Cum să contactați un viitor angajator, cum să-l atrageți, să vă invitați la un interviu și în cele din urmă să vă oferiți un loc de muncă?
Un CV și o scrisoare de intenție sunt primele documente la care vă prezentați. Prin urmare, este foarte important să faceți o impresie bună asupra specialistului în resurse umane.
1. Detalii de contact
numele și prenumele, titlul - nu utilizați inițiale și, de asemenea, nu există adrese, cum ar fi domnul, doamna, domnișoara, - adresa - este important să indicați adresa reședinței permanente, dar și temporare, - telefonul - menționați cel puțin un telefon numărul (astăzi este mai potrivit să se precizeze numărul de telefon mobil), unde va fi posibil să vă contactați imediat, - adresa de e-mail - o informație importantă care dezvăluie multe despre computerul dvs. de bază și cunoștințele de internet. Dacă nu îl aveți încă, vă recomandăm să îl configurați cât mai curând posibil. În niciun caz nu trebuie să furnizați un e-mail de serviciu, cum ar fi [email protected] sau un e-mail privat destinat prietenilor, cum ar fi [email protected]. Puteți specifica data și locul nașterii, naționalitatea sau statutul - dar acest lucru nu este obligatoriu.
Când vă prezentați educația și cariera profesională, începeți de la sfârșit (studii doctorale, universitate, liceu). Furnizați timpul de când ați studiat, numele și adresa școlii în care ați studiat, departamentul, modul în care s-a încheiat școala (examen de stat, examen de absolvire). Dacă tocmai ați început să studiați, de exemplu la universitate, puteți menționa acest fapt în CV. Nu menționăm școala primară, pentru că finalizarea acesteia este luată ca atare.
3. Educație continuă
Solicitanții de locuri de muncă uită adesea de datele de educație continuă. Toate acestea sunt recalificare, cursuri finalizate, cursuri de formare și altele asemenea, de la care aveți dovada finalizării - un certificat sau atestare. Reintroduceți datele privind ora, numele exact al cursului sau recalificarea, numele instituției de învățământ, locul în care a fost organizat cursul.
4. Experiență de lucru
Începeți din nou de la sfârșit. Angajatorul este de obicei interesat de situația actuală acum doar câțiva ani. Este necesar să se precizeze cât a durat postul, numele angajatorului, locul, numele funcției. De obicei, titlul funcției este destul de general (de exemplu, asistent, funcționar), iar angajatorul nu trebuie să ghicească exact prin ce ai trecut. Prin urmare, precizați sfera scurtă de lucru - gama de sarcini de lucru, competențe, care sunt cele mai importante proiecte pe care le-ați gestionat. Dacă ați lucrat în mai multe posturi de muncă într-o singură companie, mai întâi enumerați compania și posturile de sub aceasta în ordine cronologică - de la ultima poziție la prima. Această secțiune menționează, de asemenea, concediul de maternitate sau înregistrările la biroul de ocupare a forței de muncă. Dacă sunteți înregistrat la oficiul pentru ocuparea forței de muncă de mai puțin de jumătate de an, nu trebuie să declarați acest fapt. O jumătate de an între locurile de muncă individuale va expira. Dacă ați fost înregistrat pentru o perioadă mai lungă, trebuie deja menționat - în caz contrar ar apărea un „spațiu alb” în CV, ar lipsi secvența de ani.
5. Competențe lingvistice
Astăzi, aproape fiecare angajator necesită stăpânirea unei limbi străine. Este important să precizați ce limbă vorbiți și la ce nivel. Este util să indicați gradul de cunoaștere a limbii: de exemplu, pasiv, cunoștințe de bază, cuvinte și scriere, comunicare activă, terminologie profesională, nivel de traducere, limba maternă și altele asemenea. Ideea este de a reflecta adevăratul nivel de cunoaștere a limbii și, mai presus de toate, de a nu induce în eroare angajatorul vorbind în mod activ limba. El vă poate testa direct la interviul de angajare.
6. Aptitudini speciale
Această secțiune oferă informații referitoare la următoarele domenii: - permis de conducere - grup, - cunoștințe de calculator - enumerați toate programele de computer pe care le controlați, inclusiv nivelul adecvat (cunoștințe de bază, nivel utilizator, nivel avansat, nivel administrator). Nu trebuie să vă simțiți un expert, dar amintiți-vă că există încă mulți oameni care nici măcar nu știu elementele de bază ale lucrului cu un computer. Nu acordați angajatorului dvs. șansa să gândească la fel despre dvs. Alternativ, menționați cunoștințele de dactilografiat, în unele poziții poate fi foarte util, - cunoștințe economice - dacă cunoașteți contabilitate, resurse umane, cunoștințe despre drept sau managementul trezoreriei, menționați-le în această secțiune.
Nu este necesar să includeți această secțiune în CV-ul dvs., dar interesele dvs. spun multe despre personalitatea dvs. Despre dacă sunteți mai mult introvertit (preferați sporturile individuale) sau extrovertit (sporturi de grup) decât timpul liber, despre concentrarea în afara vieții profesionale și așa mai departe. În această secțiune puteți lista activități de voluntariat, apartenența la cluburi, asociații, asociații, organizații de interes, organizații profesionale și altele asemenea.
Este util dacă puteți contacta persoane care vă pot oferi referințe despre dvs. Unii angajatori o cer literalmente. Dacă puteți completa această secțiune - acesta este punctul pentru dvs.
9. Numele, locul, data și semnătura
Data reluării ar trebui să fie întotdeauna actuală. Prin semnare, declarați adevărul datelor, dar puteți semna în timpul interviului.
Text: jpa, pentru Adevăr
Foto: SHUTTERSTOCK