salariului minim

Contabil la Účtovná jednotka, s.r.o. și absolvent al Departamentului de contabilitate și audit la Universitatea de Economie din Bratislava.

Salariul minim de la 1.1.2020 a fost aprobat în valoare de 580 de euro pe lună. Salariul minim pe oră va fi de 3,333 EUR din 2020.

2 octombrie 2019 aprobat de guvern Regulamentul de instituire a Republicii Slovace valoarea salariului minim pentru 2020. Regulamentul stabilește un salariu minim lunar și un salariu minim pe oră pentru 2020.

În conformitate cu § 119 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”), nu poate fi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit printr-un regulament al Guvernului Republicii Slovace. Pe lângă angajații care lucrează pentru o relație de muncă, persoanele fizice care lucrează în baza unor acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă au, de asemenea, dreptul la salariul minim.

La 26 august 2020, Guvernul Republicii Slovace a aprobat o creștere a salariului minim pentru 2021. Care va fi cuantumul acestuia se găsește în articolul Salariul minim de la 1 ianuarie 2021.

Salariul minim în 2020

În 2020, salariul minim lunar va crește la 580 de euro. Pentru 2019, salariul minim este stabilit la 520 EUR pe lună. Comparativ cu 2019, salariul minim va crește cu 60 de euro în 2020. Salariul pe oră va fi de 3,333 EUR în 2020. În 2019, salariul pe oră minim este de 2,899 euro. Creșterea salariului pe oră în 2020 față de salariul pe oră din 2019 este de 0,344 euro.

Salariul minim de 580 EUR se aplică angajaților cu normă întreagă care primesc un salariu lunar. Conform § 2 alin. 3 din Legea nr. 663/2007 Coll. privind salariul minim, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Legea salariului minim”) aparține unui angajat plătit un salariu lunar care are un timp de lucru săptămânal mai scurt convenit, sau unui angajat care nu a lucrat toate zilele lucrătoare într-o lună, salariul minim, exprimat în euro pe lună, într-o sumă corespunzătoare timpului lucrat.

Exemplu de salariu minim în 2020 cu ore de lucru mai scurte:

Timpul de lucru săptămânal stabilit de angajator este de 40 de ore pe săptămână. Angajatorul a încheiat un contract de muncă cu jumătate de normă cu angajatul. Timpul de lucru săptămânal al angajatului este de 20 de ore pe săptămână. Dacă ar lucra cu normă întreagă, angajatorul său i-ar acorda un salariu de cel puțin 580 EUR în 2020. Dacă fondul pentru timpul de lucru ar fi 160 de ore într-o lună calendaristică și angajatul ar lucra 80 de ore, salariul său minim lunar ar fi calculat ca 80/160 * 580 = 290 euro.

Taxă pentru salariul minim

Dacă salariul angajatului nu atinge nivelul salariului minim într - o lună calendaristică, angajatul are dreptul supliment la valoarea salariului minim. Suma comparată a salariului brut al angajatului nu poate include sumele prestațiilor care nu sunt considerate salarii în conformitate cu Codul muncii, cum ar fi compensarea salariului, compensarea datoriei de gardă, bonusul fiscal sau indemnizațiile de călătorie.

Suplimentul reprezintă diferența dintre suma comparată a salariului minim pentru anul calendaristic relevant, corespunzătoare numărului de ore lucrate de angajat în luna respectivă și salariul realizat de angajat. La calcularea cuantumului acesteia, cuantumul salariilor plătite pentru munca suplimentară, bonusurile pentru muncă în zilele de sărbători și în weekend, pentru munca de noapte, salariile pentru partea inactivă a timpului de gardă la locul de muncă și valoarea compensării salariilor pentru performanța dificilă a muncii trebuie să fie să fie exclus din salariile angajatului.

Acest lucru va asigura că sumele componentelor de creanță ale salariului trebuie să fie furnizate în plus față de salariu, ajustat la nivelul salariului minim. Sumele tuturor celorlalte componente ale salariilor, cum ar fi bonusuri, diverse bonusuri, evaluări personale, indemnizații și prestații fără drepturi, fac parte din salariul total al salariatului, care este comparat cu valoarea salariului minim.

Salariul pe oră minim în 2020

Pdin 2020 este salariul minim pe oră stabilit la 3.333 EUR. În conformitate cu § 2 alin. 4 din Legea privind salariul minim, angajatul are dreptul la un salariu pe oră minim de 3,333 EUR dacă timpul său de lucru săptămânal stabilit este de 40 de ore. Dacă timpul de lucru săptămânal stabilit este mai mic de 40 de ore (de exemplu, în operațiune cu mai multe schimburi), valoarea salariului minim în euro pe oră va crește proporțional. Suma ajustată a salariului minim în euro pe oră este rotunjită la 4 zecimale.

Cu timpul de lucru stabilit la maximum 38 și ¾ ore pe săptămână, salariul pe oră este calculat după următoarea formulă 40/38,75 * 3,333. Salariul pe oră stabilit în 2020 pentru angajații cu un timp de lucru săptămânal de 38 și ¾ ore este de 3.4405 euro. Pentru angajații cu un timp de lucru maxim săptămânal de 37 și 1 oră, salariul pe oră în 2020 este de 3.5552 EUR.

Conform § 85 alin. 6 din Codul muncii, timpul de lucru al unui angajat care lucrează cu un cancerigen chimic dovedit sau în procese de lucru cu risc de carcinogenitate chimică sau care desfășoară activități care duc la iradiere este de maximum 33 până la 1 oră pe săptămână. Pentru acești angajați, salariul pe oră în 2020 va fi de 3,9797 EUR.

Din 2010 până în 2020, salariul minim a crescut cu 272,30 EUR. Aceasta reprezintă o creștere de 88,5% a salariului minim în ultimii zece ani. Următorul grafic oferă o imagine de ansamblu asupra evoluției salariului minim din 2010 până în 2020.

Dezvoltarea salariului minim în Slovacia

Puteți citi despre evoluția salariului minim în Slovacia, dar și în Republica Cehă, Ungaria și Polonia în articolele Dezvoltarea salariului minim în Republica Cehă, Ungaria și Polonia sau Dezvoltarea salariului minim în Slovacia.

Care va fi valoarea salariului minim pe oră pentru anul 2021, veți găsi în articolul Salariul minim pe oră de la 1.1.2021 și impactul asupra suplimentelor

Salariul minim din 2020 în funcție de gradul de intensitate a muncii

Crește în funcție de complexitatea muncii efectuate salariul minim (așa-numitul drept salarial minim) pentru un angajat care lucrează la un contract de muncă, cu excepția cazului în care remunerația angajaților este convenită în contractul colectiv cu angajatorul. Aceasta înseamnă, de exemplu, că un angajat încadrat în gradul 3 de intensitate a muncii trebuie să aibă cel puțin 1,4 ori salariul minim stabilit pentru un anumit an.

În baza § 120 alin. 4 din Codul muncii, dreptul la salariu minim pentru gradul relevant este stabilit ca multiplu al salariului minim pe oră la timpul de lucru săptămânal stabilit de 40 de ore sau salariul minim în euro pe lună (pentru un angajat plătit lunar) și coeficientul salariului minim.

Salariul minim din 2020 în funcție de gradul de intensitate a muncii

Gradul de intensitate a munciiCoeficientul salariului minimSalariul minim lunar (în €)Salariul pe oră minim (în euro)
1 1.0 580 3.3330
2 1.2 696 3,9996
3 1.4 812 4.6662
4 1.6 928 5.3328
5 1.8 1 044 5,9994
6 2.0 1 160 6,66060

Persoanele fizice care lucrează în baza unor acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă au dreptul la un salariu minim, dar nu au dreptul la cereri de salariu minim. De exemplu, un contabil care desfășoară activități independente are dreptul la 1,6 ori salariul minim, în timp ce un contabil care desfășoară activități independente are dreptul doar la salariul minim. Desigur, angajatorul poate conveni și asupra unui salariu mai mare cu angajatul, dar acesta nu poate conveni asupra unui salariu mai mic cu angajatul decât rezultă din Codul muncii și din Legea salariului minim.

Puteți afla mai multe despre salariul minim în funcție de nivelurile de intensitate a muncii în articolul Salariul minim în 2020 în funcție de nivelurile de dificultate (coeficienți).

Impozite și impozite pe salariul minim 2020

Cuantumul salariului net al angajatului depinde de impozitul și contribuția angajatului. Prin creșterea salariului minim în 2020 la 580 EUR, angajații cu normă întreagă nu vor mai putea beneficia de o deductibilă de asigurări de sănătate. Elementul deductibil pentru asigurările de sănătate ar putea fi utilizat de „angajații cu venituri reduse” care lucrează pe bază de muncă, funcție publică, muncă, muncă similară, al căror salariu brut era de până la 570 de euro. Cu un salariu brut lunar de 570 de euro, deductibilă pentru asigurarea de sănătate este deja zero.

Creșterea salariilor brute de la 520 euro actuali la 580 euro în 2020 va avea ca rezultat o creștere a sarcinii contribuției atât a angajatului, cât și a angajatorului. Angajatorul va plăti cu 21,12 euro mai mult în asigurări sociale și de sănătate. Angajatul va plăti din salariul brut de 580 euro cu 8,04 euro mai mult în contribuții de sănătate și asigurări sociale.

Informații despre cum să crească impozitele și impozitul pe venit la salariul minim în 2020 pot fi găsite în articolul Salariul minim brut și net de la 1.1.2020 (impozite și impozite).

Modificarea Legii nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Legea impozitului pe venit”) aprobat în septembrie 2019, partea neimpozabilă a bazei de impozitare va fi crescută semnificativ. Modificarea Legii impozitului pe venit va modifica calculul părții neimpozabile a bazei de impozitare. Până la sfârșitul anului 2019, partea neimpozabilă a bazei de impozitare este calculată de 19,2 ori minimul de existență. Din 2020, partea neimpozabilă a bazei de impozitare va fi calculată de 21 de ori nivelul de subzistență. În același timp, faptul că minimul de existență va crește în 2020 de la actualul 205,07 EUR valabil până la 30.6.2019 la suma de 210.20 EUR valabil din 1.7.2019 până la 30.6.2020 a contribuit și el la creșterea neimpozabilă parte a bazei de impozitare.

Creșterea salariului minim la 580 de euro în 2020 va crește prețul muncii angajatorului cu 81,12 euro. Acesta va aduce angajaților o creștere a salariului minim și o modificare a calculului părții neimpozabile a bazei de impozitare în 2020, o creștere a salariilor nete de 49,63 EUR. Angajații cu un salariu minim de 520 EUR care au aplicat un element deductibil pentru asigurarea de sănătate în 2019 vor simți o creștere a salariului net de 46,39 EUR în 2020.

Comparația impozitului, impozitelor și salariului net la salariul minim 2020 cu salariul minim 2019