Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.
Cum se modifică valoarea bonusurilor pentru muncă în weekend, sărbători sau nopți și care va fi suma lor din mai 2019? Vă oferim o prezentare generală și o comparație.
Consiliul Național al Republicii Slovace a majorat suprataxele pentru munca în zilele de sărbători, weekend și muncă de noapte, începând cu 1 mai 2018. Creșterea taxelor suplimentare a fost împărțită în două etape:
- primul dintre ele a intrat în vigoare de la 1 mai 2018,
- a doua fază de majorare a taxelor suplimentare este efectivă de la 1.5.2019.
Suplimente pentru muncă la sfârșit de săptămână, sărbători sau muncă de noapte § 122 până la § 123 Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare "Codul muncii„).
Taxe pentru munca de noapte, sărbătorile și weekendurile se aplică tuturor angajaților
Noua sumă a bonusurilor de la 1.5.2019 se aplică angajaților angajați de:
- într-o relație de muncă permanentă (adică pe un contract de muncă),
- pe baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă (acord privind activitatea de muncă, acord privind performanța muncii, acord privind munca cu jumătate de normă a studenților).
Puteți citi despre suprataxele contractanților pentru muncă în weekend, sărbători și muncă de noapte începând cu data de 1.5.2019 în articolul Suplimentele pentru antreprenori din data de 1.5.2019
Taxă pentru muncă sâmbătă și duminică de la 1.5.2019
Un angajat într-o relație de muncă permanentă, precum și un angajat angajat în baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă are dreptul la un supliment pentru muncă în weekend (adică pentru sâmbătă și duminică).
Angajați pentru fiecare oră lucrată sâmbătă sau duminică aparține de la 1.5.2019 următoarea suprataxă:
| Rata de suprataxă procentuală până la 30.4.2019 | 25% din salariul minim în EUR/oră. | 50% din salariul minim în EUR/oră. |
| Valoarea nominală a suprataxei până la 30.4.2019 | cel puțin 0,747 €/oră. | cel puțin 1.495 €/oră. |
| Rata procentuală de suprataxare de la 1.5.2019 | 50% din salariul minim în EUR/oră. | 100% din salariul minim în EUR/oră. |
| Suprataxă nominală de la 01.05.2019 | macar 1.495 €/oră. | macar 2.989 €/oră. |
Aceasta înseamnă că plata weekend-ului se va dubla de la 1 mai 2019.
Cu toate acestea, este necesar subliniază, de asemenea, că, conform Codului muncii, este posibil să se ajungă la un acord asupra unei cantități mai mici a suplimentului, în cazul în care natura lucrării sau condițiile de funcționare impun ca lucrarea să fie efectuată în mod regulat în weekend.
Reducerea suplimentului pentru muncă sâmbătă este posibilă la 45% din salariul minim în EUR pe oră (adică 1.345 €/oră) și reducerea indemnizației pentru muncă duminică este posibilă la o sumă de cel puțin 90% din valoarea minimă salariu în € pe oră (adică 2, 69 €/oră).
Reducerea sporurilor pentru muncă în weekend trebuie convenită în contractul colectiv sau în contractul de muncă în conformitate cu condițiile stabilite în Codul muncii.
Taxă pentru munca de peste 1.5.2019
În cazul unei taxe suplimentare pentru vacanță, nicio modificare nu va avea loc de la 1.5.2019 iar valoarea suplimentului rămâne aceeași.
Un angajat care este angajat permanent are dreptul la o plată de concediu de cel puțin în cuantum de 100% din câștigurile medii ale angajatului. Aceasta înseamnă că, în cazul în care angajatul este remunerat cu un salariu minim, valoarea plății de concediu va fi de 2.989 €/oră.
Valoarea plății de concediu cel puțin în cuantumul salariului minim, i. 2.989 €/oră aparține angajaților care sunt angajați în baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă.
Care va fi suma suplimentară pentru muncă în weekend, noaptea și în timpul sărbătorilor, dar și modul în care se va schimba din 2021, puteți găsi în articolul Suplimentele pentru muncă în weekend, noaptea și în vacanțe în 2021.
Taxă pentru munca de noapte începând cu 1.5.2019
Același drept la indemnizație de noapte, i. pentru munca de noapte, angajatul este angajat permanent, precum și angajatul pe baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă.
Cuantumul indemnizației de muncă pe timp de noapte este mai mare în cazul unui angajat care prestează o muncă periculoasă. Angajatul are dreptul la următoarea sumă suplimentară pentru fiecare oră lucrată noaptea de la 1.5.2019
| Rata procentuală a suprataxei până la 30.4.2019 | 30% din salariul minim în EUR/oră. | 35% din salariul minim în EUR/oră. |
| Valoarea nominală a suprataxei până la 30.4.2019 | cel puțin 0,897 €/oră. | cel puțin 1.046 €/oră. |
| Rata procentuală de suprataxare de la 1.5.2019 | 40% din salariul minim în EUR/oră. | 50% din salariul minim în EUR/oră. |
| Suprataxă nominală de la 01.05.2019 | macar 1.196 €/oră | macar 1.495 €/oră. |
Începând cu data de 1.5.2019, suprataxa pentru munca de noapte, în cazul efectuării muncii fără risc, va crește cu 10 puncte procentuale (cu 0,299 €/oră). iar în cazul efectuării de lucrări riscante, suprataxa va crește cu 15 puncte procentuale (cu 0,449 EUR/oră).
Și aici, unde natura muncii sau condițiile de funcționare necesită acest lucru și este necesar ca timpul predominant al muncii să se efectueze noaptea, este posibil printr-un acord într-un contract colectiv sau contract de muncă reduce suplimentul de muncă pe timp de noapte la cel puțin 35% din salariul minim în EUR pe oră (adică 1.046 EUR/oră). Vă rugăm să rețineți, totuși, că o astfel de reducere a ratei suprataxelor pentru munca de noapte nu este posibilă în cazul unei ocupații cu risc ridicat.
Munca de noapte este considerată a fi lucrarea făcută în timp între orele 22.00 și 06.00.
Prezentare generală a modificărilor cuantumului minim al bonusurilor pentru muncă sâmbăta, duminica și noaptea de la 1 mai 2019
De la 1.5.2019, sumele minime ale taxelor suplimentare se modifică după cum urmează:
| Taxă pentru muncă sâmbătă | 1.495 €/oră. | 0,747 €/oră. | 0,748 €/oră. |
| Taxă suplimentară pentru muncă duminică | 2.989 €/oră. | 1.495 €/oră. | 1.494 €/oră. |
| Supliment de muncă pe timp de noapte (ocupare fără risc) | 1.196 €/oră. | 0,889 €/oră. | 0,299 €/oră. |
| Supliment de muncă pe timp de noapte (ocuparea riscului) | 1.495 €/oră. | 1.046 €/oră. | 0,449 €/oră. |
Care va fi salariul pe oră al angajatului în weekenduri, sărbători și muncă de noapte începând cu 1 mai 2019
Care va fi valoarea salariului angajatului de la 1,5. 2019, dacă angajatul va lucra în weekend, în vacanță sau în noapte, tariful său brut pe oră va fi dat în exemplul următor.
Primul exemplu va fi un angajat care primește salariul minim. Remunerația sa de bază în cuantumul ratei orare minime pentru gradul 1 de intensitate a muncii este de 2.989 EUR. Care va fi salariul său după luarea în calcul a suprataxelor?
Salariul brut pe oră al unui angajat cu salariul minim la locul de muncă în weekend, sărbători și nopți:
| Lucrează sâmbătă | 2.989 € | 1.495 € | 4.484 € |
| Lucrează duminică | 2.989 € | 2.989 € | 5.978 € |
| Lucrați într-o vacanță | 2.989 € | 2.989 € | 5.978 € |
| Munca de noapte (ocupare fără risc) | 2.989 € | 1.196 € | 4.185 € |
| Munca de noapte (ocuparea riscului) | 2.989 € | 1.495 € | 4.484 € |
Să luăm un exemplu la o rată orară de 5 €/oră, în timp ce rata orară medie a unui angajat este, de asemenea, de 5 €/oră. iar angajatul nu prestează o muncă riscantă. Cât de mult îi va crește salariul pe oră dacă lucrează:
- sâmbăta,
- duminica,
- in vacanta,
- noaptea,
- într-o duminică care cade într-o sărbătoare publică, după caz
- într-o duminică care cade într-o zi de sărbătoare și angajatul are un schimb de noapte?
Salariul brut pe oră al angajatului în weekend, sărbători și nopți:
| Lucrează sâmbătă | 5 € | 1.495 € | 6.495 € |
| Lucrează duminică | 5 € | 2.989 € | 7.989 € |
| Lucrați într-o vacanță | 5 € | 5 € | 10,00 EUR |
| Lucrați noaptea | 5 € | 1.196 € | 6.196 EUR |
Salariul brut pe oră al angajatului de duminică, care este și sărbătoare:
| Salariu de bază pentru 1 oră. | 5 € |
| Taxă pentru muncă duminică timp de 1 oră. | 2.989 € |
| Taxă pentru muncă în vacanță timp de 1 oră. | 5 € |
| Salariul total brut pe oră | 12.989 € |
Angajator cu un salariu brut mai mic de 13 euro, angajatul costă la prețul muncii aproximativ 17,5 euro pe oră.
Salariul pe oră brut al angajatului într-o duminică, care este și sărbătoare, iar angajatul lucrează în schimb de noapte:
| Salariu de bază pentru 1 oră. | 5 € |
| Taxă pentru muncă duminică timp de 1 oră. | 2.989 € |
| Taxă pentru muncă în vacanță timp de 1 oră. | 5 € |
| Taxă pentru munca de noapte timp de 1 oră. | 1.196 € |
| Salariul total brut pe oră | 14.185 € |
Angajatorul costă un angajat cu un salariu pe oră brut care depășește 14 euro, aproape 20 de euro pe oră.
Vizualizați sumele nominale și procentuale de suprataxe pentru muncă în weekend, sărbători și nopți în 2020 în tabelul transparent, care poate fi găsit în articolul Suplimentele din 1.1.2020 - tabel.
Exemple pentru compararea valorii bonusurilor pentru angajați în perioada 1.5.2019 - 30.4.2019
Exemplul nr. 1 - o vânzătoare cu salariu minim care lucrează în weekend
Jana este vânzătoare și este remunerată cu un salariu lunar în cuantumul salariului minim de gradul 1 de intensitate a muncii, în cuantum de 520 €. Timpul ei de lucru săptămânal este de 40 de ore. Pe 5.5.2019, adică duminică va avea o schimbare de lucru începând cu ora 6:30. până la 14:30 Cât va primi pentru această zi? Și cum va crește costul angajatorului comparativ cu suma suplimentelor valabile până la 30 aprilie 2019?
Jana are pentru această zi dreptul la un supliment pentru munca duminicală, în cuantum de 100% din salariul minim pe oră, adică pentru fiecare oră lucrată are dreptul în valoare de 2.989 €/oră.
| salariu de baza | 3,25 € | 4,35 € |
| Taxă suplimentară pentru muncă duminică | 2.989 € | 3,99 € |
| Împreună | 6,24 EUR | 8,39 € |
| salariu de baza | 26 € | 35,13 EUR |
| Taxă suplimentară pentru muncă duminică | 23,92 € | 32,29 EUR |
| Împreună | 49,92 € | 67,44 € |
| salariu de baza | 4,35 € | 4,35 € | - |
| Taxă suplimentară pentru muncă duminică | 1,99 € | 3,99 € | 2,05 € |
| Împreună | 6,34 € | 8,39 € | 2,05 € |
Notă: Diferențele centrate în liniile totale se datorează rotunjirii elementelor individuale de prelevări la calcularea prețului forței de muncă.
Până la 30 aprilie 2019, costurile angajatorului pentru un anumit angajat s-ar ridica la 51,28 EUR pentru întreaga zi lucrată, în timp ce de la 1 mai 2019 costurile angajatorului ar reprezenta 67,44 EUR, cu 32,31 EUR mai mult decât într-o zi normală de lucru și 16, 16 € mai mult comparativ cu suprataxele valabile până la 30.4.2019.
Exemplul nr. 2 - casier la benzinărie care lucrează noaptea
Peter este angajat ca casier la o benzinărie. Salariul său lunar este în cuantumul salariului minim propus pentru 2020, i. 600 EUR și timpul său de lucru săptămânal este de 40 de ore. Pe 8 mai 2019, adică de sărbătoare (miercuri) va avea o schimbare de lucru la ora 22:00. până la 6:00 am. Câștigurile sale medii sunt de 3,60 €/oră. Cât va primi Petru pentru această zi? Și cum va crește costul angajatorului comparativ cu suma suplimentelor valabile până la 30 aprilie 2019?
Peter are dreptul la următoarele pentru schimbarea lucrată la 8 mai 2019:
- plata concediului în sumă de 100% din câștigurile sale medii, adică în valoare de 3,60 €/oră,
- supliment de muncă pe timp de noapte în cuantum de 40% din salariul minim pe oră, adică în valoare de 1.196 €/oră.
- Întrucât Peter este angajat la o stație de service în care există o operațiune continuă, el are dreptul la o plată de concediu în numărul total de ore lucrate (adică 8 ore). Rezultă că calculul primei de vacanță în tura de noapte trebuie să se bazeze pe locul de muncă și dacă angajatul are dreptul la prima de vacanță în tura de noapte pe întreaga durată a turei sau numai pentru orele care au lucrat efectiv în ziua sărbătorii. (ex. de la 22:00 la 24:00). Pentru mai multe informații despre modul în care se calculează plata vacanței într-un schimb de noapte, citiți Alocația de noapte de vacanță - Cum se calculează?
| salariu de baza | 3,75 € | 5,03 € |
| Taxă suplimentară pentru vacanță | 3,60 € | 4,83 € |
| Taxă pentru munca de noapte | 1.196 € | 1,57 € |
| Împreună | 8,55 € | 11,51 € |
| salariu de baza | 30 € | 40,55 € |
| Taxă suplimentară pentru vacanță | 28,80 € | 38,91 € |
| Taxă pentru munca de noapte | 9.568 € | 12,89 € |
| Împreună | 68,37 € | 92,40 € |
| salariu de baza | 5,03 € | 5,03 € | - |
| Taxă suplimentară pentru vacanță | 4,83 € | 4,83 € | - |
| Taxă pentru munca de noapte | 1,17 € | 1,57 € | 0,48 € |
| Împreună | 11,03 € | 11,51 € | 0,48 € |
Notă: Diferențele centrate în liniile totale se datorează rotunjirii elementelor individuale de prelevări la calcularea prețului forței de muncă.
Costurile angajatorului pentru salariul brut, care ar fi valabil până la 30 aprilie 2019, ar reprezenta suma pentru întreaga zi lucrată 89,15 EUR. Cu toate acestea, de la 1 mai 2019, costurile angajatorului pentru această zi lucrată se ridică la 92,40 EUR, ceea ce reprezintă 3,25 EUR mai mult comparativ cu suprataxele valabile până la 30 aprilie 2019 și cu 51,85 EUR mai mult decât într-o zi normală de lucru.
Suma taxelor suplimentare în 2021 conform formulei automate se găsește în articolul Suplimentele din 1.1.2021 conform formulei salariului minim automat.
- Taxe pentru munca de noapte, sărbătorile și weekendurile din 2018 și 2019
- Taxele pentru muncă vor costa antreprenorii un miliard de euro, spune sindicatul patronal TREND
- Program special în timpul sărbătorilor legale slovace selectate - Schloss Hof
- A supraviețuit Exodului 90 în timpul coroanei De Paști, simt că pot face tot jurnalul conservator
- În timpul sărbătorilor, pacienții de la UNB, NÚDCH sau NÚSCH au oferit servicii spirituale cu Coronavirus