Diviziunea de bază, plus ce reacții să ne așteptăm de la ei?

Oricine are cel puțin unele elemente de bază ale psihologiei la școală nu este familiarizat cu tipologia de bază a personalității. Este vina a doi stimabili domni, și anume Hipocrate și Galen. Sanguin, flegmatic, coleric sau melancolic? Vedeți cum vor funcționa aceste patru tipuri diferite de oameni.

caracterizează prin

1. Sanguin: ca o furtună care copleșește repede

Teoretic: caracteristicile de bază sunt optimismul, veselia, sociabilitatea. Este un tip în mișcare care se entuziasmează repede de ceva, dar îl trece la fel de repede.

In practica: la întâlnire, el este printre primii care „lichidează” noi soluții, proiecte, activități. Ar vrea să conducă, să propună, să arate, să comande. El are abilitățile de a face asta. Cu toate acestea, cu utilizarea lor este deja mai slab. Când te întâlnești peste o săptămână sau o lună, vei constata că totul este vechi și entuziasmul cu motivația a dispărut de mult. Dar este încă foarte ușor de obținut pentru celelalte idei și inovații.

2. Flegmatic: probabil că nu-i pasă

Teoretic: Se caracterizează prin calm la lentoare, fiabilitate, dar și indistinct. Nu vă așteptați de la el la izbucniri de pasiune sau furie, dispozițiile sale nu sunt deosebit de dramatice.

In practica: I-ați dat un nou loc de muncă ca angajator, dar puteți vedea că a mers foarte puțin înainte cu asta. Alții ar fi nervoși, stresați și îngrijorați de locul lor. Dar, din punctul său de vedere, ați citit: Cumva va fi. O am „pe cârlig”. Puteți fi siguri de un lucru cu el, adică două dintre toate - nu există pericol de conflict aici, dar nici acțiunea nu este.

3. Cholerik: îi place să dea titluri

Teoretic: Se caracterizează prin proprietăți precum explozivitatea, inadaptabilitatea, intoleranța, criticitatea. Emoțiile sale sunt ca pe un leagăn - odată ce este sus, odată ce este jos ...

In practica: Dacă nu îl veți lăuda, ci dimpotrivă, mai bine vă pregătiți pentru asta în avans. Poate își recunoaște propria greșeală, dar nici nu te va uita. Aveți grijă să nu ieșiți dintr-o astfel de confruntare cu câteva titluri în plus! Cu toate acestea, avantajul acestui tip de persoană este criticitatea sa, poate fi extrem de pedant la locul de muncă.

4. Melancolic: ca un șoarece gri

Teoretic: îl poți imagina ca fiind timid, închis, deprimat sau hipersensibil. Construiește doar încet relații cu mediul, dar cu atât mai durabil.

In practica: astfel de oameni pot avea încredere de obicei, tocmai datorită naturii lor închise. Ei bine, dacă lucrează în echipă, nu va fi prea distractiv cu ei. Încearcă să își îndeplinească îndatoririle cât mai repede posibil și apoi „fug” acasă la fel de repede ca șoarecii. Motto-ul lor principal este: În principal discret. Și asta este problema.

Pe baza acestor caracteristici, poate părea că niciun angajat nu este ideal. Dar adevărul este că nu există nicio ființă umană care să aibă calități pure de un singur tip, de obicei găsim combinații de cel puțin două. Și asta crește șansa de a avea un angajat bun, ceea ce spui?

Serviciul Fresh este unul dintre beneficiile pentru sănătate care ajută la menținerea comunicării „în direct” asupra sănătății la locul de muncă. Fresh reprezintă, de asemenea, un instrument preventiv pentru educația pe tot parcursul anului în domeniul sănătății și al stilului de viață sănătos pentru întreaga companie. În fiecare lună, angajații au acces la știri de sănătate, sfaturi din partea medicilor și psihologilor pe teme specifice.