Scutirea de prelevare se aplică salariatului și angajatorului automat atunci când sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, deci nu este condiționată de solicitarea angajatorului sau a angajatului.

șomerilor

La angajarea unui șomer de lungă durată sau a unei persoane care are reședința permanentă în districtul cel mai puțin dezvoltat, angajatorul evaluează îndeplinirea condițiilor legale pentru scutirea contribuției și, dacă condițiile sunt îndeplinite atât din partea angajatorului, cât și a angajatului, înregistrează angajatul în registrul companiilor de asigurări în scopuri de accident și garantează asigurarea pe Formularul de înregistrare FO - tip cerere de angajat 14 sau 18. Termenul limită pentru înregistrarea unui angajat cu o reducere de contribuție este înainte de apariția relației de angajare sau de serviciu public, cel târziu înainte de începerea lucrului.

Angajatorul angajatului cu rapoarte de scutire a contribuțiilor în Declarațiile lunare ale primelor și contribuțiilor și din venitul său plătește prime pentru asigurări de accidente și garantează cu scadență în ziua stabilită pentru plata veniturilor angajaților și, dacă nu este specificată o astfel de dată, prima se datorează în ultima zi a lunii calendaristice următoare lunii pentru care prima este plătită. Dacă data scadentă a primei scade într-o sâmbătă și într-o zi nelucrătoare, prima se plătește în următoarea zi lucrătoare următoare.

Un angajator care angajează o persoană fizică care este șomer de mult timp într-o relație de muncă sau civilă, adică j. a fost înregistrat ca solicitant de muncă de cel puțin 12 luni sau o persoană fizică care a fost înregistrată ca solicitant de loc de muncă de cel puțin șase luni consecutive și are reședința permanentă în districtul cel mai puțin dezvoltat, îndeplinește prima condiție prealabilă pentru ajutor de securitate socială.

Alte condiții pentru scutirea impozitului sunt:

Dacă sunt îndeplinite toate condițiile anterioare de mai sus, angajatul într-o astfel de relație de muncă nu este obligatoriu boală, pensie și șomer în primele 12 luni calendaristice de la începutul relației de muncă, resp. relația de serviciu public.

Aceasta înseamnă că nici angajatul, nici angajatorul nu plătesc asigurări de boală, asigurări de pensii, asigurări pentru șomaj și prime la fondul de rezervă solidar în primele 12 luni calendaristice de la stabilirea relației de muncă. Angajatorul plătește numai prime de asigurare (0,8%) și asigurare de garanție (0,25%) din venitul angajatului.
Lista districtelor cel mai puțin dezvoltate este publicată de Centrul pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie.