Lucrez pentru o perioadă determinată de la 1 ianuarie la 31 decembrie 2013. Pot să îmi încetez angajarea mai devreme? Sănătatea fiului meu s-a deteriorat, trebuie să meargă la tratament, trebuie să fiu cu el și nu știu cum să procedez. Are 28 de luni. Ar putea fi reziliat prin acord? Cât de repede?
Consiliere: Angajarea pe o perioadă determinată sau nedeterminată poate fi reziliată prin acord în orice zi. Atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să fie de acord cu acordul. Dacă angajatorul nu este de acord și angajatul dă aviz, angajarea pe baza avizului se încheie cu expirarea perioadei de preaviz, care este de o lună (dacă angajarea a durat mai puțin de un an) și începe din prima zi a luna calendaristică după livrarea avizului.
Datorită vârstei copilului, mama sau tatăl copilului poate lua concediu parental până la vârsta de trei ani. Dacă relația de muncă este convenită pentru o perioadă determinată și angajatul este în concediu parental, chiar și atunci relația de muncă se va încheia la sfârșitul perioadei convenite, cu excepția cazului în care angajatul și angajatorul convin altfel.
O altă posibilitate este de a lua concediu fără compensarea salariilor din cauza existenței unui obstacol personal important la locul de muncă în conformitate cu prevederile articolului 141 alin. 1 din Codul muncii, potrivit căruia un angajat are dreptul la concediu plătit în timpul îngrijirii unui copil sub vârsta de zece ani, care din motive serioase nu poate fi în grija unei instituții de învățământ pentru copii în care îngrijirea este altfel.
În conformitate cu prevederile § 141 alin. 2 lit. c) lit. 1, angajatul are dreptul la un an de concediu cu compensarea salariului pentru maximum șapte zile pe an pentru a însoți membrul familiei la un tratament prestabilit, dacă escorta era necesară și nu putea fi efectuată în afara programului de lucru.