munca

Absolvent de drept la Universitatea Comenius din Bratislava. În trecut, el a lucrat într-o firmă de avocatură, în prezent lucrează ca grefier superior în instanța de district.

Consiliul Național al Republicii Slovace a majorat bonusurile pentru muncă. Angajații salută această mișcare, dar înseamnă o creștere a costurilor pentru angajatori.

Începând cu 01.05.2018 unii angajați vor îmbunătăți salariul. Consiliul Național al Republicii Slovace a aprobat o modificare a Codului muncii, care va crește taxele suplimentare pentru munca de noapte, munca în zilele de sărbătoare și în weekend. Creșterea taxelor suplimentare (excluzând taxa suplimentară pentru vacanță) va avea loc în două etape. Prima fază va avea loc de la 01.05.2018, a doua de la 01.05.2019. În timpul muncii de noapte, adjuncții Consiliului Național al Republicii Slovace au ajustat diferențiat suplimentele - în funcție de faptul dacă este sau nu o muncă riscantă.

Cum să creșteți suplimentele pentru muncă noaptea, în weekend și în timpul sărbătorilor de la 1 mai 2018 și de la 1 mai 2019

Am pregătit o scurtă prezentare generală a taxelor suplimentare, în funcție de tipurile individuale de muncă. Indemnizațiile de muncă sunt determinate procentual și se bazează pe salariul minim pe oră, cu excepția indemnizației de vacanță, care se bazează pe salariul mediu al angajatului. În același timp, precizăm câți euro va crește salariul pe oră cu suprataxa. Cu toate acestea, această sumă este suma minimă a indemnizației, care se acordă fiecărui angajat, indiferent de intensitatea muncii (cu excepția muncii de noapte, unde ocupațiile riscante au indemnizații mai mari). Angajatorii pot asigura astfel angajaților bonusuri mai mari. Aceste indemnizații se aplică tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și angajaților din sectorul public.

Taxe pentru munca de noapte de la 1 mai 2018 și de la 1,5. 2019

Stare până la 30.04.2018 Stare din 01.05.2018 Stare din 01.05.2019
Ocuparea fără risc 20% (0,55 EUR pe oră) 30% (0,82 EUR pe oră) 40% (1,1 EUR pe oră)
Profesie riscantă 20% (0,55 EUR pe oră) 35% (0,96 Eur pe oră) 50% (1,37 Eur pe oră)

Taxă pentru muncă în perioada sărbătorilor de la 1 mai 2018

Stare până la 30.04.2018 Stare din 01.05.2018
50% (1,38 EUR pe oră) * 100% (2,76 EUR pe oră) *

* valoarea bonusului dacă angajatul este remunerat cu un salariu minim

Cum se calculează suprataxele pentru munca de noapte în timpul vacanței este descris mai detaliat în articolul Supliment pentru munca de noapte în timpul vacanței - modul în care este calculat?

Taxă pentru muncă sâmbătă de la 1 mai 2018 și de la 1,5. 2019

Stare până la 30.04.2018 Stare din 01.05.2018 Stare din 01.05.2019
0% 25% (0,69 EUR pe oră) 50% (1,38 EUR pe oră)

Taxă pentru muncă duminică de la 1 mai 2018 și de la 1,5. 2019

Stare până la 30.04.2018 Stare din 01.05.2018 Stare din 01.05.2019
0% 50% (1,38 EUR pe oră) 100% (2,76 EUR pe oră)

Pentru o mai bună înțelegere, vom da exemplul următor. Imaginați-vă că deținem un restaurant care, ca oricare altul, este deschis în weekend, de sărbători și seara până la ora 22:00, cu excepția zilelor de vineri, când este deschis până la ora 00:00. Angajăm în total 8 angajați. Fiecare dintre ei are un salariu brut de 940 de euro pentru o lună de lucru de 160 de ore. Prin urmare, salariul net este de 720 de euro. Fiecare angajat lucrează de două ori pe tot weekendul (10 ore pe zi), 1 vacanță (din nou 10 ore pe zi) în decurs de o lună și lucrează de două ori până la ora 00:00 vinerea. Orele de lucru ale angajatului vineri de la 22:00 la 00:00 trebuie, prin urmare, să fie considerate muncă de noapte.

Fiecare angajat va lucra 20 de ore sâmbătă, 20 de ore duminică, 10 ore de sărbătorile legale și 4 ore de muncă de noapte vinerea în decurs de o lună, pentru care angajatorul trebuie să îi furnizeze taxele suplimentare menționate mai sus.

Suma totală a bonusurilor pentru fiecare angajat pentru o lună calendaristică de la 01.05.2018 reprezintă astfel suma de 103,48 EUR (20 x 0,69 EUR pentru muncă sâmbătă; 20 x 1,38 EUR pentru muncă duminică; 10 x 5,88 EUR (salariu brut pe oră) a angajatului) pentru muncă în zilele de sărbătoare legală; 4x 0,82 EUR pentru munca de noapte). Salariul total brut al fiecărui angajat va fi majorat la 1.043,48 EUR prin suprataxe.

Vizualizați sumele nominale și procentuale de suprataxe pentru muncă în weekend, sărbători și nopți în 2020 în tabelul transparent, care poate fi găsit în articolul Suplimentele din 1.1.2020 - tabel.

Scutire de la creșterea taxelor suplimentare din 2018 și 2019

Cu toate acestea, Consiliul Național al Republicii Slovace a permis angajatorilor să solicite o scutire de la taxele minime menționate mai sus pe baza așa-numitelor clauza derogatorie. Esența acestei clauze este că angajatorii vor putea ajusta creșterea bonusurilor de noapte, sâmbătă sau duminică într-un contract colectiv sau direct în cadrul unui contract de muncă cu un angajat. Cu toate acestea, acest lucru este posibil doar într-un contract de muncă dacă nu există sindicate în companie și angajatorul angajează mai puțin de 20 de angajați la 31 decembrie a anului precedent. Cu toate acestea, taxele minime introduse în acest mod pot fi mai mici decât fără aplicarea acestei excepții. Această excepție poate fi utilizată numai de angajatorii al căror tip de muncă, adică. munca de noapte sau munca duminica este tipul predominant de muncă pentru un anumit angajator. În același timp, însă, această excepție nu poate fi utilizată atunci când se lucrează în vacanță.

Când lucrați noaptea, când utilizați clauza de derogare, suplimentul va fi majorat de la 01.05.2018 la cel puțin 25% din salariul minim și de la 01.05.2019 la cel puțin 35% din salariul minim. Pentru munca de noapte, angajatorul nu poate aplica această excepție pentru munca periculoasă.

Când lucrați într-o sâmbătă, când utilizați clauza de derogare, suplimentul va fi majorat de la 01.05.2018 la cel puțin 20% din salariul minim și de la 01.05.2019 la cel puțin 45% din salariul minim. Pentru munca de duminică, în aplicarea acestei excepții, se pot acorda alocații începând cu 01.05.2018 cel puțin în cuantum de cel puțin 40% din salariul minim și din 01.05.2019 cel puțin în cuantum de cel puțin 90% din salariul minim.

O prezentare generală a valorii bonusurilor pentru muncă în weekend, sărbători sau muncă de noapte, cu exemple practice, poate fi găsită în articolul Suplimentele pentru munca în weekend, munca de noapte și munca în sărbători în 2020.