Ești la fel de gravidă ca și munca și munca care îți periclitează sarcina sau misiunea de maternitate? Resp. Potrivit Codului muncii, nu îl puteți efectua ca gravidă? Sau lucrezi noaptea sau faci o urgență? Citiți mai departe. Următoarele informații sunt pentru dvs.

timp

Deși nu a trebuit să fac față acestor situații ca fiind însărcinată, sunt multe femei care trebuie. Pentru ei am scris fapte importante și descrieri ale situațiilor care pot apărea în practică. De asemenea, atașez un link către o listă de locuri de muncă pe care femeile însărcinate nu le pot îndeplini. Poate o vei găsi pe a ta acolo 😉 .

Conform Regulamentul Guvernului nr. 272 Există o listă de locuri de muncă și locuri de muncă care sunt interzise femeilor însărcinate, mame până la sfârșitul lunii a 9-a după naștere și femeile care alăptează.

Prin urmare, dacă efectuați o muncă pe care nu vi se permite să o faceți în temeiul regulamentului sau care, conform unei opinii medicale, vă pune în pericol sarcina și maternitatea, este angajatorul este obligat să vă transfere la un alt loc de muncă. Ca parte a contractului dvs. de muncă tu pot fi reatribuite la lucrările altui TIP. Cu asta, totuși trebuie să ACCEPȚI voluntar. Angajatorul nu vă poate forța unilateral fără consimțământul dumneavoastră.

Ce se poate întâmpla la locul de muncă dacă munca vă amenință sarcina/maternitatea?

Deci, dacă sunteți sigur de asta efectuați lucrările enumerate mai sus sau aveți o opinie medicală, că locul de muncă vă pune în pericol sarcina sau maternitatea, trimiteți-l angajatorului. Angajatorul este obligat să acționeze. În practică, pot apărea 2 situații:

  1. Angajatorul tău ajustați condițiile de lucru în cadrul muncii pe care o faceți.
  2. Dacă nu este posibil să vă ajustați munca. condiții, el trebuie să te reasemneze temporar la un alt loc de muncă. Acest loc de muncă trebuie să fie potrivit pentru dvs. și vă va permite să obțineți aceleași câștiguri ca munca pe care trebuie să o faceți în temeiul contractului de muncă. Cu toate acestea, dacă nici acest lucru nu este posibil, angajatorul vă poate reatribui să lucrați de alt tip decât cel convenit în contractul de muncă. Din nou numai prin acord cu tine (ca la o femeie însărcinată sau la o mamă până la 9 luni după naștere sau ca femeie care alăptează). Veți fi de acord în prealabil la ce slujbă vă vor reatribui și cât va dura reasignarea. AVERTIZARE! Dacă acest lucru vă schimbă contractul de muncă, deci angajatorul dumneavoastră trebuie emite o confirmare scrisă a motivului transferului.

Codul muncii impune angajatorului obligația de a transfera o angajată însărcinată la munca de zi. daca esti a rămas însărcinată și lucrezi noaptea (între orele 22:00 și 06:00; min. 3 ore la rând), puteți cereți angajatorului o evaluare a capacității medicale să lucrez noaptea. El va plăti pentru evaluare și trebuie să asigure și această evaluare.

În practică, după o evaluare pozitivă, pot apărea următoarele situații:

  1. Angajatorul dvs. vă poate face deplasați-vă în cadrul contractului dvs. de muncă (prin urmare, condițiile din contractul dvs. de muncă nu se vor modifica).
  2. El nu vă va putea transfera în cadrul unui contract de muncă (condițiile din contractul de muncă se vor schimba) și, prin urmare, vă va sugera un alt tip de muncă. Dacă sunteți de acord, totul este rezolvat.
  3. Cu toate acestea, dacă nu sunteți de acord, aveți dreptul la concediu compensatoriu cu compensare a salariilor.
  4. Sau dacă angajatorul nu vă cunoaște/nu vă poate schimba, de ex. pentru munca de zi cu zi, aveți din nou dreptul la concediu compensatoriu cu compensare a salariilor.

O femeie însărcinată timpul de gardă nu poate fi comandat fără acordul cu ea (Secțiunea 164 din Codul muncii). Apropo, acest lucru se aplică și femeilor sau bărbaților care au grijă în mod constant despre un copil sub trei ani, o femeie singuratică sau un bărbat singuratic care îngrijirea permanentă a unui copil sub 15 ani.

Serviciu de gardă munca se află în afara sferei programului de lucru și depășește timpul de lucru săptămânal specificat, rezultat din programul predeterminat al timpului de lucru, în timp ce angajatul rămâne la locul convenit pentru un timp specificat și este gata să efectueze munca conform contractului de muncă pentru a se asigura sarcinile necesare.

Citiți mai multe articole din categorie AICI.

PS: Vă mulțumim că ați împărtășit articolul, veți aprecia efortul și timpul meu. De asemenea, veți contribui la răspândirea informațiilor utile către alți părinți.

Sursă: Regulamentul Guvernului nr. 272