interviu

Când sunt întrebați despre salariul așteptat, candidații nu trebuie să răspundă cu un număr specific, ci mai degrabă cu un interval care poate fi negociat în cazul unei evoluții pozitive.

Bratislava, 28 ianuarie (TASR) - Slovacii iau în considerare cea mai rea întrebare la interviul de angajare atunci când profesioniștii lor în resurse umane întreabă unde se văd în cinci sau zece ani. Solicitanții de locuri de muncă sunt, de asemenea, împiedicați de întrebări cu privire la starea lor civilă, copiii sau orientarea sexuală, pe care profesioniștii în resurse umane nu ar trebui să le adreseze deloc. Acest lucru a fost demonstrat de ultimul sondaj realizat de agenția de personal Grafton Recruitment.

La interviul de angajare, candidații pot întâlni o gamă largă de întrebări, de la standard și previzibil la relativ special. Unii îl scot în mod intenționat pe candidat din zona de confort, alții examinează raționamentul logic sau viteza judecății. „Toate întrebările trebuie încercate pentru a răspunde concis, pozitiv și sincer”, este recomandat de către managerul de marketing Grafton Recruitment, Jitka Součková.

Un sondaj al agenției arată că 17% dintre respondenți se plâng de întrebări cu privire la starea civilă, vârsta sau numărul copiilor. Cu toate acestea, profesioniștii în resurse umane nu ar trebui să pună aceste întrebări. Potrivit Codului muncii, întrebările despre starea de sănătate și sarcină, orientarea sexuală, religia și gândirea politică, precum și despre familia și situația personală a solicitantului nu trebuie auzite la interviul de angajare. Candidații pot evita întrebările care se concentrează pe aceste domenii, referindu-se la utilizarea în cauză.

Până la o zecime dintre respondenți au întâmpinat, de asemenea, întrebări în timpul interviurilor lor de muncă pe care le-au considerat lipsite sau chiar jignitoare. "Întrebările despre mărimea bustului, frecvența vizitelor la toaletă în timpul schimbării, preferințele politice sau numărul de prieteni nu sunt cu adevărat relevante și este perfect în regulă să atragi atenția personalului care le cere", sfătuiește Součková.

Aproape 21% dintre respondenți au descris întrebarea unde se văd un anumit număr de ani ca fiind cea mai rea la interviul de angajare. Această întrebare este foarte populară în rândul experților în recrutare. Prin aceasta, ei încearcă să afle care sunt ambițiile și obiectivele profesionale ale candidatului. Prin urmare, candidații ar trebui să se pregătească pentru aceasta în avans.

„Alte întrebări relevante au fost incluse în lista de întrebări nepopulare din sondaj. Deși până la un sfert dintre candidați le consideră stupide și neprofesionale, aparțin unui interviu de angajare, iar candidații ar trebui să se gândească la cum să le răspundă. le la majoritatea locurilor de muncă.interviuri,"Sučková subliniază. Acestea sunt întrebări axate pe motivul pentru care candidatul a ales compania dată sau care sunt punctele forte și punctele sale slabe. Cu toate acestea, capacitatea de autoevaluare și autoanaliză este importantă pentru profesioniștii în resurse umane. Ei așteaptă un răspuns sincer de la candidații.

Când sunt întrebați despre salariul așteptat, candidații nu trebuie să răspundă cu un număr specific, ci mai degrabă cu un interval care poate fi negociat în cazul unei evoluții pozitive. Orientarea în relațiile salariale ale unei funcții date este de asemenea importantă.

Profesioniștii în resurse umane află, de asemenea, motivele care duc la schimbarea angajatorului, astfel încât compania să poată evita o problemă similară. Solicitanții ar trebui să se abțină de la orice critică a angajatorului actual sau a trecutului, a colegilor sau a condițiilor companiei. Răspunsurile ar trebui să fie întotdeauna diplomatice, dar adevărate.