Aștepți un copil și ai vreo întrebare despre prestația de maternitate? Aceste întrebări au fost puse de cititorii noștri. Rezolvăm 20 de situații diferite în ele. Toate le privesc pe părinte.

maternitate

1. Sunt studentă și am rămas însărcinată neplanificată. Încă mă pot asigura că primesc un concediu de maternitate?

Studenții nu sunt obligați de lege să aibă asigurări de boală. Pentru a primi indemnizația de maternitate, aceștia pot încheia o asigurare voluntară, dar numai dacă elevul își planifică sarcina în avans și este asigurat cu mult timp în avans. Dacă dreptul la concediu de maternitate nu apare, ea poate solicita indemnizație parentală.

2. Fac afaceri. Dar părintele? Va trebui să întrerup sau să anulez tranzacția? Există o sumă limitată de venituri din afaceri în timpul grădiniței?

Nu. SZČO nu are restricții cu privire la afaceri și nici cuantumul veniturilor pe durata dreptului la concediu de maternitate. Poate primi concediu de maternitate și, în același timp, face afaceri ca înainte, fără a fi nevoie să întrerupă sau să suspende tranzacția.

Cum este cu contribuțiile SZČO la creșă, discutăm mai detaliat în articolul Pot avea venituri la creșă?

3. Pot lucra pentru concediu de maternitate pentru același angajator chiar și după ce am luat concediu de maternitate? Cât aș putea câștiga pentru a nu pierde concediul de maternitate?

Dacă o femeie este angajată, este posibil să nu aibă dreptul la venituri de maternitate din sistemul de asigurări de boală de la care a solicitat venituri de maternitate în perioada de drept la concediu de maternitate. Dacă încheie un nou contract de muncă cu angajatorul, stabilind o altă asigurare obligatorie de sănătate pentru angajată, nu își va pierde concediul de maternitate. Nu contează suma veniturilor realizate.

Puteți citi mai multe detalii în articolul Pot avea un venit la creșă?

4. Pot începe maternitatea mai târziu? Aș vrea să lucrez până la naștere pentru a-mi salva concediul de maternitate mai târziu când se naște copilul. Este aceasta o problemă?

La luarea concediului de maternitate, data preconizată a nașterii, determinată de medic, este decisivă. Intrarea arbitrară în concediul de maternitate, în afara datei prevăzute de naștere, astfel cum a fost stabilită de medic, înseamnă că concediul de maternitate ar fi plătit mai scurt.

Într-un astfel de caz, persoana asigurată ar avea dreptul la concediu de maternitate până la sfârșitul celei de-a 28-a săptămâni de la data nașterii, dar nu mai târziu de 34 de săptămâni după dreptul la maternitate, persoana asigurată singură are dreptul la concediu de maternitate de către sfârșitul celei de-a 31-a săptămâni de la naștere. La o săptămână după dreptul la concediu de maternitate și asiguratul care a născut doi sau mai mulți copii în același timp și are grijă de cel puțin doi dintre ei are dreptul la concediu de maternitate până la sfârșit din a 37-a săptămână de la data nașterii, cel târziu la sfârșitul celei de-a 43-a săptămâni după dreptul la maternitate.

5. Aș vrea să mă întorc la muncă cât mai curând posibil după naștere, mama mea va avea grijă de copil. Este posibil ca ea să primească concediu de maternitate?

Concediul de maternitate poate fi luat de o persoană asigurată, alta decât mama care a născut copilul. O persoană fizică poate fi, de asemenea, o altă persoană asigurată dacă îngrijește un copil pe baza unei decizii a autorității competente.

O altă persoană asigurată are dreptul la concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani, dacă a fost asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte ca copilul să fie luat în îngrijire.

Pentru ca bunica maternă a copilului (sau alt membru al familiei decât tatăl copilului) să o primească, decizia mamei copilului nu este suficientă. În primul rând, instanța ar trebui să decidă încredințarea copilului pentru îngrijirea care înlocuiește îngrijirea părintească.

6. Sunt mamă singură. Eu și partenerul meu așteptăm un copil, dar nu suntem căsătoriți. Ca mamă singură, voi avea dreptul la un concediu de maternitate mai lung?

Dacă persoana asigurată este singură, ea are dreptul la concediu de maternitate chiar și după expirarea celei de-a 34-a săptămâni de la apariția dreptului la concediu de maternitate, până la a 37-a săptămână de la apariția dreptului la concediu de maternitate. Cu toate acestea, o persoană asigurată care locuiește cu cealaltă în aceeași gospodărie nu este considerată „singură”, chiar dacă fiecare dintre parteneri are o reședință permanentă în alt loc. Acesta este un subiect pe care îl discutăm mai detaliat în articolul: La ce beneficii are dreptul o mamă singură?

7. Am fost concediat la serviciu. Sunt la începutul sarcinii. Voi avea dreptul la concediu de maternitate?

La încetarea angajării, o femeie însărcinată începe să aibă o perioadă de protecție de opt luni. Dreptul la concediu de maternitate apare dacă perioada de protecție a durat în ziua de la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată a închiderii, desemnată de medic (34). săptămâna de sarcină) sau data efectivă a nașterii.

8. Sunt lipsit de muncă de o jumătate de an. Am aflat că sunt însărcinată. Perioada de protecție se aplică și mie, voi avea dreptul la concediu de maternitate?

Angajata trebuie să fie gravidă în momentul încetării raportului de muncă, în caz contrar perioada de protecție nu i se aplică și, prin urmare, nu poate solicita prestații de maternitate în perioada de protecție.

Dreptul la concediu de maternitate ar putea apărea în continuare în cazul încheierii unei noi relații de muncă sau a solicitării unei asigurări voluntare, dacă îndeplinești condiția de 270 de zile de asigurare de boală în perioada de 2 ani înainte de naștere, deoarece este posibil să includi zile de încetarea asigurării obligatorii de boală - de la angajarea anterioară.

9. Relația mea de părinți s-a încheiat în timpul părinții. Am avut un contract pe durată determinată și s-a încheiat în timpul concediului meu de maternitate. Cu toate acestea, sunt din nou însărcinată. Voi avea concediu de maternitate pentru că mă aflu în perioada de protecție?

Dacă relația de muncă se încheie în timpul concediului parental și femeia este din nou însărcinată în acel moment, există o problemă. Perioada legală de protecție de opt luni nu poate fi aplicată, deoarece femeia a întrerupt asigurarea obligatorie de boală în timpul concediului parental. Dacă asigurarea nu este reînnoită, dreptul la maternitate nu va apărea.

10. Sunt ocupat, momentan în concediu pentru creșterea copilului. Îmi iau concediu parental și sunt din nou însărcinată. Voi avea dreptul la concediu de maternitate ca la primul copil?

În cazul așa-numitelor nașteri în lanț, în cazul în care o femeie trece lin de la concediul parental la concediul de maternitate, Agenția de Asigurări Sociale examinează dacă solicitantul este un asigurător de maternitate; în cazul unui angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului, indiferent dacă angajarea este încă în desfășurare sau dacă angajarea sa încheiat.

Dacă relația de muncă durează, apare dreptul la dreptul la maternitate, deoarece femeia dobândește o perioadă de 270 de zile de asigurare înainte de naștere prin luarea concediului pentru creșterea copilului. Mai multe detalii despre tema nașterilor în lanț, precum și modul în care este calculată cantitatea de maternitate în aceste cazuri, puteți găsi în articolul: Nașterea în lanț (doi copii la rând) și maternitatea.

11. Peste câteva săptămâni voi naște un al doilea copil. Fiul mai mare are un an și jumătate. Aș putea primi o indemnizație parentală pentru el până la vârsta de 3 ani și o indemnizație de maternitate mai mică?

Nu, nu este posibil. Dreptul la indemnizația parentală (pentru un copil mai mare) expiră imediat ce apare dreptul la indemnizația de maternitate (pentru un copil mai mic), în acest sens, legea privind indemnizația parentală este strictă.

Dreptul la concediu de maternitate apare de la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată a nașterii desemnată de medic, cel mai devreme de la începutul celei de-a opta săptămâni înainte de ziua respectivă. Dacă asiguratul naște mai devreme, dreptul la concediu de maternitate ia naștere de la data nașterii.

Puteți citi mai multe despre acest subiect în articolul Doi copii la rând și beneficii.

12. Fiul meu merge la grădiniță, eu primesc o indemnizație de îngrijire. Ceva se va schimba la nașterea celui de-al doilea copil și voi primi concediu de maternitate?

Concurența maternității (pentru un copil mai mic) și indemnizația pentru îngrijirea copilului (pentru un copil mai mare) este posibilă, dar pentru maximum 6 săptămâni de la nașterea copilului. După 6 săptămâni de la data nașterii unui alt copil, persoana îndreptățită va primi doar concediu de maternitate, dreptul la indemnizație de îngrijire va expira.

De asemenea, discutăm acest subiect mai detaliat în articolul Doi copii la rând și beneficii.

13. Am lucrat la un acord regulat de venit și mi-am calculat indemnizația de maternitate de 100 de euro/lună. Este posibil să am un concediu de maternitate atât de scăzut? Nu există un concediu de maternitate minim?

Cuantumul indemnizației de maternitate depinde practic de valoarea bazei de evaluare din care asiguratul plătește prima de asigurare de sănătate. Taxe reduse = beneficii reduse.

Nu există o indemnizație minimă legală de maternitate. Dacă indemnizația de maternitate este mai mică decât cuantumul indemnizației parentale (aprox. 203,20 EUR/lună), este posibil să solicitați Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei să plătească diferența dintre valoarea indemnizației de maternitate și suma a indemnizației parentale.

Puteți citi mai multe despre acest subiect în articolul Doi copii la rând și beneficii.

14. Sunt angajat și în același timp în afaceri. Voi primi două concedii de maternitate, de la angajare, tot ca SZČO?

O persoană fizică poate revendica dreptul la concediu de maternitate din mai multe polițe de asigurări de sănătate în același timp - de exemplu din două locuri de muncă sau chiar ca angajat și în același timp SZČO etc. Într-un astfel de caz, cu toate acestea, condițiile trebuie îndeplinite de la fiecare asigurare de boală separat.

Dacă cererea de maternitate rezultă din mai multe asigurări de boală, indemnizația de maternitate se determină din suma bazelor de evaluare zilnice pentru determinarea cuantumului asigurării de maternitate din acele asigurări din care a luat naștere cererea de maternitate, iar indemnizația de maternitate este plătită doar una ( nu doi).

15. Lucrez la o afacere și sunt însărcinată. Voi avea dreptul la concediu de maternitate? Ce se întâmplă dacă doctorul mă înrolează cu risc?

Un negociator cu venituri lunare regulate este obligat să plătească primele de asigurări de sănătate. Prestațiile sunt plătite din sistemul de asigurări de boală - boală, maternitate, asistență medicală și indemnizații compensatorii. Dreptul la prestații de maternitate apare pentru un agent de venituri obișnuit a cărui asigurare de boală a durat cel puțin 270 de zile în perioada de 2 ani înainte de naștere.

Dacă lucrați pe bază de contract (fără angajare), vă recomandăm să consultați prezentarea generală a obligațiilor de contribuție din articolul Negociatori și contribuții la asigurările sociale. De asemenea, recomandăm articolul: Negociatori: numai obligații de prelevare?

16. Concediul meu parental se încheie, dar am o dată de scadență peste două luni. Nu vreau să mă întorc la muncă atât de scurt timp. Dacă rămân în muncă acasă și nu mă întorc la serviciu, voi primi concediu de maternitate?

Decizia de a rămâne acasă până la naștere poate costa femeilor nu numai prestații de maternitate, ci și prestații de șomaj în situații similare. Acest lucru se datorează institutului de întrerupere a asigurărilor de sănătate în timpul concediului parental. Cu toate acestea, poate fi evitată. Instrucțiuni despre cum se face acest lucru pot fi găsite în articolul Concediu parental și suspendarea asigurării de boală.

17. În prezent câștig mai mult decât soțul meu, așa că credem că ar fi în concediu de maternitate când se va naște bebelușul nostru. Este posibil? În ce condiții?

Un bărbat poate primi și concediu de maternitate, până la copilul până la vârsta de trei ani, dacă a fost asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte ca copilul să fie luat în îngrijire. Puteți citi mai multe în articolul: Maternitatea poate fi luată și de un bărbat.

18. Ambii părinți pot lua rândul la concediul de maternitate, mai întâi mama, apoi tatăl copilului? Care dintre părinți va avea dreptul la concediu de maternitate?

La maternitate, resp. concediul parental poate fi luat de ambii părinți, dreptul la mame materne fiind evaluat separat, iar dreptul tatălui matern de a fi evaluat separat.

Tatăl copilului poate primi alocație de maternitate în acord cu mama copilului, în cazul în care mama nu primește alocație de maternitate sau parentală. În practică, se pare că mama va cere mai întâi concediul de maternitate și, după ce a expirat cererea de maternitate, bărbatul va solicita concediul de maternitate. Vă recomandăm articolul: Maternal: ambii părinți au dreptul?

19. Dacă nu primesc prestații de maternitate, am în continuare dreptul la alte prestații?

Da. Nu trebuie să rămâi fără venituri în timp ce îngrijești copilul. Există, de asemenea, prestații sociale de stat care sunt furnizate la intervale lunare, cum ar fi indemnizația pentru creșterea copilului sau alocația pentru copii, alocația pentru copii.

Pentru toate informațiile despre drepturile în numerar ale părintelui în timpul îngrijirii copiilor, consultați articolul Rezumatul prestației în numerar pentru părinți.

20. Am început primul loc de muncă, eram însărcinată atunci, cam în a 12-a săptămână. Am rămas la risc, primesc concediu medical. Voi primi și concediu de maternitate?

Una dintre condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate este că asigurarea de boală trebuie să dureze cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere, pe care nu o veți îndeplini. Nu veți avea dreptul la concediu de maternitate.

Puteți primi salariu medical până la sfârșitul incapacității temporare de muncă, timp de maximum 52 de săptămâni de la debutul incapacității temporare de muncă: sarcini cu risc ridicat și maternitate