat care este angajat permanent (adică pe un contract de muncă) are dreptul să plece după anumite zile lucrătoare.

Astfel, angajatul poate avea dreptul la:

Mai multe informații despre cine are dreptul la vacanță, resp. modul de calcul al plății de vacanță poate fi citit în articolul Când sunt compensate drepturile de concediu și plata de vacanță - calcul

Are un angajat pe termen lung PN, concediu de maternitate/parental cu drept de concediu?

Conform § 109 alin. 2 Avocat de muncă angajatorul nu poate reduce concediul pentru perioada:

În aceste cazuri, angajatul are dreptul la concediu puteți scurta:

Cu toate acestea, scurtarea vacanței este o opțiune pentru angajator și nu obligat. Un angajator poate scurtați dreptul la concediu pentru un angajat care a îndeplinit condiția de a lucra timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic, după cum urmează:

  • o 1/12 pentru primele 100 de zile lucrătoare ratate,
  • o 1/12 pentru fiecare 21 de zile lucrătoare ratate suplimentare.

Veți găsi mai jos, în articol, un exemplu cuprinzător de calcul al cererii și de reducere a concediului.

Cum se calculează dreptul la concediu după întoarcerea din PN pe termen lung sau după revenirea din concediul de maternitate/parental?

Exemplu de calcul al dreptului de concediu după o întoarcere de la un PN pe termen lung

Peter are 23 de ani și este angajat de angajatorul său de la 1 noiembrie 2013. Pe 25 ianuarie 2019, a intrat în PN temporar. Acest PN temporar va dura până la 30.6.2019. La câte zile de vacanță am dreptul în 2019?

Întrucât Peter are 23 de ani, angajatorul său i-a acordat dreptul la concediu de 4 săptămâni la începutul anului pentru o perioadă de 4 săptămâni (adică 20 de zile). Peter s-a aflat într-un PN temporar din cauza bolii (de către un angajat) în perioada 25.1.2019 - 30.6.2019, i. 107 zile, angajatorul își scurtează concediul cu 1/12 pentru primele 100 de zile lucrătoare ratate (7 zile ratate nu mai contează, deoarece se reduce la următoarele 21 de zile nelucrate).

Exemplu de calcul al dreptului la concediu după concediul de maternitate și parental

Judita are 34 de ani și este angajată de angajatorul ei de la 1 martie 2014. Pe 15 noiembrie 2017, a luat concediu de maternitate, care s-a încheiat pe 7 iulie 2018. A doua zi, 8 iulie 2018, a luat concediu parental până la 30 septembrie 2019. Pe 1 octombrie 2019 va începe să lucreze. Ca vacanță, el are dreptul la ani individuali?

Deoarece Judita are peste 33 de ani, dimensiunea de bază a vacanței este de 5 săptămâni (adică 25 de zile).

În 2017, are dreptul la o vacanță cu normă întreagă, adică 25 de zile (deoarece concediul de maternitate este considerat performanța profesională până când acesta este scurtat).

În 2018, Judita a fost în concediu de maternitate până la 7/7/2018, care contează pentru muncă și are dreptul la concediu pentru un an calendaristic (deoarece a lucrat mai mult de 60 de zile), i. timp de 25 de zile. Cu toate acestea, ea nu a lucrat 122 de zile în acest an, deoarece a fost în concediu parental (nu a fost considerat performanță la muncă) și, prin urmare, va fi redusă de la 2/12 din suma de bază a concediului (1/12 pentru primele 100 de zile ratate) 21 de zile ratate). În 2018, dreptul la concediu este de 21 de zile (25 de zile - 4 zile).

În momentul începerii activității, Judita are, așadar, un concediu de 52 de zile.

Când aveți dreptul la o vacanță în 2020, puteți citi în articolul Vacanță în 2020 - 5 săptămâni de vacanță și pentru părinții de până la 33 de ani.