În ciuda căderii guvernului Ivetei Radičová, la sfârșitul anului 2011, împreună cu deputatul Natália Blahová, am introdus în Legea privind asigurările sociale posibilitatea reală de a folosi tatăl matern al copilului. Anul trecut, 7.000 de bărbați au profitat de această ocazie și Agenția de Asigurări Sociale le-a plătit în total 20 de milioane de euro la concediul de maternitate. Aceste cifre cresc în fiecare an, ceea ce mă face extrem de fericit.
Tatăl are dreptul la concediu de maternitate timp de 28 de săptămâni și poate trage concediu de maternitate la propria sa discreție până când copilul va avea trei ani. Condiția este ca în ultimii doi ani înainte de începerea concediului de maternitate să aibă cel puțin 270 de zile de asigurare de boală și să înceapă asigurarea de maternitate ca asigurat de boală (angajat, SZČO sau asigurat voluntar de boală) sau într-o perioadă de protecție de șapte zile. O condiție formală este un acord cu mama copilului că tatăl va avea grijă de copil. Părinții nu trebuie să fie căsătoriți, copilul poate merge la grădiniță sau grădiniță în timpul grădiniței tatălui. Chiar și tatăl poate lucra în timp ce trage concediul de maternitate - dar nu la locul de muncă pe baza căruia primește concediul de maternitate. Dimpotrivă, mama nu trebuie să se întoarcă la muncă în timpul concediului de maternitate al tatălui ei - nimeni și nimic nu o împiedică să rămână acasă.
Desenarea de către tatăl matern este avantajoasă pentru familii. Cuantumul plății de maternitate este practic același cu venitul net anterior. Salariul maxim de maternitate într-o lună este de până la 1.350 - 1.400 de euro (desigur, în net). Timp de mai bine de șase luni la grădiniță, tatăl poate îmbunătăți bugetul familiei cu 8.500 de euro. Vă rugăm să rețineți că familia nu poate primi alocație parentală în acest moment, ceea ce înseamnă, de asemenea, o pierdere de 1.100 - 1.300 EUR.
Extrem de avantajos este desenul tatălui matern, care este SZČO. Pe lângă faptul că o sumă interesantă se revarsă în contul familiei, aceștia nu trebuie să plătească contribuții la Agenția de Asigurări Sociale în timpul concediului de maternitate - ceea ce reprezintă o economie de încă o mie de euro. Și în timpul grădiniței poate continua să facă afaceri.
Dacă ești angajator și angajatul tău te informează că vrea să meargă la concediu de maternitate, conform Codului muncii, el are dreptul să-l elibereze pentru concediu pentru creșterea copilului. La fel ca o mamă, o poate folosi dacă copilul are sub trei ani, indiferent dacă mama este sau nu acasă cu copilul în același timp. La fel ca mama ta, trebuie să deții locul tatălui tău în timpul concediului său parental. Este responsabilitatea părintelui să vă anunțe începerea concediului pentru creșterea copilului (precum și a returnării acestuia) cu cel puțin o lună în avans.
Guvernele lui Robert Fico au făcut până acum foarte puțin pentru familii. Prin urmare, folosiți ceea ce aveți ocazia de a face și ceea ce v-a lăsat guvernul Iveta Radičová.