2020

Director general și coproprietar al companiei Účtovná jednotka, s.r.o., un consilier fiscal și un expert renumit în contabilitate, care publică în mod regulat articole profesionale și prelegeri pe seminarii educaționale. Este expertă în Asociația Tinerilor Antreprenori din Slovacia pe probleme de contabilitate și impozite.

Din 2020, suma de bază a concediului este mărită la 5 săptămâni și pentru angajații care nu au împlinit încă vârsta de 33 de ani, dar îngrijesc permanent un copil. Noul aranjament a afectat și sărbătoarea de 8 săptămâni.

Concediul angajaților (adică persoanele angajate în baza unui contract de muncă) este reglementat de Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat (denumit în continuare „Codul muncii”). Persoanele care lucrează la acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă nu au dreptul la concediu. Pentru mai multe informații, consultați Contractor de angajare comparativ cu angajații din 2019 și 2020.

Astăzi, Consiliul Național al Republicii Slovace a aprobat modificarea concediului angajaților în ceea ce privește indemnizațiile de 5 și 8 săptămâni.

Suma de bază a concediului pentru angajați până în 2019

Formularea Codului muncii este modificată până la 31 decembrie 2019 concediu de bază de cel puțin 4 săptămâni. Concediul unui angajat care finalizează anul până la sfârșitul anului calendaristic relevant vârsta de cel puțin 33 de ani este de cel puțin 5 săptămâni.

Concediul directorului școlii, al directorului unității de învățământ școlar, al directorului unității de învățământ special și al adjuncților acestora, profesor, asistent pedagogic, maestru al învățământului profesional, antrenor al școlii sportive, antrenor al clasei sportive, tutor, lector străin, educator iar concediul profesional al angajaților conform unui regulament special este cel puțin opt săptămâni într-un an calendaristic.

5 săptămâni de concediu și pentru angajații care au îngrijit definitiv un copil din 2020

Din 2020, angajaților care au dreptul la concediu de cel puțin 5 săptămâni li se vor alătura acei angajați care nu au împlinit încă 33 de ani, dar îngrijesc permanent un copil. Este un standard social pentru angajații din alte state membre ale Uniunii Europene și acest beneficiu este încă utilizat de mulți angajați din Slovacia. Cu toate acestea, mulți angajatori nu percep concediu „suplimentar” la fel de pozitiv pe cât va crește costurile de angajare. Cu toate acestea, faptul este că părinții cu vârsta sub 33 de ani pot, după un nou, din 2020, să ia (cel puțin) 5 săptămâni de concediu la angajatorul lor pe an calendaristic. Conform Codului muncii, o săptămână de concediu este de șapte zile consecutive.

Noua legislație aduce în practică mai multe probleme de aplicare - cine este considerat a fi un îngrijitor permanent al copilului, cum să demonstreze acest fapt angajatorului sau de când apare dreptul la 5 săptămâni dacă copilul se naște în cursul anului. Răspunsurile la aceste întrebări nu sunt pe deplin clare, întrucât legiuitorul nu le-a abordat. Pentru mai multe informații despre acest subiect, consultați articolul 5 săptămâni de vacanță pentru părinții tineri - care sunt problemele din practică?

Vacanță de 8 săptămâni pentru personalul pedagogic și de cercetare și dezvoltare

Amendamentul modifică, de asemenea, acest lucru concediul este de cel puțin opt săptămâni într-un an calendaristic, În cazul în care:

  • angajat pedagog și angajat profesionist conform unui regulament special,
  • profesor universitar,
  • cercetător și artist al unei instituții publice de învățământ superior sau a unei instituții publice de învățământ superior,
  • un angajat cu cel puțin o diplomă universitară de gradul 2 care performează activitate de cercetare-pedagogică sau activitate științifică, activitate de cercetare și activitate de dezvoltare la locul de muncă de cercetare al Academiei Slovace de Științe, instituție publică de cercetare sau buget de stat sau organizație contributivă efectuarea de cercetări înființate de un organism guvernamental central.

Modificarea a fost introdusă datorită faptului că Legea privind angajații pedagogici și angajații profesioniști a schimbat categoriile de antrenor de școală sportivă și antrenor de clasă sportivă în categoria de antrenor de școală. În același timp, categoria de pedagog special școlar nu mai este un angajat profesionist, ci un angajat pedagog și, din acest motiv, persoanele menționate ar lipsi cel puțin 8 săptămâni în timpul vacanței. În același timp, după noul Cod al muncii, se afirmă în mod explicit că profesorii universitari de la toate tipurile de universități și cercetătorii și artiștii unei universități publice sau ale unei universități de stat au dreptul la cel puțin opt săptămâni de concediu. Cel puțin opt săptămâni de vacanță au și așa-numitele personalul de cercetare și dezvoltare al institutelor publice de cercetare, adică SAS, instituții publice de cercetare și institute departamentale de cercetare. Este o chestiune de drepturi egale pentru acești angajați cu angajații universităților.

Când devine un angajat dreptul la concediu în 2020?

Conform Codului muncii, angajatul are dreptul la:

  • concediu pe an calendaristic sau o parte din acesta,
  • concediu pentru zile lucrate,
  • concediu suplimentar (pentru angajații definiți legal în ocupații cu risc ridicat).

Când poate un angajat să plece în vacanță și ce rol joacă angajatorul în acest proces, puteți afla în articolul Cine determină utilizarea concediului - angajator sau angajat?

Dreptul de concediu pe an calendaristic sau o parte a acestuia din 2020

Dreptul de concediu pe an calendaristic apare pentru un angajat a cărui angajare la un singur angajator a durat continuu pe tot parcursul anului calendaristic și care lucrare efectuată pe baza acestei relații de muncă cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic.

Începând cu 2020, în acest caz, suma de bază a concediului pe an este de cel puțin 4 săptămâni. Pentru un membru al personalului care atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză și u angajatul care are grijă de copil în mod permanent are cel puțin 5 săptămâni.

Dacă angajatul nu a lucrat pentru angajator pe tot parcursul anului și contractul său de muncă durează doar pentru o parte din anul calendaristic pentru acest angajator, dar a lucrat cel puțin 60 de zile în anul calendaristic, el are dreptul proporția din vacanță, și asta pentru fiecare lună calendaristică continuă continuă durată din această relație de muncă, în cuantum de o doisprezecea parte a unei sărbători pe an calendaristic. Încetarea relației de muncă actuale și stabilirea imediat următoare a unei noi relații de muncă a angajatului cu același angajator este, de asemenea, considerată a fi o durată continuă a relației de muncă.

Aceasta înseamnă că, în cazul unei indemnizații de bază de concediu pentru un angajat sub 33 de ani care nu îngrijește permanent un copil, se calculează partea proporțională a concediului ca 1/12 * 4 săptămâni (sau 20 de zile). Din cele de mai sus rezultă că proporția concediilor este de aproximativ 1,5 zile într-o lună calendaristică. Pentru un angajat de peste 33 de ani, resp. părinte mai tânăr, este de aproximativ 2 zile pe lună calendaristică.

Exemplu pentru calcularea proporției concediului pentru un an calendaristic:

Anna și-a asumat un nou loc de muncă pe 1 aprilie 2020, are 26 de ani și are un copil. Câte zile de concediu are dreptul la acest angajator în 2020?

În 2020, Anna va fi calculată din zona de bază de vacanță de 5 săptămâni. Deoarece Anna lucrează 9 luni, are dreptul la 18,5 zile de concediu (1/12 * 25 de zile de concediu pe an calendaristic * 9 luni).

Dreptul la concediu pentru zile lucrate începând cu 2020

În cazul în care angajatul nu a lucrat pentru angajat timp de 60 de zile într-un an calendaristic, el are dreptul la concediu pentru zilele lucrate, în cuantum de o doisprezecime din perioada de bază a concediului pentru fiecare dintre cele 21 de zile lucrate în anul calendaristic în cauză.

Pentru mai multe informații despre dreptul la concediu și reducerea concediului și alte exemple, consultați articolul Dreptul la concediu - când este creat și pentru câte zile libere are dreptul angajatul? În 2020, doar suprafața pentru părinții sub 33 de ani se schimbă la 5 săptămâni, respectiv persoanele au dreptul la concediu de 8 săptămâni, celelalte prevederi sunt încă în vigoare.

Zona de bază a dreptului de concediu al angajatului din 2020 în tabel

Într-un tabel clar, vă prezentăm o prezentare generală a cantității de concediu pentru angajați începând cu 2020.