§ 94, § 95 Codul muncii
(1) Zilele nelucrătoare sunt zile în care angajatul are o odihnă continuă în timpul săptămânii și al sărbătorilor.
(2) Munca în zilele nelucrătoare poate fi comandată numai în mod excepțional, după consultarea reprezentanților angajaților.
(3) În ziua de odihnă continuă a angajatului în timpul săptămânii, angajatului i se poate ordona doar următoarele lucrări necesare, care nu pot fi efectuate în zilele lucrătoare:
(a) lucrări de reparații urgente,
b) lucrări de încărcare și descărcare,
c) lucrări de inventariere și închidere,
(d) munca efectuată într-o operațiune continuă în numele unui angajat care nu pare să se schimbe,
(e) lucrează pentru a preveni pericolele pentru viață, sănătate sau situații de urgență,
(f) munca necesară pentru satisfacerea nevoilor de trai, de sănătate și culturale ale populației,
(g) hrănirea și îngrijirea animalelor,
(h) lucrări urgente în agricultură în producția de culturi la înființarea, tratarea și recoltarea culturilor cultivate și la prelucrarea materiilor prime alimentare.
(4) În zilele de sărbătoare legală, salariatului i se poate comanda numai lucrări care pot fi comandate în zilele de odihnă continuă a angajatului în timpul săptămânii, muncă în funcțiune continuă și muncă necesară pentru paza spațiilor angajatorului.
(5) La 1 ianuarie, în Duminica Paștelui, 24 decembrie după 12.00 și 25 decembrie, nu este posibil să comandați sau să conveniți cu angajatul munca de vânzare a bunurilor către consumatorul final, inclusiv munca aferentă (denumită în continuare „comerț cu amănuntul” vânzări ").) cu excepția vânzărilor cu amănuntul conform anexei nr. 1a; prevederile paragrafului 3 litera (a) (f) și alineatul (4) nu se aplică în astfel de cazuri.
VÂNZARE CU AMĂNUNTUL ÎN CARE UN ANGAJAT POATE FI ORDONAT SAU ACORDAT SĂ LUCREZĂ ÎN ZILELE PREVĂZUTE DE LEGEA 1 • vânzare cu amănuntul în stațiile de benzină cu combustibili și lubrifianți
• vânzarea cu amănuntul și distribuirea medicamentelor în farmacii
• vânzare cu amănuntul în aeroporturi, porturi, alte facilități de transport public și spitale
• vânzări de bilete
• vânzarea de suveniruri
La locurile de muncă cu ture de noapte, ziua de odihnă de lucru începe cu ora corespunzătoare începerii turei de lucru, care începe mai întâi în săptămâna de lucru în conformitate cu programul modificărilor.
Zilele lucrătoare includ:
• zile de odihnă continuă în timpul săptămânii - definite de § 93 din Codul muncii. Acestea sunt două zile consecutive de odihnă neîntreruptă într-o săptămână lucrătoare, care cad sâmbătă și duminică, sau duminică și luni. Dacă condițiile de funcționare nu o permit, pot fi două zile consecutive libere într-o săptămână.
• Sărbători - le împărțim în sărbători legale și alte sărbători (de asemenea, zile nelucrătoare sau zile de comemorare).
Într-o zi nelucrătoare, angajatorul nu poate ordona salariatului să efectueze munca, numai în cazurile enumerate în §94 alin.3 din Codul muncii și numai după consultarea reprezentanților angajaților. Trebuie să fie o muncă excepțională care nu poate fi făcută în zilele lucrătoare.
Exemplu:
Executarea inventarului într-un depozit mare, funcționare normală de cinci zile: angajatorul determină ziua inventarului în ziua odihnei de lucru, de ex. sâmbătă, deoarece lucrările de inventar nu pot fi efectuate în paralel cu operația. Pentru muncă sâmbătă, i. într-o zi nelucrătoare, angajatorul plătește angajaților un supliment de salariu (pentru munca suplimentară).
Dacă angajatului i se încredințează îndeplinirea muncii în zilele nelucrătoare (indiferent dacă este timpul de lucru standard de luni până vineri sau timpul de lucru pentru modificări, adică dacă zilele de odihnă continuă cad în alte două zile consecutive ale săptămânii) depășit timpul de lucru săptămânal stabilit, este o muncă suplimentară. În acest caz, angajatul are dreptul, pe lângă creanțele salariale, la prestații salariale rezultate din ZP, în funcție de faptul dacă a fost o zi de odihnă continuă sau de muncă într-o vacanță sau dacă orele suplimentare (adică peste timpul stabilit săptămânal) au scăzut în aceeași zi de vacanță. Acest lucru este discutat mai detaliat în comentariul la secțiunea 97 din Codul muncii.
Munca într-o vacanță poate fi comandată de angajator angajatului numai în aceleași condiții ca și în cazul muncii în zilele de odihnă continuă, sau în funcționare continuă sau când păzesc sediile angajatorului.
Sărbători:
1 ianuarie: ziua înființării Republicii Slovace, sărbătoare națională
6 ianuarie: Revelația Domnului
Vinerea Mare (aparține Paștelui, sărbătoare în mișcare)
Luni de Paște (sărbătoare mutantă)
1 mai: Ziua Muncii
8 mai Ziua Victoriei asupra fascismului
5 iulie: Sărbătoarea Sfântului Chiril și Metodie, sărbătoare națională
29 august: aniversarea răscoalei naționale slovace, sărbătoare națională
1 septembrie: Ziua Constituției Republicii Slovace, sărbătoare națională
15 septembrie: Doamna noastră a durerilor
1 noiembrie: Ziua Tuturor Sfinților
17 noiembrie: Ziua Democrației, sărbătoare națională
24 decembrie: Ajunul Crăciunului
25 decembrie: Prima sărbătoare de Crăciun
26 decembrie: A doua sărbătoare de Crăciun
Noua formulare a articolului 94 ZP este completată de paragraful nr. 5 care enumeră sărbătorile în care nu este posibil să comandați sau să conveniți cu angajatul munca, care este vânzarea către consumatorul final, inclusiv munca asociată acesteia (acele sărbători sunt 1 ianuarie, Duminica Paștelui, 24 decembrie după 12 am și 25 decembrie).
Exemplu:
Angajatul lucrează într-o rețea de vânzări cu funcționare continuă. Pe 24 decembrie, după ora 12, funcționarea magazinului universal se va închide și angajații (de exemplu, casieri, vânzători, documentariști de bunuri) care au programat modificări la acel moment nu pot efectua lucrări. Datorită faptului că, în ciuda funcționării continue cu programul de lucru pentru modificările ZP în zilele de sărbătoare specificate, lucrarea este interzisă, operațiunea continuă va fi închisă în aceste zile.
Și în acest caz există o excepție:
• vânzări cu amănuntul la benzinării
• vânzarea cu amănuntul și distribuirea medicamentelor în farmacii
• vânzări cu amănuntul în aeroporturi, porturi și alte locuri de transport public
• în spitale
• vânzări de bilete
• vânzarea de suveniruri
Referitor la secțiunea 95 din Codul muncii:
Ziua nelucrătoare pentru angajații care lucrează în ture de noapte începe cu ora corespunzătoare începerii turei, care începe mai întâi în săptămâna de lucru conform programului de ture.
Adică:
În circumstanțe normale, o zi nelucrătoare începe la 0:00 și se termină la 24:00; în cazul unei vacanțe care nu este nocturnă, ziua nelucrătoare începe la 6:00 dimineața după sfârșitul nopții schimbare și odată cu apariția primei modificări a programului. În acest caz, chiar și munca într-o vacanță contează diferit.
Exemplu:
Pe 16 noiembrie, angajatul lucrează în schimb de noapte, i. între orele 22:00 - 06:00, în timp ce o parte din schimbare angajatul va lucra pe 17 noiembrie, adică în ziua sărbătorii legale. § 95 din Codul muncii prevede că, în cazul unei schimbări de noapte, începutul unei zile nelucrătoare (și, prin urmare, de asemenea, o zi de sărbătoare legală) se încadrează la începutul unei schimbări de muncă, care, în conformitate cu programul modificărilor din săptămâna de lucru începe mai întâi. Prin urmare, începutul sărbătorii este amânat la această oră, adică nu la 0:00, ci la 06:00. Prin urmare, un angajat care lucrează în tura de noapte de la 16.11. la 17.11. nu include suprataxa pentru munca în vacanță. În schimb, dacă un angajat începe să lucreze în tura de noapte la 17.11 la 22:00 și se termină la 18:11 la 06:00, el are dreptul la o prestație salarială pentru munca într-o vacanță în întregul număr de ore lucrate.
Sursa: BARANCOVÁ, H.: Codul muncii. Comentează cu exemple. Ediția a 5-a. Bratislava: SPRINT, 2007.
Sursa: Codul muncii cu comentarii și jurisprudență. Bratislava: NOUĂ LUCRU, 2008
Sursa: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. și colab.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. Ediția a II-a. Olomouc: ANAG, 2008
Sursa: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Codul muncii modificat. Comentează cu exemple. Bratislava: EPOS, 2007