care

Angajatorul dvs. poate contribui la un copil în sport

Începând cu 1 ianuarie 2020, se aplică modificarea Codului muncii, conform căreia dvs. angajatorul poate acorda o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului.

Criteriile de acordare a indemnizației sunt similare cu acordarea indemnizației de recreere a angajatului. Angajatorii vă pot oferi o contribuție pentru activitățile sportive ale copilului de care aveți grijă. Nu trebuie să fie doar propriul dvs. copil, puteți solicita și alocația pentru un copil pe care îl aveți în plasament sau care locuiește în aceeași gospodărie ca dvs. Copilul trebuie să fie înregistrat în clubul sportiv cel puțin 6 luni. Condiția pentru acordarea alocației este ca copilul să aibă vârsta sub 18 ani sau să fi împlinit vârsta de 18 ani în anul calendaristic pentru care solicitați costuri.

Cheltuielile dovedite pe care copilul le are într-un club sportiv sunt rambursate. Cheltuielile trebuie dovedite angajatorului în termen de 30 de zile de la emiterea lor de către club. Clubul sportiv trebuie să fie înregistrat în registrul persoanelor juridice din sport. Contribuția este de 55% din cheltuielile eligibile pe an calendaristic, dar nu mai mult de 275 EUR (dintr-un total de 500 EUR pe an calendaristic). Acest lucru se aplică în totalitate tuturor copiilor angajatului. Dacă lucrați doar cu jumătate de normă, aveți dreptul doar la o parte din contribuție.

Ca și în cazul indemnizației de recreere, trebuie să fiți angajat de angajator cel puțin 24 de luni ca angajat. Dacă sunteți angajat de mai mulți angajatori, puteți solicita această indemnizație doar de la unul dintre ei.

A existat, de asemenea, o propunere în parlament pentru extinderea cercului de angajatori obligați să ramburseze costurile de recreere. Cercul urma să fie extins la angajatorii cu mai puțin de 50 de angajați. Cu toate acestea, această modificare nu a fost aprobată în cele din urmă. Condițiile pentru acordarea unei alocații de recreere rămân, așadar, aceleași ca și anul trecut.

Mai multe vacanțe pentru tinerii părinți și profesori

De la 1 ianuarie, grație amendamentului nr. 380/2019 Coll. crește, de asemenea, numărul de concedii pentru angajații sub 33 de ani, care au grijă de copil permanent.

Până în prezent, angajații sub 33 de ani aveau în general dreptul la 4 săptămâni întregi de concediu (adică 20 de zile). De la 1 ianuarie, un regim preferențial a început să se aplice angajaților care au grijă permanent de un copil. Dacă sunteți un astfel de angajat, Codul muncii v-a acordat concediu de cel puțin 5 săptămâni (25 de zile) pe an.

În plus, numărul concediilor pentru personalul didactic, profesioniști, profesori universitari și cercetători a crescut. Dacă sunteți un astfel de angajat, aveți dreptul legal la cel puțin 8 săptămâni de vacanță (40 de zile).

Salariul minim va fi calculat diferit

De la 1 ianuarie salariul minim a crescut brusc.

Până în prezent, salariul minim a fost stabilit în fiecare an printr-un decret guvernamental. Pentru 2020, Regulamentul Guvernului nr. 324/2019 Coll. cuantumul salariului minim 580 € pe lună (de la 520 € stabilit pentru 2019), respectiv la 3333 EUR pe oră (din 2.989 € anterioare).

O informație importantă este că secțiunea 120 din Codul muncii recunoaște până la 6 niveluri diferite de dificultate, în care salariul minim este mărit cu un coeficient legal (până la dublul salariului minim stabilit în prezent). Salariul minim de 580 EUR se aplică numai primului nivel de dificultate. Încălcările legislației muncii și ale reglementărilor salariale sunt cel mai frecvent tip de încălcare constatat de Inspectoratul Muncii. Dacă angajatorul dvs. a stabilit greșit acest grad, riscați o amendă de până la 33.000 EUR și aveți dreptul de a cere să vă plătiți salariul. Puteți vedea mai multe informații despre nivelul dvs. de dificultate în Anexa nr. 1 din Codul muncii.

În plus, însă, a existat o modificare mai semnificativă a Legii privind salariul minim nr. 663/2007, și anume prin modificarea nr. 375/2019 Coll. Până în prezent, Legea salariului minim pentru procesul de determinare a salariului minim a prezentat negocieri tripartite între reprezentanții angajaților (sindicatele), angajatorii (Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale, Uniunea Republicană a Patronilor etc.) și guvernul.

În cazul în care reprezentanții nu au fost de acord (ceea ce a fost în mare parte cazul), guvernul a stabilit suma salariului minim. Acest proces se schimbă din 2020. Legea privind salariul minim determină partenerii sociali termenele limită pentru stabilirea unui acord asupra unui nou salariu minim.

Reprezentanții angajatorilor și angajaților au posibilitatea de a conveni până la 15 iulie a anului în cauză. Dacă nu sunt de acord, Consiliul Economic și Social poate decide cuantumul salariului minim până la 31 august. Dacă reprezentanții Consiliului Economic și Social nu sunt de acord, se va stabili cuantumul salariului minim calcul din datele Oficiului Statistic. Publică în mod regulat date privind salariul mediu pentru anii precedenți. Nivelul noului salariu minim ar fi de 60% din nivelul salariului mediu de acum 2 ani în cazul dezacordului partenerilor sociali.

Avantajul unui astfel de salariu minim este că este cunoscut la începutul negocierilor tripartite cândva în martie.

Exemplu: În 2020, va fi stabilit salariul minim pentru 2021. În martie 2020, Oficiul Statistic va publica date privind salariul nominal pentru 2019, de exemplu 1050 EUR. Până la 15 iulie 2020, reprezentanții angajaților și ai angajatorilor pot conveni asupra unui nou salariu minim. Dacă nu sunt de acord, problema se adresează Consiliului Economic și Social, care are până la 31 august 2020. Dacă reprezentanții săi nu sunt de acord, legea prevede că noul salariu minim va fi de 60% față de anul precedent (2019), adică 1050 x 0, 60 = 630 €. Noul salariu minim pentru 2021 va fi de 630 EUR.

A fost adăugată o excepție de la definiția muncii ilegale

A fost modificat de la 1 ianuarie 2020 Legea privind munca ilegală și angajarea ilegală nr. 82/2005 Col..

Acest amendament a extins excepția de la definiție muncă ilegală A angajare ilegală. Diferența dintre aceste concepte este că doar un angajat poate să lucreze ilegal și numai un angajator poate să se angajeze în muncă ilegală.

Dacă lucrați fără un contract de muncă valabil (sau alt document recunoscut legal) efectuați muncă ilegală. În mod popular se numește „muncă nedeclarată”. O astfel de muncă reprezintă o încălcare și riscați o amendă de până la suma respectivă 331 € (Sancțiunile pentru angajatori sunt diferite și sunt stabilite în conformitate cu reglementări speciale.)

Efectuarea muncii ilegale și a angajării ilegale este controlată de Inspectoratul Muncii, Centrul pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie și birourile individuale de muncă. De asemenea, decid asupra infracțiunii și aplică o amendă pentru munca ilegală.

Până în prezent, doar persoanele care desfășoară activități independente au fost excluse de la definiția muncii ilegale, care ar putea fi ajutate în afacerea lor de rudele lor directe (adică părinți sau copii), frați sau soți. Condiția era ca aceste persoane să fie pensionate, să primească o pensie sau să fie studenți până la vârsta de 26 de ani.

Principala modificare de la 1 ianuarie 2020 este că această excepție nu se mai aplică doar persoanelor care desfășoară activități independente, ci a fost extinsă și la așa-numitul eseročky cu o singură persoană.

Condițiile pentru îndeplinirea muncii de către angajații detașați într-o altă țară UE au fost nivelate

O altă schimbare este modificarea condițiilor de detașare a angajaților prin amendamentul nr. 307/2019 Coll.

Acest standard legal este o transpunere a Directivei Uniunii Europene 957/2018/UE. Directiva armonizează condițiile pentru lucrătorii detașați care sunt detașați într-un alt stat membru.

Acesta introduce noi termeni în comanda noastră, și anume „postare pe termen scurt” (până la 12 sau 18 luni) și „postare pe termen lung” (mai mult de 12 sau respectiv 18 luni).

Cu toate acestea, modificarea aprobată nu se aplică angajaților slovaci, ci doar angajaților care vin în Slovacia dintr-o altă țară. Angajații slovaci detașați sunt supuși normelor legale ale statului în care vor fi detașați. Scopul acestei noi legislații este de a preveni așa-numitul „Dumping social” al lucrătorilor din alte țări.