Acesta nu este un articol general despre cum să dotați un părinte. Aceasta este instrucțiuni detaliate de la tată, care a finalizat cu succes procesarea concediului de maternitate.

trebuie

Am primit toate informațiile despre concediul de maternitate în principal din două surse. Din discuția de la modrykonik.sk și pe web relia.sk.

Am învățat toate elementele esențiale pe forum, dar sigur am verificat și informațiile direct pe site-ul relia.sk. Am plătit pentru conținutul premium și l-am întrebat direct pe domnul Mihál (acesta nu este un anunț, dar acest domn știe despre maternitate probabil cel mai mult în Slovacia și chiar poate sfătui).

Începeți-vă maternitatea cu cel puțin 2 săptămâni în avans

Am început să colectez informații despre concediul de maternitate la sfârșitul anului 2017, deoarece am planificat să-mi închei munca (încetarea prin acord) pe 28.2.2018.

Dacă ajungeți la locul de muncă și intenționați să începeți concediul de maternitate, aveți mare grijă au început concediul de maternitate în termen de 7 zile calendaristice. Trebuie să te urci la bord în așa-numita perioada de protecție, dacă nu reușiți să faceți acest lucru, din păcate pierdeți dreptul la concediu de maternitate. Priveste.

Eu și mama copilului meu am fost de acord să-l luăm pe copil în grija mea, iar pe la jumătatea lunii februarie am mers la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Acolo a listat mama copilului cerere de retragere a indemnizației parentale datorită îngrijirii tatălui. A primit formularul să aștepte, l-am scris imediat și l-am predat.

Am dat 2 martie ca data luării copilului în îngrijire. Am ales această dată pentru că dacă cel puțin o zi din martie, copilul va fi îngrijit de mamă, pentru luna aceasta va primi alocație parentală. Am primit acest sfat într-o discuție pe modrykonik.sk. ei bine, multumesc.

Prin urmare, formularul indica data retragerii indemnizației parentale de la 1 aprilie (contribuția poate fi întotdeauna retrasă numai în prima zi a lunii), ceea ce este în regulă și nu trebuie să vă faceți griji că este o combinație de indemnizație parentală și concediu de maternitate.

Nu aveam nevoie de nicio altă formă sau de un contract de preluare la biroul de ocupare a forței de muncă.

Decizia de retragere a indemnizației parentale a venit în aproximativ 2 săptămâni.

Compania de asigurări sociale vă va oferi toate formularele (documente atașate pentru descărcare)

Apoi am mers la o companie de asigurări sociale. Aici ne-au dat toate formularele necesare (făcând clic pe nume puteți vedea formularul în pdf)

  • formular de cerere în perioada de protecție
  • Afidavit să nu primească alte beneficii
  • un formular pentru acordul de acceptare
  • formular de cerere de maternitate (îl puteți recunoaște după format, este mai mic decât A4).

Puteți solicita concediu de maternitate numai atunci când vă încetați angajarea, deci nu este adevărat că poți să-ți dai seama din timp. Puteți completa doar documentele în avans, aveți totul pregătit și apoi mergeți la sucursala Agenției de Asigurări Sociale.

Documentele pot fi trimise și prin poștă, dar am vrut să fiu sigură și am adus documentele personal. Atenție - trebuie să aduceți cererea la sucursala din raionul de care aparține angajatorul. Companiile de asigurări o pot trimite reciproc, dar securitatea este securitatea.

Am fost la sucursală exact pe 2 martie, adică în ziua de când am început grădinița și în același timp am luat copilul în grija mea.

Le-am încărcat 5 documente:

  • certificatul de naștere al copilului
  • cerere de concediu de maternitate
  • cerere de intrare în perioada de protecție (acest lucru nu este necesar pentru cei angajați)
  • declarație pe care nu o primiți alte beneficii
  • acordul de a lua copilul în îngrijire

Compania de asigurări sociale are la dispoziție 60 de zile pentru a procesa cererea, deci se poate întâmpla să obțineți contul părintelui înainte de decizia însăși.

Ceea ce m-a surprins la sfârșitul lunii martie a sunat doamna de la Agenția de Asigurări Sociale și m-a sfătuit să corectez data din Acordul de custodie. A fost aceeași dată cu data la care am fost la Biroul Muncii pentru a cere indemnizația parentală.

Ea mi-a spus că erau verificați și că nu era corect dacă am fi fost de acord să preluăm copilul cu o jumătate de lună înainte. Nu am vrut să mă cert despre asta, așa că am venit la filială și am rescris formularul, de data aceasta cu data de 1 martie.

Decizia de acordare a concediului de maternitate a venit prin poștă la începutul lunii aprilie, deci după aproximativ o lună.

Prin această decizie, mama copilului a mers la compania sa de asigurări de sănătate (în acest caz Trust), a completat o declarație acolo că copilul va avea grijă de ea iar compania de asigurări va plăti, prin urmare, taxe pentru aceasta. Am găsit din nou acest sfat în discuția despre calul albastru.

Înălțimea maternă

Să-l puneți pur și simplu - Maternitatea este în 2018 la 75% din salariul dvs. brut. Salariul este întotdeauna calculat în anul dinaintea începerii. Pentru mine a fost un venit pentru 12 luni în 2017.

Prin urmare, se calculează după cum urmează - exemplu: câștig 1.000 EUR pe lună pentru tot anul 2017. Așadar, baza mea de evaluare va fi:

12 x 1.000 € = 12.000 €/365 zile = 32,88 € și din care 75% = 24,66 €.

Deci, pentru fiecare zi de maternitate primesc 24,66 €. De exemplu, în iulie vor fi 31 de zile x 24,66 EUR = 764,46 EUR.

Plata maternității se plătește cu o lună în avans, așa că am primit primul în aprilie (pentru luna martie). Se plătește întotdeauna în jur A 15-a zi a lunii.

Perioada de maternitate

Tatăl poate primi concediul de maternitate 28 de săptămâni (adică 7 luni). Concediul de maternitate poate fi luat până când copilul atinge vârsta de 3 ani.

Sfaturi pentru tată la creșă

  1. Începeți să vă amintiți (să informați) mama înainte de a începe.
  2. Cum data de început alege cel puțin a doua zi a lunii, mama va primi o indemnizație parentală pentru luna respectivă.
  3. Dacă demisionați și intenționați să mergeți la concediul de maternitate, asigurați-vă că faceți acest lucru la Perioada de protecție de 7 zile.
  4. Puteți lucra în timpul grădiniței la un alt contract, de asemenea, cu același angajator.
  5. Cere. Fie în discuții pe internet, fie în birouri.
  6. Puteți primi concediu de maternitate 28 de săptămâni, până în anul 3 al copilului. Gandeste-te la asta.

Sper că acest articol te-a ajutat. Este experiența mea, la birourile din alte orașe (am tratat-o ​​în Nitra) poate funcționa diferit, deși nu ar trebui.

Dacă aveți întrebări, nu ezitați să scrieți în comentarii.

Avertizare: Articolul a fost scris în iulie 2018. De atunci, este posibil ca unele lucruri să se fi schimbat. Vă rugăm să urmați discuția de mai jos a articolului, unde veți găsi răspunsuri la întrebările dvs., precum și modificări legate de acest subiect.