Slovaci, vino acasă. Angajatorii și reprezentanții guvernului merg să atragă oameni din străinătate
După evenimentul din ianuarie de la Londra, ei ne-au adus și pe oamenii noștri acasă la Dublin. Potrivit angajatorilor, Anglia a ieșit bine, așa că am fost curioși de Irlanda, unde locuiesc și veneau mai puțini slovaci și avem, de asemenea, o ambasadă mai mică, deși mai elegantă.
„Dublinul a avut chiar mai mult succes decât Londra, ceea ce a fost o mare surpriză și pentru noi, angajatorii” Președintele AmCham, Gabriel Galgóci, răspunde.
La fel ca la Londra, dublinezii vorbeau aceeași limbă. Motivul pentru care s-ar întoarce nu sunt banii sau amenințarea Brexitului. Familie, antecedente, mai multă pace sau patrie. Acestea sunt și motivele pentru care ar dori să se întoarcă.
Ambele acțiuni au avut succes
Oamenii de top care nu mai au 20 de ani și au familii se întorc acasă. Apoi capcanele vieții în afara Slovaciei sunt dezvăluite.
„Trebuie să plătești pentru o grădiniță, o școală, asistență medicală, nu mai merită să locuiești acolo”. confirmă vicepremierul Richard Raši.
Dintre cei 300 de solicitanți, 50 lucrează deja în Slovacia. Richard Raši este, de asemenea, mulțumit, biroul său a reușit să ofere resurse umane bine intenționate o bună vânătoare de cap. "Locuiește la Londra de 15 ani și procesează date cu noi și este un expert de top", îl apropie pe Rashi.
Urmează Danemarca
Mulțumită succesului ambelor călătorii și următoarea delegație guvernamentală cu antreprenori va selecta Danemarca, dar acum se va concentra pe un grup țintă complet diferit. "În Danemarca, există doar liceeni și studenți, pe care vom încerca să-i convingem să se întoarcă în Slovacia după absolvire", explică Galgóci.
Dar va fi mai dificil cu studenții, deoarece majoritatea oamenilor se întorc pentru familie atunci când au deja copii. "Este destul de greu cu ei, pentru că abia cunosc cunoștințele despre mediu", crede Mário Lelovský, vicepreședinte al RÚZ.
Înlocuind problema
Deși acestea sunt acțiuni de succes pe care angajatorii le laudă, ele doar înlocuiesc ceva care lipsește aici.
"Slovacia nu are o politică completă de îngrijire pentru returnare, suntem una dintre puținele țări care are o mulțime de oameni în străinătate, este peste trei sute de mii, ceea ce reprezintă practic 15 la sută din populația activă". se apropie de Lelovský.
La urma urmei, până la 13.000 de angajați din sectorul IT și mulți alți experți lipsesc în Slovacia. Dar toți cei care se întorc sunt neprețuiți sau cel puțin plătesc bine. Fiecare post care este ocupat de specialiști într-o companie slovacă este contorizat.
Crearea de economii nu este o chestiune firească pentru slovaci. În același timp, îndatorarea gospodăriilor este în creștere:
- Mamele de la spitalul Prešov au trimis acasă fără un copil
- Case de familie Bratislava - oferta de case de familie, p
- Slovacii mănâncă ouă destul de des, de preferat prăjite
- Slovacii mănâncă cea mai mică pâine din istoria Nový Čas
- Slovaci și japonezi sunt înghesuiți în hotel, americanilor le lipsește; fast food;