Aflarea unei sarcini este un eveniment interesant pentru fiecare femeie. Totuși, după bucuria inițială și anunțul știrilor către împrejurimile sale, în această frumoasă perioadă, o așteaptă o mulțime de pași administrativi, anunțuri și manevrare la birouri. Vă oferim o prezentare generală a acestora în acest articol.
ANUNȚ LA ANGAJATOR
În cazul în care femeia însărcinată este angajată, este indicat să îi anunțați angajatorul despre sarcină. Cu toate acestea, aceasta nu este o obligație legală.
PEDIATOR PENTRU UN COPIL
Acest lucru poate părea ciudat, dar ar trebui căutat un medic pediatru în timpul sarcinii. Fiecărui pediatru i se atribuie un anumit cartier (străzile care cad sub el). Acestea sunt de obicei listate în fața ambulanței. Cu toate acestea, puteți alege un alt medic pediatru pentru copil, dar acesta trebuie, desigur, să fie de acord să vă accepte pe dvs. (copilul) printre pacienții săi. Puteți aranja un medic pediatru practic oricând, pașnic în mijlocul sarcinii. De asemenea, veți fi de acord cu el asupra următorului pas după nașterea copilului. De obicei, medicul pediatru va încheia o înțelegere cu dvs. informându-l telefonic de la maternitate că bebelușul s-a născut deja și veți aranja prima vizită fie la ambulatoriul său, fie va veni la dumneavoastră direct. La prima vizită, care urmează imediat după sosirea dvs. din maternitate, medicul pediatru examinează bebelușul, citește raportul de externare a nou-născutului din maternitate și vă introduce în îngrijirea medicală suplimentară a copilului.
De ce trebuie să știți numele pediatrului înainte de naștere? Pentru că în maternitate veți completa un formular special, în care trebuie să precizați numele, prenumele, adresa ambulatorului pediatru și numărul său de telefon.
VISITAȚI UN GINECOLOG
Deși poate fi o chestiune de curs, trebuie să menționez examinările periodice ale unui ginecolog în această revizuire. Nu numai în ceea ce privește îngrijirea unei femei însărcinate și a copilului nenăscut, ci și în ceea ce privește contribuția la nașterea unui copil.
Indemnizația de naștere este un beneficiu unic în numerar plătit de stat în primul rând mamei în legătură cu nașterea unui copil. Aceasta este o cantitate relativ mare. Cuantumul prestației este de 829,86 EUR (primul până la al treilea copil) și 151,37 EUR (al 4-lea și următorul copil). În cazul gemenilor sau mai multor copii născuți în același timp, cuantumul alocației per copil este de 905,55 EUR (sub rezerva unor condiții suplimentare). Formularul de cerere a certificatului de naștere este emis de registrul de naștere, unde veți merge pentru certificatul de naștere al copilului. Acest formular include, de asemenea, o confirmare din partea ginecologului că ați participat la consiliere lunară regulată de la a 4-a lună de sarcină până la naștere. Puteți vizualiza formularul de cerere pentru această contribuție pe site-ul web ÚPSVR www.upsvar.sk.
NUMELE ȘI PRENUMELE COPILULUI
Nu uitați să vă gândiți la cum va fi numit copilul dumneavoastră. Numele și prenumele sunt stabilite prin acordul părinților. Vă vor întreba despre asta imediat după nașterea bebelușului. Părinții căsătoriți stabilesc practic numele de familie al viitorilor lor copii atunci când completează cererea de căsătorie la biroul de evidență înainte de căsătorie. Părinții necăsătoriți trebuie să fie de acord, mama stabilind numele de familie al copilului în maternitate atunci când completează formularul de naștere, iar acest lucru este confirmat de tatăl copilului atunci când ridică certificatul de naștere la oficiul registrului.
Dacă intenționați un nume mai puțin obișnuit pentru un copil, verificați în prealabil la registrul nașterilor dacă este posibil să îi dați un astfel de nume copilului. Unui copil nu i se poate da o formă disprețuitoare, impersonală, internă a numelui, dacă prenumele copilului este identic cu numele fratelui viu dat în registru, în primul rând, femeie dacă este o persoană de sex masculin și invers.
PERECHI NEFASCATE - nu uitați să stabiliți paternitatea copilului
În cazul cuplurilor căsătorite, registratorul, în calitate de tată al copilului, îl introduce automat pe soțul mamei copilului pe certificatul de naștere al copilului. Cuplurile necăsătorite au două opțiuni. Pentru a determina paternitatea unui copil înainte de naștere, așa-numitul consimțământul părinților părinților față de copil. Este necesar să vizitați registrul, să prezentați cărți de identitate și să faceți această declarație împreună cu completarea formularului relevant. Avantajul este că pe baza acestei declarații, pe care viitoarea mamă o va duce cu ea la maternitate, registrul nașterii va elibera certificatul de naștere al copilului, iar noul tată poate ridica certificatul de naștere al copilului. Mama nu trebuie să meargă la registratură după naștere. A doua posibilitate este ca cuplul să viziteze registratura numai după nașterea copilului și abia atunci vor face o declarație de consimțământ a părinților cu privire la paternitate către copil. Cu toate acestea, mama poate fi mai dificilă după naștere. Prin urmare, recomand cu siguranță prima opțiune.
SĂRCINȚA DE RISC
Unele viitoare mame au sarcini cu risc ridicat și, prin urmare, au o anumită perioadă de sarcină, unele până la naștere, în spital sau acasă, cu un regim de odihnă. Este posibil ca angajații să nu poată lucra sau persoanele care desfășoară activități independente sau asigurații voluntari pot beneficia de o prestație de asigurare de boală - asigurare de boală. Pentru primele zece zile de incapacitate de muncă, angajații sunt rambursați de angajator pentru incapacitate temporară de muncă în cuantum de 25 la sută din baza de evaluare zilnică (foarte simplu - venit brut) pentru primele trei zile de PNka și 55 la sută din baza de evaluare zilnică pentru a cincea până la a zecea zi a PNka. Ulterior, Agenția de Asigurări Sociale le plătește prestații de boală. Agenția de Asigurări Sociale plătește prestații de boală celorlalte persoane menționate încă din prima zi de incapacitate de muncă. Nu orice persoană are dreptul la prestații de boală, trebuie îndeplinite condiții juridice speciale.
Chiar și femeile însărcinate pot avea control
Deși acest lucru poate părea evident dacă aveți o sarcină cu risc ridicat, este necesară respectarea strictă a regimului de tratament al medicului. De obicei, medicul dumneavoastră vă va spune intervalul orar al posibilelor ieșiri din timpul zilei. El o poate determina, dar, desigur, nu trebuie. Întrucât sunteți PN și primiți prestații de boală, puteți primi un cec la domiciliu, atât de la angajator, cât și de la Agenția de Asigurări Sociale. Dacă inspecția de la Agenția de Asigurări Sociale constată o încălcare a regimului de tratament, de exemplu, nu sunteți acasă în afara ieșirilor, vă vor cere să oferiți o explicație. Cu o amendă, este posibilă oprirea prestației de boală până la 30 de zile sau chiar o amendă.
Sfat: Multe viitoare mame cred că verificarea de la Agenția de Asigurări Sociale nu merge la femeile însărcinate. Nu este adevăr. Sarcina nu este un motiv pentru care un posibil control nu vă va vizita, chiar și în timpul sarcinii de mai multe ori.
LUAȚI MATERIAL LEAVE
Concediul de maternitate se aplică numai femeilor însărcinate angajat femei. Acesta este un termen terminologic din Codul muncii. Reprezintă concedierea acordată de angajator unei lucrătoare însărcinate în legătură cu nașterea și îngrijirea unui nou-născut.
Când începe concediul de maternitate?
O femeie își ia concediul de maternitate de la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de ziua preconizată de naștere, dar nu înainte de începutul celei de-a opta săptămâni înainte de această zi. Cu toate acestea, puteți lua concediu de maternitate mai târziu, dar în acest caz veți lua concediu de maternitate mai scurt decât dacă ați fi luat sentința anterioară.
Cum să începeți concediul de maternitate?
Angajata va anunța angajatorul în scris cu privire la data preconizată a luării concediului de maternitate cu cel puțin o lună în avans. Aș dori să reiterez că este adecvat ca orice notificări adresate angajatorului (dar și altor autorități) să fie confirmate pe o altă copie sau trimise prin poștă la un aviz de livrare.
Cât durează concediul de maternitate?
Concediul de maternitate durează de obicei 34 de săptămâni. O femeie singură are dreptul la un concediu de maternitate de 37 de săptămâni, iar o femeie care a născut doi sau mai mulți copii în același timp are dreptul la un concediu de maternitate de 43 de săptămâni. Dacă o femeie folosește mai puțin de șase săptămâni de concediu de maternitate înainte de naștere, deoarece nașterea a avut loc mai devreme decât a specificat medicul, va avea dreptul la concediu de maternitate de la data intrării până la sfârșitul perioadei regulate de concediu de maternitate. Cu toate acestea, dacă o femeie ia mai puțin de șase săptămâni de concediu de maternitate înainte de a naște dintr-un alt motiv (de exemplu, a decis să lucreze înainte de a naște), concediul de maternitate va fi acordat de la data nașterii doar până la scurgerea a 28 de săptămâni; unei femei singure i se acordă concediu de maternitate până la 31 de săptămâni, iar unei femei care a născut doi sau mai mulți copii în același timp i se acordă concediu de maternitate până la expirarea a 37 de săptămâni.
Cerere de concediu de maternitate
Maternitatea este un beneficiu în numerar al asigurărilor de sănătate. Se plătește lunar de către Agenția de Asigurări Sociale. În prezent, 75% din baza de evaluare zilnică sau baza de evaluare probabilă este, pur și simplu, venitul brut pe care mama îl avea înainte de a naște, în perioada decisivă pentru acordarea concediului de maternitate.
Nu orice femeie are automat dreptul la concediu de maternitate. Mai multe condiții trebuie îndeplinite, cum ar fi:
- Fiți asigurat cel puțin 270 de zile în perioada de doi ani înainte de data reală a nașterii.
- A fi la data cererii de asigurare de boală de maternitate sau a fi în așa-numita perioada de protecție. Durata de protecție a unei persoane asigurate a cărei asigurare de boală a expirat în timpul sarcinii este de opt luni. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie cu asigurare de boală rămâne gravidă în perioada asigurării de boală (de exemplu, angajare) și această asigurare încetează (deoarece relația sa de muncă sa încheiat), are o perioadă de protecție și este considerată asigurată în scopul acordării concediului de maternitate .
- SZČO și persoanele asigurate voluntar nu trebuie să aibă restanțe la Agenția de Asigurări Sociale.
Mai multe informații despre condițiile de acordare a concediului de maternitate pot fi găsite pe site-ul Agenției de Asigurări Sociale www.socpoist.sk.
Cum se solicită concediul de maternitate?
Formularul de cerere al maternității este eliberat gravidei de către ginecologul ei. El va preciza și data preconizată a nașterii acolo. Acest formular este de obicei emis în jurul celei de-a 32-a săptămâni de sarcină.
Dacă sunteți angajat - veți preda formularul angajatorului dvs., care îl va completa cu datele necesare și îl va confirma. Apoi veți lua formularul la o sucursală a Agenției de Asigurări Sociale sau puteți solicita angajatorului acest lucru. Vă rugăm să rețineți că angajatorul nu este obligat să trimită automat formularul de cerere de maternitate la Agenția de Asigurări Sociale în locul dvs. De aceea trebuie să fie de acord cu el.
Dacă sunteți o persoană care desfășoară o activitate independentă, o persoană asigurată voluntar sau în perioada de protecție - completați singur formularul și îl predați sucursalei Agenției de Asigurări Sociale.
După depunerea cererii de concediu de maternitate (faceți acest lucru cât mai curând posibil după eliberarea cererii), Agenția de Asigurări Sociale are o perioadă legală de 60 de zile pentru emiterea unei decizii privind acordarea sau neacordarea concediului de maternitate. Decizia te va livra acasă. Veți găsi în ea suma concediului de maternitate pentru o zi. Această decizie poate fi atacată în contestație conform instrucțiunilor de la sfârșitul deciziei.
Concediul de maternitate se plătește lunar, întotdeauna cu o lună în avans, de obicei la jumătatea lunii, într-un cont sau în numerar la adresa, în funcție de modul în care ați scris formularul de cerere de maternitate.
Pentru mamele care primesc alocație parentală și solicită concediu de maternitate
Mamele care primesc alocație parentală pentru un copil mai mare (adică până la vârsta de trei sau șase ani) sunt din nou însărcinate și vor solicita concediu de maternitate, aș dori să subliniez că nu este posibil să primim alocație parentală pentru un copil mai mare și maternitate alocație pentru unul mai mic în același timp.copil. Prin urmare, după acordarea concediului de maternitate unui copil mai mic, alocația dvs. parentală va fi dedusă. De obicei, este necesar să informați ÚPSVR relevant că vi s-a acordat concediul de maternitate, să prezentați originalul și o fotocopie a deciziei..
Sfat: Dacă Agenția de Asigurări Sociale vă acordă dreptul la o indemnizație de maternitate, nu uitați obligația după nașterea copilului și luarea certificatului de naștere al copilului de la oficiul registrului - trimiteți o copie a certificatului de naștere cât mai curând posibil la filiala Agenției de Asigurări Sociale. De obicei, puteți trimite și o scanare a certificatului de naștere. Informații mai detaliate despre această obligație pot fi găsite pe site-ul Agenției de Asigurări Sociale, dar le atașează și la decizia privind acordarea părintelui.
Dacă nu am dreptul la maternitate?
Dacă știți sau presupuneți că nu veți avea dreptul la concediu de maternitate, nu veți fi lăsat complet liber de prestații în numerar de stat după naștere.
- Puteți solicita o indemnizație unică pentru naștere (menționată în acest articol). Cererea este depusă la ÚPSVaR.
- Puteți solicita o alocație pentru copii. Se plătește lunar. Alternativ, aflați dacă îndepliniți condițiile pentru suplimentul alocației pentru copii. Cererea este depusă la ÚPSVaR.
- Puteți solicita o indemnizație parentală.
În special, mamele care nu au dreptul la concediu de maternitate solicită alocație parentală după nașterea unui copil. Mai degrabă, nu este posibil să se aplice, deoarece alocația parentală se acordă cel mai devreme de la nașterea copilului, iar certificatul de naștere al copilului trebuie să fie atașat cererii. Desigur, trebuie mai întâi să ridicați acest lucru din registrul de naștere.
Nu este necesar să se îndeplinească condiția asigurării sau a plății contribuțiilor pentru indemnizația parentală. În esență, toți părinții au dreptul la acesta (sau unul dintre ei prin acord). Puteți vizualiza cererea de indemnizație parentală sau o puteți descărca de pe www.upsvar.sk. Se plătește la 214,70 EUR per copil, 268,40 EUR pentru gemeni și 322,10 EUR pentru triplete.
Sfat: Vă rugăm să rețineți că, dacă aveți grijă de mai mulți copii cu vârsta sub trei ani (sau șase ani cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung a copilului), veți primi în continuare o singură indemnizație parentală. Nu în funcție de numărul de copii. Acest lucru este diferit la primirea alocației pentru copii (23,68 EUR pe lună), în care alocația este plătită separat pentru fiecare copil.
JUDr. Mária Dvončová
secțiunea Familie și drept, revista Copil
ESTE INTERESAT DE ARTICOLELE NOASTRE?
Ne puteți susține abonându-vă la revista pentru copii de aici sau cumpărând revista pentru copii în vânzare gratuită.
Cu abonamentul Baby, primiți și un cadou special pentru Baby & Toddler (pe care îl puteți comanda și separat prin distribuitorul de aici).