Succes, carieră, familie, erotică? Ce este cu adevărat important pentru noi? Ce ne umple de fericire? Așa cum diferim prin amprente, diferim și prin profilul motivațional, adică prin sursele individuale de motivație. Cunoașterea și conștientizarea acestui fapt este o condiție prealabilă pentru a trăi cu alții în pace.
Steven Reiss, un psiholog și profesor universitar din Ohio a dezvoltat teoria personalității și a motivației. El și-a început activitatea pe motivele comportamentului uman la mijlocul anilor '90. Împreună cu psihologul Susan Haverkamp, el a surprins aproximativ 400 de obiective diferite, pe care au reușit să le atribuie 15 motive de bază. În cea de-a doua fază, au examinat exhaustivitatea și validitatea generală a acestora pe un eșantion de 3.500 de persoane (cercetare totală pe 6.000 de persoane) din SUA, Canada și Japonia. În același timp, au găsit un alt motiv: salvarea.
Potrivit lui Reiss, 14 dintre aceste motive (nevoi) sunt determinate genetic, deși mediul în care ne găsim sau creștem relativizează influența genelor. Motivele ne determină comportamentul „din interior”. Scopul lor este de a le aplica. Reiss atrage atenția asupra diferenței importante dintre mijloacele și scopul comportamentului nostru. Fiecare motiv individual de viață poate fi, de asemenea, un mijloc de îndeplinire a altor valori și interese - sexualitatea în slujba puterii sau loialitatea în slujba statutului etc., precum și un motiv direct care duce la împlinirea propriilor dorințe.
Mai presus de toate, fericirea nu este motivația așa cum era de așteptat până acum, dar fericirea și satisfacția sunt produse secundare care apar atunci când realizăm ceea ce ne dorim cu adevărat. Nu sunt un scop în sine.
Pentru a citi mai multe despre cum să-ți dirijezi viața și să-ți găsești cadourile, citește cartea: Arthur F. Miller - Ralph T. Mattson: Cine sunt eu? Traducere: Simon Bouzkova. Praga, Homecoming 1998.
PROFILUL MOTIVAȚIEI UMANE ESTE STABIL . Deși experiențele de viață și procesele de dezvoltare pot duce la schimbări fundamentale, în general profilul motivațional caracterizează personalitatea noastră permanent. Deci, copiii curioși vor trece prin viață chiar și în tinerețe și la maturitate cu interes și deschidere, iar oamenii cu un apetit mare se vor îngrijora de greutate toată viața.
Diferențele individuale în profiluri sunt importante.
Cercetările lui Reiss au o mare importanță pentru educație, familie și parteneriat, dar și pentru succesul profesional și fericirea în viață. Educația se bazează de obicei pe presupunerea că toți copiii au același nivel de curiozitate și un potențial similar de a învăța. Cu toate acestea, copiii și adulții diferă prin cât de fericiți îi fac ceva nou. Dacă un copil îndeplinește anumite standarde și nu eșuează complet, părinții nu ar trebui să încerce să „reeduce”, deoarece vor avea o relație lungă cu copilul.
Același lucru este valabil și pentru alte motive. Persoanele care muncesc nu lucrează intens pentru că vor să scape de probleme sau să umple o viață goală, ci pentru că își urmăresc interesul pentru putere, performanță sau statut.
Profilurile motivaționale individuale ne afectează relațiile. Suntem atrași intuitiv de oameni cu motive similare și suntem mai fericiți într-o prietenie sau parteneriat atunci când motivele vieții noastre se suprapun.
Deși oamenii își dau seama prin intelect că au valori și obiective diferite, în realitate individualitatea lor de motive se împarte și nu înțeleg cum cealaltă persoană poate gândi atât de diferit și simți și acționa. Cu cât cineva este captat în propriul punct de vedere, cu atât este mai mare pericolul proiecției - ceea ce este bun pentru mine trebuie să fie bun pentru ceilalți. Acest lucru creează o serie de neînțelegeri și conflicte.
Reiss distinge 3 aspecte asemenea " raportându-se unul la altul „:
- GĂSIREA: nu se poate crede că ceilalți se comportă într-adevăr diferit.
- SEBAILUSIA: omul presupune, desigur, că are cele mai bune și mai rezonabile valori și motive și că acestea se aplică și celorlalți.
- TIRAREA VALORII: unul încearcă în mod incorect să-i preseze pe alții, să-i convingă să renunțe la ipotezele lor de viață „nepotrivite” (părinții nu acceptă dorințele profesionale ale copiilor, partenerii hobby-urilor lor, stilul de lucru al membrilor echipei altora ...) Tirania valorilor mai devreme sau mai târziu va strica toate relațiile.
O astfel de izbucnire provoacă neînțelegeri de comunicare reciprocă: în timp ce ambițioșii sunt percepuți ca fiind orientați spre succes și pretențioși, alții îi consideră dominatori și tânjesc după putere. Dimpotrivă, cei ambițioși sunt percepuți ca toleranți social, comunicativi și orientați către parteneri - iar alții îi percep ca leneși și indiferenți ....
Toată lumea ar trebui să exploreze,
în ce măsură tolerează cu adevărat
motivele și valorile altora
Diferite motive și profiluri motivaționale pot fi o povară specială pentru parteneriate. La început, „celălalt” pare atractiv pentru partener, dar în timp, „același” va deveni din ce în ce mai important.
În ciuda tuturor particularităților individuale, profilul lui Reiss arată multe asemănări specifice care decurg din profesie, sex sau clasă socială. De exemplu. femeile exprimă clar mai mult nevoia de pace și reacționează mai mult cu frică, în timp ce bărbații sunt mai puternic influențați de motivele pentru sex, răzbunare și agresivitate. Motivul familiei este reprezentat în mod surprinzător la ambele sexe în mod egal.
Acest model de personalitate motivațională este considerat revoluționar, deschide noi căi în domeniul terapiei clinice, dezvoltării angajaților sau marketingului.
16 MOTIVE DE VIAȚĂ
- Putere: Dorința de succes, performanță, leadership și influență.
- Independenţă: Dorința de libertate, satisfacție de sine (singurătate) și autosuficiență.
- Curiozitate: Dorința de conducere (cunoaștere) și adevăr.
- Premii: Dorința de acceptare socială, apartenență (apartenența undeva) și stimă de sine.
- Ordin: Dorința de stabilitate, claritate și bună organizare.
- Economii: Dorința de a acumula lucruri materiale și proprietăți.
- Onora: Dorința de loialitate și morală, integritatea caracterului.
- Idealism: Dorința de dreptate și corectitudine socială.
- Relații: Dorința de prietenie, bucurie și umor.
- Familie: Dorința de viață de familie și mai ales de creșterea propriilor copii.
- Stare: Dorința de statut social, bogăție, titluri și atenție publică.
- Răzbunare: Dorința de concurență, luptă, agresivitate și răzbunare.
- Romantism: Dorința de viață erotică, sexualitate și frumusețe.
- Nutriție: Dorința de a mânca și de a mânca.
- Activitate fizica: Dorința de fitness și exerciții fizice.
- Cameră: Dorința de relaxare și securitate emoțională.
Profilul meu motivațional - CHESTIONAR
Bifați fiecare afirmație care vă descrie.
EVALUARE:
Pentru fiecare întrebare/afirmație puteți obține puncte în intervalul +3 până la -3.
Dacă rezultatul temei este negativ, este demotivator.
- În primul rând, bifați întrebările care vă descriu în chestionar.
- Apoi ia tabloul de bord. Conține numărul temei (1-16) și punctele atribuite (de la -3 la +3).
- În tabelul de evaluare, puneți o virgulă în coloana tematică corespunzătoare.
- Numărați punctele. (Pro și contra sunt resetate când sunt rezumate.) Marcați numărul corespunzător de puncte cu un cerc în tabel. Vizualizare.
- Testele dTest sunt cu adevărat obiective și rezultatele adevăratului Test Blog - recenzii și teste ale mărfurilor
- Test mare al apelor aromate New Time
- Jetoanele mari de testare sunt cele mai bune jetoane Slovacia, Lay sau scumpe de la Yeme
- Test VEGA
- Test de personalitate excelent Care copil este o fată Alegerea ta îți va spune mai mult decât crezi!