Tichete de vacanță în Restart Café
Probabil ați înregistrat deja că guvernul slovac a decis să sprijine turismul intern sub formă de bonuri de agrement de la 01.01.2019. Ce sunt tichetele de vacanță, care sunt principiile de utilizare a acestora, unde le puteți folosi și care sunt modalitățile de plată pe care le rezumăm clar în ultimul nostru blog!
Ce sunt tichetele de vacanță?
Dacă vă așteptați ca angajatorul dvs. să vă ofere o formă tipărită de „tichet cadou” cu cuvintele: „Îmi place, acesta este tichetul tău de vacanță.”, Te înșeli. Termenul de voucher de agrement înseamnă o contribuție financiară de la angajator, care poate fi utilizată pentru sejururi pe teritoriul Slovaciei. Angajatorul este obligat să vă ramburseze maximum 275 EUR pe an.
Desigur, aceste sejururi trebuie să îndeplinească și anumite criterii. Vacanța dvs. slovacă trebuie să fie de cel puțin două nopți, iar suma maximă a contribuției angajatorului este de 275 EUR menționată. Nu trebuie să utilizați contribuția pe durata unui sejur! În practică, acest lucru înseamnă că puteți combina o „serie de călătorii prin Slovacia”, în timp ce angajatorul dvs. le va „plăti în exces” până când atingeți limita anuală de 275 EUR.
Cine are dreptul la tichete de vacanță?
Fiecare persoană fizică care lucrează într-o companie cu mai mult de 50 de angajați timp de cel puțin doi ani are dreptul la rambursarea unei părți din costurile asociate cazării pentru cel puțin două nopți în Republica Slovacă până la 275 de euro pe an. Angajatul trebuie să aibă o relație cu angajatorul pe baza unui contract de muncă cu normă întreagă. În cazul unui contract cu jumătate de normă, suma pentru tichetele de vacanță va fi redusă proporțional cu timpul de lucru prevăzut în contract. Din păcate, conciliatorii nu au dreptul de a pretinde bonuri de agrement. Legea se aplică și membrilor familiei care locuiesc cu angajatorul într-o singură gospodărie, indiferent dacă sunt parteneri sau copii care studiază în școala primară sau în primii 4 ani ai unei licee de 8 ani. Persoanele care desfășoară activități independente care plătesc cheltuieli efective, nu forfetare, au, de asemenea, dreptul de a atrage o indemnizație de recreere. Suma minimă a costurilor este de 500 de euro pentru cel puțin un sejur de 2 nopți în Slovacia pe an.
Unde este posibil să folosiți tichete de vacanță?
Tichetele de agrement pot fi utilizate de obicei în orice unitate de cazare din Slovacia. În plus, suplimentul de recreere se aplică sejururilor cu mese (mic dejun/demipensiune/pensiune completă). Deci, ce fel de vacanță ar fi dacă ai fi singur pe ea? De asemenea, îi puteți lua cu acei membri ai familiei care locuiesc în aceeași gospodărie pentru un „sejur de vacanță”! Legea vă permite chiar să „transferați” alocația copilului dvs. și să îl trimiteți în tabără în timpul verii! Cu toate acestea, copilul dumneavoastră trebuie să urmeze școala primară sau primul-al patrulea an al unei licee de opt ani.
Cum să revendicați vouchere de vacanță?
- Alegeți să rămâneți în Slovacia cel puțin două nopți. Pe parcursul anului puteți aplica o reducere pentru mai multe sejururi și angajatorul vă va rambursa 55% din valoarea sejurului până la maximum 275 euro pe an.
- La sfârșitul sejurului, solicitați la recepție un document, care trebuie să includă numele și prenumele dvs., prețul și data șederii. Reducerea pentru tichetele de vacanță se aplică numai sejururilor și pachetelor de ședere cu o durată minimă de 2 nopți.
- La sfârșitul sejurului, aduceți acest document angajatorului. Conform legii, aceștia vă vor plăti contribuția împreună cu salariul la următoarea perioadă de plată.
Exemplu de calcul
Rămâneți 1.
Preț de agrement: 300 €
Contribuția angajatorului: 300 € x 55% = 165 €
Costul dvs. pentru sejur: 135 €
Rămâneți 2.
Preț de agrement: 200 €
Contribuția angajatorului: 200 € x 55% = 110 €
Costul dvs. pentru sejur: 90 €
Nu trebuie să utilizați alocația de recreere pentru un singur sejur. Îl puteți folosi și pentru mai multe sejururi pe parcursul anului, dar suma maximă a contribuției angajatorului este de 275 de euro pe an.
Ce forme de plată sunt suportate de angajator și care de către proprietar?
În primul rând, considerăm necesar să spunem că angajatul ar trebui să solicite o indemnizație de agrement. Angajatorul fie „încarcă” cardul cip cu „credit”, iar voucherul de agrement ia forma unui voucher electronic. Solicitați, de asemenea, o factură de la proprietate, pe care o veți prezenta angajatorului dvs. ca document fiscal. Veți plăti această factură direct proprietarului cu un card cu cip „încărcat”. Dacă intenționați să utilizați un voucher electronic, vă recomandăm să aflați în avans dacă proprietarul ales are un terminal pentru plățile cu cardul cu cip. emiteți o factură, apoi plătiți suma totală a sejurului și aduceți o factură angajatorului dvs. în cel mult 30 de zile de la sfârșitul sejurului, care va include o indemnizație de agrement în următoarea plată. Dacă plătiți pentru vacanță fie în numerar sau cu cardul și proprietarul vă eliberează o casă de marcat, nu este posibil să emiteți o factură suplimentară!
Ce informații trebuie să conțină documentul fiscal pentru a solicita indemnizația de ședere?
Dacă intenționați să prezentați angajatorului o factură pentru ședere, această factură trebuie să menționeze numele dvs. complet, adresa de reședință permanentă, data șederii și locul de reședință. Fără informațiile menționate, factura nu ar fi un document fiscal valid. Angajatorul vă poate cere să menționați pe factură și pe toți „coexcursioniștii” (caz de ședere cu membrii familiei) și conținutul „pachetului” de cazare (cazare, mâncare, wellness etc.).
De ce să rezervați direct?
Rezervarea directă pe site-ul nostru web va răsplăti. Ce puteți obține?
- cele mai bune preturi pentru sejururi
- rămâneți pachetele numai pe site-ul nostru
- cele mai avantajoase condiții de anulare
- prețuri favorabile ale serviciilor de catering
- sistem de loialitate (colectare activă de puncte la toate operațiunile)
- alegerea camerei preferate (dacă este disponibilă)
- servicii suplimentare limitate disponibile numai pentru oaspeții direcți