Buna ziua, pentru a revendica o vacanta.

muncii

Aceasta înseamnă că în fiecare an până la împlinirea vârstei de 33 de ani, când există deja un drept permanent la 5 săptămâni, va fi necesar să se monitorizeze continuu angajatul dacă acesta are grijă de un copil sub trei ani sau nu.?
1. Când va fi evaluat ca eligibil pentru 5 săptămâni de îngrijire a copiilor? Până la nașterea unui copil are dreptul la 4 săptămâni, după naștere la 5?

2. Ce se întâmplă dacă nu se mai îngrijește în timpul anului și a luat deja o vacanță?
3. Ce se întâmplă în anul în care copilul depășește 3 ani? Va avea angajatul dreptul la 5 săptămâni pe tot parcursul anului? Sau numai până când copilul atinge vârsta de 3 ani?
Vă rugăm să informați. ei bine, multumesc.

Sunt interesat de faptul că:
- mama va da naștere copilului, va avea grijă de copil, din ziua nașterii sale vom numi mama pentru încă o săptămână de vacanță în timpul MD-ului obișnuit? De asemenea, va fi de așteptat să mă adaptez la acele mame care sunt încă la MD regulat la începutul anului 2020 (începând cu MD în 2019)?
- tatăl copilului solicită și o vacanță sporită pentru același copil, este posibil (în opinia mea da)
- in cazul unui divort? cu siguranță cel care copilul a fost încredințat de instanță? (dar ce zici de momentul în care nu mai locuiesc împreună? dacă, de exemplu, tatăl nu mai locuiește în aceeași gospodărie, el are în continuare dreptul la o majorare D? cum mă voi „păzi” ca salarizare?
- în cazul îngrijirii ambilor părinți, așa-numitul îngrijire alternativă? la cine ar trebui să admitem D? ambii?

acest lucru se aplică și angajaților administrației publice, întrucât, în conformitate cu Convenția colectivă de grad superior, chiar și cei care au mai puțin de 33 de ani au dreptul la concediu de 5 săptămâni, concediul lor va fi majorat cu o săptămână, adică la 6 tone. ?

Buna ziua, pentru a revendica o vacanta.

Aceasta înseamnă că în fiecare an până la împlinirea vârstei de 33 de ani, când există deja un drept permanent la 5 săptămâni, va fi necesar să se monitorizeze continuu angajatul dacă acesta are grijă de un copil sub trei ani sau nu.?
1. Când va fi evaluat ca eligibil pentru 5 săptămâni de îngrijire a copiilor? Până la nașterea unui copil are dreptul la 4 săptămâni, după naștere la 5?

2. Ce se întâmplă dacă nu se mai îngrijește în timpul anului și a luat deja o vacanță?
3. Ce se întâmplă în anul în care copilul depășește 3 ani? Va avea angajatul dreptul la 5 săptămâni pe tot parcursul anului? Sau numai până când copilul atinge vârsta de 3 ani?
Vă rugăm să informați. ei bine, multumesc.

Concediul unui angajat care are cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză și al angajatului care are grijă de copil în mod permanent este de cel puțin cinci săptămâni - dificultatea, în opinia mea, de „a-l urmări” nu este în fiecare an ", aș cere la început să demonstrez, chiar dacă nu impune direct legea
Am dreptul la 5 T deja în anul când se naște dieta

A doua pretenție, de asemenea, la 5 T (părerea mea, dar poate că interpretarea Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale va fi diferită)

3. același răspuns ca la punctul 2

Sunt interesat de faptul că:
- mama va da naștere copilului, va avea grijă de copil, din ziua nașterii sale vom numi mama pentru încă o săptămână de vacanță în timpul MD-ului obișnuit? De asemenea, va fi de așteptat să mă adaptez la acele mame care sunt încă la MD regulat la începutul anului 2020 (începând cu MD în 2019)?
- tatăl copilului solicită și o vacanță sporită pentru același copil, este posibil (în opinia mea da)
- in cazul unui divort? cu siguranță cel care copilul a fost încredințat de instanță? (dar ce zici de momentul în care nu mai locuiesc împreună? dacă, de exemplu, tatăl nu mai locuiește în aceeași gospodărie, el are în continuare dreptul la o majorare D? cum mă voi „păzi” ca salarizare?
- în cazul îngrijirii ambilor părinți, așa-numitul îngrijire alternativă? la cine ar trebui să admitem D? ambii?
ei bine, multumesc


- mama va da naștere copilului, va avea grijă de copil, din ziua nașterii sale vom numi mama pentru încă o săptămână de vacanță în timpul MD-ului obișnuit? De asemenea, va fi de așteptat să mă adaptez la acele mame care sunt încă la MD regulat la începutul anului 2020 (începând cu MD în 2019)
RĂSPUNS: da, deja în anul în care se naște dieta este necesară 5 T, deși nu există o dispoziție temporară, voi avea și mame care au mers la MD în 2019
- tatăl copilului solicită și o vacanță sporită pentru același copil, este posibil (în opinia mea da)
RĂSPUNS: În opinia mea, da, voi fi amândoi pretențioși
- in cazul unui divort? cu siguranță cel care copilul a fost încredințat de instanță? (dar ce zici de momentul în care nu mai locuiesc împreună? dacă, de exemplu, tatăl nu mai locuiește în aceeași gospodărie, el are în continuare dreptul la o majorare D? cum mă voi „păzi” ca salarizare?
RĂSPUNS: vedeți videoclipul așa cum a explicat petiționarul
- în cazul îngrijirii ambilor părinți, așa-numitul îngrijire alternativă? la cine ar trebui să admitem D? ambii?
RĂSPUNS: Ambii, amândoi se ocupă de dietă

acest lucru se aplică și angajaților administrației publice, întrucât, în conformitate cu Convenția colectivă de grad superior, chiar și cei care au mai puțin de 33 de ani au dreptul la concediu de 5 săptămâni, concediul lor va fi majorat cu o săptămână, adică la 6 tone. ?

nu după părerea mea nu vor crește, dreptul lor va fi de 5 săptămâni

Concediul unui angajat care are cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic în cauză și al angajatului care are grijă de copil în mod permanent este de cel puțin cinci săptămâni - dificultatea, în opinia mea, de „a-l urmări” nu este în fiecare an ", aș cere la început să demonstrez, chiar dacă nu impune direct legea
Am dreptul la 5 T deja în anul când se naște dieta

A doua pretenție, de asemenea, la 5 T (părerea mea, dar poate că interpretarea Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale va fi diferită)

3. același răspuns ca la punctul 2

la punctul 1, dacă se naște în decembrie, va avea o săptămână în plus la sfârșitul anului?

la punctul 1, dacă se naște în decembrie, va avea o săptămână în plus la sfârșitul anului?

parerea mea este ca da

Avizul Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale - deși modificarea este eficientă pentru personalul științific începând cu 19 noiembrie 2019, aceștia au dreptul la 8 săptămâni de concediu în 2019.
Dacă copilul s-a născut în cursul anului 2020, nu a comentat direct despre el, ci doar a scris că acest lucru intră în vigoare de la 1.1.2020 (știm asta).
Aceștia au mai declarat:

„Angajatorul poate reglementa formele și metodele specifice de aplicare a regulamentului legal menționat, de exemplu, în regulamentele de muncă, în regulamentele interne și în conformitate cu.
Observăm că modificarea Codului muncii. a fost pregătit fără cooperarea Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale. "
și, desigur, interpretarea lor nu este obligatorie din punct de vedere juridic (ceea ce este adevărat și o menționez doar dacă cineva nu știa.

Avizul Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale - deși modificarea este eficientă pentru personalul științific începând cu 19 noiembrie 2019, aceștia au dreptul la 8 săptămâni de concediu în 2019.
Dacă copilul s-a născut în cursul anului 2020, nu a comentat direct despre el, ci doar a scris că acest lucru intră în vigoare de la 1.1.2020 (știm asta).
Aceștia au mai declarat:

„Angajatorul poate reglementa formele și metodele specifice de aplicare a regulamentului legal menționat, de exemplu, în regulamentele de muncă, în regulamentele interne și în conformitate cu.
Observăm că modificarea Codului muncii. a fost pregătit fără cooperarea Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale. "
și, desigur, interpretarea lor nu este obligatorie din punct de vedere juridic (ceea ce este adevărat și o menționez doar dacă cineva nu știa.

Am primit același răspuns de la Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale, i-am scris și depunătorului - ea nu l-a anulat încă

Te rog, care este părerea ta?

Dacă un angajat (nu are 33 de ani) ajunge la 06/2020, acesta va avea dreptul la 10 zile de concediu și are un copil

Dacă aș face-o și mai mult. Sosește pe 28.12.2020 și are un copil de 3 ani și îi voi acorda 5 zile de concediu?

Am adăugat alte informații noi (într-un articol separat, deoarece nu pot admite partea introductivă):

Conceptul de „îngrijire permanentă a copiilor” nu este definit cu exactitate în scopul acordării „concediului sporit” Codului muncii, care poate cauza probleme în practică. Modificarea legii nu reglementează, de asemenea, metoda de a dovedi dreptul la o sumă mai mare de concediu, astfel încât în ​​aceste scopuri va fi adecvat dacă angajatorul reglementează această procedură într-un regulament intern, de ex. angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o copie a certificatului de naștere al copilului.

Ambii părinți au dreptul la o vacanță mai mare?

Conform opiniei Inspectoratului Național al Muncii, ambii părinți au dreptul la o sumă mai mare de concediu dacă au grijă permanentă de copil, indiferent dacă locuiesc în aceeași gospodărie cu copilul. Cu toate acestea, dacă angajatul nu locuiește într-o gospodărie cu un copil, este necesar ca acesta să demonstreze nivelul relevant de îngrijire, i. nu numai că se întâlnește cu el din când în când, deoarece cantitatea crescută de concediu ca formă de odihnă suplimentară este destinată să servească unui anumit scop exprimat în expunerea de motive. Aceasta nu este o creștere a concediului deoarece cineva este părinte, ci pentru că, ca părinte, are grijă de copil și, prin urmare, are o rată mai mică de regenerare după orele de lucru și, în același timp, dorește mai mult timp, de ex. în timpul vacanțelor de vară, petreceți cu copilul.

Există dreptul la o sumă mai mare de concediu chiar și în cazul părinților divorțați?

Dacă instanța a decis să reglementeze relația părinților cu copilul, de ex. unul dintre părinți a primit o îngrijire personală pentru copil și celălalt are dreptul să aibă contact cu copilul, se pare că numai contactul cu copilul (sau doar plata întreținerii) nu constituie îngrijire permanentă a copilului din Codul muncii în ceea ce privește concediul. Deci, esențialul este că părintele are grijă de copil permanent. Prin urmare, dacă ambii părinți deja „divorțați” vor să solicite un concediu mai mare, în acest caz ar trebui să demonstreze că îngrijesc permanent copilul. În cazul alternării îngrijirii copiilor, îngrijirea personală este asigurată alternativ de ambii părinți și, prin urmare, în acest sens se pare că este îngrijirea permanentă a copilului pentru ambii părinți.

Până la ce vârstă poate avea grijă copilul în scopul vacanței?

Conform articolului 1 din Convenția privind drepturile copilului, în scopul copilului său, un copil este orice ființă umană sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția cazului în care, în conformitate cu legea aplicabilă copilului, vârsta adultă este atins mai devreme. Dobândirea majorității în ordinea juridică a Republicii Slovace este reglementată de Codul civil (Legea nr. 40/1964 Coll., Cu modificările ulterioare). În conformitate cu § 8 alin. 2 din Codul civil, majorând la optsprezece ani. Înainte de a atinge această vârstă, maturitatea este dobândită numai prin căsătorie. Vârsta majorității astfel dobândite nu se va pierde nici prin dizolvarea căsătoriei, nici prin anularea căsătoriei. Potrivit opiniei Inspectoratului Național al Muncii în cazul § 103 alin. 2 ZP este în primul rând un copil al unui părinte (mamă/tată biologic) sau un părinte surogat (conform Legii familiei) - t. j. o relație juridică (familială). În același timp, este, de asemenea, un copil în ceea ce privește vârsta de până la 18 ani sau mai mică, dacă o persoană atinge vârsta majoră prin încheierea unei căsătorii (§ 8 din Codul civil).