Întrebare: Călătorie de afaceri

Bună ziua, în aprilie trebuie să plec într-o călătorie de afaceri în China, dar în același timp am inseminare artificială. Are angajatorul dreptul să nu țină cont de acest lucru și să mă trimită în continuare la serviciu? De asemenea, au aflat că acum câțiva ani am depășit icterul pe care probabil l-am adus din China, este datoria angajatorului să ofere vaccinări? Vă mulțumesc în avans pentru răspunsul dumneavoastră.

consultanță

Răspuns: Călătorie de afaceri

Bună ziua, în sensul ust. Codul muncii/§ 141 și următoarele./există obligația angajatorului de a oferi angajatului o pauză de lucru cu sau fără compensarea salariilor în cazul unor obstacole specificate la locul de muncă, printre altele și din cauza examinării sau tratamentului angajatului. Angajatorul este obligat să ofere angajatului concediu pentru examinarea sau tratamentul angajatului în unitatea medicală cu concediu plătit, care va fi asigurat pentru timpul necesar, până la șapte zile într-un an calendaristic, în cazul în care examinarea sau tratamentul nu ar putea se efectuează în afara programului de lucru. concediul fără compensație se acordă pentru timpul strict necesar în cazul în care examinarea sau tratamentul nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru.

Infertilitatea feminină/N97/este determinată ca o boală - un diagnostic în care va depinde de medicul dumneavoastră sau. unitatea medicală precum și stabilirea corespondenței necesare pentru zilele examinării sau PN ulterior.

În situația actuală, și în ceea ce privește călătoria de afaceri planificată, este necesar să se anunțe angajatorul cu privire la această circumstanță, precum și la data procedurii planificate, pentru ca acesta să o poată aranja și. Obligația declarată urmează pentru dvs. din ust. § 144 din Codul muncii/Citez: Dacă obstacolul în calea muncii este cunoscut în prealabil de angajat, acesta este obligat să ceară angajatorului în timp util să acorde concediu. În caz contrar, angajatul este obligat să notifice angajatorul obstacolului la locul de muncă și durata preconizată a acestuia, fără timp rămas. Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia. Instalația relevantă este obligată să confirme faptul că obstacolul la locul de muncă există și că durează.

Călătorie de afaceri în China: nu cunoaștem detaliile contractului dvs. de muncă.

Se aplică în general conform ust. § 57 din Codul muncii: angajatorul poate trimite angajatul într-o călătorie de afaceri în afara municipiului la locul de muncă obișnuit sau la reședința angajatului pentru perioada necesară numai cu acordul acestuia. Acest lucru nu se întâmplă în cazul în care detașarea urmează o natură a tipului de lucru convenit și a performanței lucrării sau dacă posibilitatea de detașare este adecvată volumului de muncă.

Conform Legii privind despăgubirea călătoriei, un angajat care este trimis într-o călătorie de afaceri în străinătate la tropice sau în zone altfel dificile are dreptul la cheltuieli dovedite pentru vaccinare obligatorie și vaccinare recomandate de Organizația Mondială a Sănătății sau de Oficiul de Sănătate Publică din Republica Slovacă .