Potrivit Codului muncii, un bărbat poate fi, de asemenea, în concediu parental și poate avea grijă de un copil. În ce condiții?

bărbat

În Slovacia, este obișnuit ca o femeie să fie acasă în concediu de maternitate cu un copil. În ultimii ani, însă, numărul bărbaților care decid să fie alături de copil la „maternitate”, resp. concediu parental. Această posibilitate le este prevăzută de Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat („Codul muncii”), precum și faptul că prestația de asigurare de boală - maternitatea poate primi nu numai mame, ci și așa-numitele alți asigurați, de exemplu tații copiilor. În acest articol, vom aborda condițiile pentru acordarea concediului parental unui bărbat de copil de către angajator.

Angajata de sex masculin nu este în concediu de maternitate, ci în concediu parental

În conformitate cu § 166 alin. 1 din Codul muncii, un bărbat are, de asemenea, dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Este o concediere oferită de angajator unui bărbat - un angajat care are grijă de un copil nou-născut. În același timp, Codul muncii permite unui bărbat să-și ia concediu parental pentru a îngriji un nou-născut de la nașterea unui copil.

În acest caz, este o alternativă la concediul de maternitate femeie - angajat. Cu toate acestea, este necesar să se sublinieze utilizarea incorectă a termenului „concediu de maternitate masculin” și utilizarea corectă a termenului concediu parental.

Un bărbat are dreptul la concediu pentru creșterea copilului în aceeași măsură ca o femeie

Codul muncii acordă unui bărbat concediu parental în aceeași măsură ca o femeie, cu o durată de 34 de săptămâni. Acest concediu aparține unui bărbat de la nașterea unui copil. Prin analogie cu propoziția anterioară, un bărbat singur are dreptul la un concediu parental de 37 de săptămâni.

Un bărbat singuratic va fi un bărbat - un angajat care trăiește singur și este singur, văduv sau divorțat. De asemenea, este un om singur din alte motive serioase. În practică, este posibil să ne imaginăm, de exemplu, o situație în care mama unui copil moare. Bărbatul devine singur și își ia concediul pentru creșterea copilului practic după nașterea unui copil.

Un bărbat trebuie să anunțe și începerea concediului pentru creșterea copilului

O femeie care ia concediu de maternitate, precum și un bărbat care ia concediu pentru creșterea copilului sunt obligați în conformitate cu articolul 166 alin. 3 din Codul muncii să anunțe angajatorul în scris cu privire la ziua preconizată de luare a concediului de maternitate și de creștere. În același timp, aceeași obligație se aplică la data prevăzută de întrerupere, sfârșitul concediului parental sau orice altă modificare privind debutul, întreruperea sau sfârșitul acestui concediu.

În Republica Cehă, tații au dreptul să plece după nașterea unui copil

În Republica Cehă, o modificare a Legii privind asigurările de boală a introdus recent posibilitatea ca tații să își ia concediu plătit după nașterea unui copil. Părinții care sunt înscriși ca părinți ai copilului pe certificatul de naștere al copilului sau care au fost numiți de instanță ca părinți surogat pot intra imediat în așa-numitul concediu de paternitate. Avantajul este că se plătește în cuantumul indemnizației de maternitate (70% din baza de evaluare). Durează o săptămână, iar tații îl pot folosi în șase săptămâni de la nașterea bebelușului. Îl pot folosi chiar și în timpul șederii mamei bebelușului în maternitate. (sursa: ČT24)

În Republica Slovacă, un proiect de lege similar a fost respins recent de Consiliul Național al Republicii Slovace. Astfel, pentru bărbați, rămâne posibilitatea menționată mai sus de a lua concediu parental și, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, posibilitatea de a lua concediu de maternitate cel mai devreme după șase săptămâni de naștere.

Concluzie

Concediul parental pentru bărbați este, fără îndoială, un institut interesant, dar nu atât de folosit până acum. in orice caz numărul bărbaților în concediu parental este în continuă creștere. În legătură cu acest lucru, numărul bărbaților care beneficiază de prestații de asigurare de boală - concediu de maternitate - crește, de asemenea. Condiții pentru acordarea dreptului la maternitate și pentru așa-numitele alte persoane asigurate (tați), procesul de depunere a unei cereri de maternitate, precum și statutul de femeie - mamă în ceea ce privește securitatea socială și relația de muncă în acest caz vor fi explicate mai detaliat în articolul următor.