Numărul deceselor s-a dublat. Într-un alt oraș, au trebuit să adauge o semiremorcă frigider pentru decedat

Noul model de computer poate prezice cu o precizie de 90% dacă un pacient va muri pe COVID-19 sau nu

Cea mai recentă mutație coronavirus din Marea Britanie a infectat deja 33 de persoane. Mutantul se poate ascunde și de vaccinuri

  • Este dovedit că prezența femeilor în managementul de vârf contribuie la creșterea profitului companiei. Dar, în ciuda faptului că societatea sprijină din ce în ce mai mult femeile în afaceri și în politică, este încă ca șofranul. Din fericire, avem mulți manageri de succes în Slovacia care îmbunătățesc lumea afacerilor.

succes

  • Este dovedit că prezența femeilor în managementul de vârf contribuie la creșterea profitului companiei. Dar, în ciuda faptului că societatea sprijină din ce în ce mai mult femeile în afaceri și în politică, este încă ca șofranul. Din fericire, avem mulți manageri de succes în Slovacia care îmbunătățesc lumea afacerilor.

Puțin statistici la început. Conform datelor dintr-un proiect de promovare a unei reprezentări echilibrate a femeilor și bărbaților în funcții de conducere, cercetarea de 19 ani a arătat că companiile care angajează femei manager au realizat Profit cu 18 până la 69% mai mare, decât companiile cu un număr mediu de femei în conducere. Norvegia are cel mai mare număr de femei în funcții de conducere, iar Slovacia se află în media europeană. Țările dezvoltate susțin de multă vreme o reprezentare mai mare a femeilor în afaceri și politică, iar această tendință se răspândește din ce în ce mai mult.

Cu toate acestea, este foarte pozitiv faptul că în Slovacia am avut mult timp multe femei de succes și influente care fac acest lucru au ajuns la funcții înalte de conducere chiar și fără lobby sau niște cote. Dovedesc că este nevoie doar de educație, pofta de mâncare, motivație și muncă cinstită. În plus, pot face față bărbaților din tehnologie sau industrie. Aici sunt câțiva dintre ei:

Ivana Molnárová

Este în picioare de mai bine de 6 ani în fruntea binecunoscutului portal de locuri de muncă slovac Profesia.sk. A început să descompună stereotipurile la școală, pentru că a studiat matematica la Universitatea Comenius și a fost singura femeie din anul care a studiat cibernetica. Spune despre sine că iubește tehnologia și IT. Programarea i-a oferit o gândire strategică și logică deosebită, care este esențială în managementul unei companii.

Interesant este că a dobândit prima experiență în afaceri în gestionarea standului de flori al părinților ei. Directorul profesiei este membru al asociației Slovacia progresivă și susține proiectul Și tu în IT. Iubește sportul și este alergător entuziast.

Elena Kohútiková

Deja ca absolvent la locul de muncă sa întâlnit cu punctul de vedere al șefului ei că femeile nu aparțin funcțiilor superioare. Cu toate acestea, ea și-a „șters ochii” asupra tuturor persoanelor cu gânduri similare și astăzi este membru al Consiliului de Administrație al VUB banka - a doua cea mai mare bancă din Slovacia și, în același timp, director general adjunct. Câțiva ani a lucrat și ca cercetător la Institutul de Economie al Academiei Slovace de Științe.

Manager recunoscut a fost și introducerea euro la nașterea coroanei slovace, care a fost probabil cea mai mare provocare profesională a ei. Inițial, nu dorea să devină economist, era atrasă de studiul limbilor străine. Elena reprezintă adesea vocea femeilor slovace și le promovează o reprezentare mai mare în afaceri. Prin Fundația VUB, susține, de asemenea, proiecte benefice axate pe educație.

Elena Petrášková

Femeia care conduce siderurgia - chiar și așa, s-ar putea caracteriza această slovacă de succes, care a reușit să pătrundă în industria tipică predominanței bărbaților. În prezent este vicepreședinte al filialelor și serviciilor din S.U.A. Oțel Košice. De asemenea, este președinta mai multor consilii de supraveghere ale companiilor din portofoliul SUA Steel Europe, cel mai mare producător de oțel din Europa.

După cum se spune, mărul nu a căzut departe de copac, deoarece tatăl Elenei a lucrat în fabrica de fier din Slovacia de Est. A studiat dreptul nu numai la Universitatea din Košice, ci și la Universitatea din Pittsburgh și și-a început cariera ca avocat. Elena nu este doar o femeie de afaceri, dar este și ea implicată activități benefice - caritate, voluntariat și copii din casele copiilor.

Petra Berecová

Timp de 10 ani în domeniu, Petra Berecová a reușit să se dezvolte într-o poziție de top management într-una dintre cele mai importante companii de tehnologie. Azi e Vicepreședinte executiv al managementului Deutsche Telekom (Senior Vice President Group Executive Management) și este responsabil pentru toate procesele de resurse umane și o echipă de manageri cu mii de angajați.

Ca persoană de rang înalt în companie participă, de asemenea, la decizii de afaceri importante. A studiat dreptul și relațiile internaționale la Universitatea Comenius și este interesant că, pe lângă engleză și germană fluent în japoneză. A devenit Femeie de top în afaceri slovace pentru 2016.

Timea Reicher

Din nou, o femeie influentă care stă între bărbați Consiliul de administrație al Slovnaft și în același timp este director de retail. A studiat la Universitatea de Economie și puțin mai târziu a obținut un MBA de la Universitatea din Minnesota și de la Vienna Wirtschaftuniversität. În timp ce și-a început cariera managerială la Slovnaft în 2006, a încercat mai multe funcții în companii slovace ca controlor financiar sau manager de proiect.

Timea este implicată în multe proiecte de stații de benzină, cum ar fi introducerea unor diete mai sănătoase la benzinării. De asemenea, a ajutat-o înființarea unei creșe și creșă Slownaftáčik pentru copiii angajaților companiei, dar și pentru alți copii. Aceasta este, de asemenea, dovada că o femeie din conducerea unei companii poate aduce o nouă perspectivă și un pic din acea empatie.

Este minunat că aceste femei au reușit să intre în lumea afacerilor și în industria tipic masculină. Pe lângă conducerea cu succes a echipelor de management și a departamentelor marilor corporații, de asemenea, contribuie la crearea unui mediu de afaceri mai variat și echilibrat.