Întrebare: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

Sunt o persoană care desfășoară o activitate independentă și locuiesc singură cu fiul meu de 8 ani. Nu-mi plac 3 cambii la locul de muncă și aș dori să trec la o altă schimbare. Încă ne obligă să facem ore suplimentare. Care sunt drepturile mele când am grijă de fiul meu?

părinte

Răspuns: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

în legătură cu situația de fapt descrisă de dvs., aveți în special următoarele drepturi care decurg din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat:

Conform § 164 alin. 1-3 din Codul muncii:

Angajatorul este obligat să ia în considerare atunci când repartizează angajații în schimburi de muncă de asemenea pentru nevoile femeilor însărcinate și femei și bărbați care au grijă de copii.

Dacă întreabă femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani pentru un timp de muncă mai scurt sau o altă ajustare adecvată a timpului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care acest lucru este împiedicat din motive operaționale grave.

O femeie însărcinată, femeie sau bărbat care are grijă permanent de un copil sub trei ani, O femeie singură sau un bărbat singuratic care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub 15 ani poate fi angajat peste program numai cu acordul lor. Timpul de gardă poate fi convenit numai cu ei.

Rezultă din dispozițiile de mai sus ale articolului 164 din Codul muncii că, dacă sunteți o mamă singură care îngrijește un copil cu vârsta sub 15 ani, aveți dreptul să solicitați angajatorului orele de lucru mai scurte sau alte ajustări adecvate ale săptămânii specificate. timpul de lucru (de exemplu, dacă trebuie să duceți copilul la școală la 8:00 am, va apărea o cerere de ajustare a orelor de lucru, astfel încât să începeți să lucrați într-o anumită schimbare, de exemplu, 8:30 am etc.) considerare, iar el este obligat să vă respecte, cu excepția cazului în care angajatorul împiedică în mod serios acest lucru. motive (de exemplu, dacă producția ar fi întreruptă prin respectarea cererii dvs. etc.).

De asemenea, angajatorul nu vă poate angaja în acest caz pentru a lucra ore suplimentare fără consimțământul dvs. și nici măcar nu vă poate dispune unilateral un timp de gardă. Cu toate acestea, angajatorul trebuie informat că sunteți o mamă singură care îngrijește un copil cu vârsta sub 15 ani. Vă recomandăm să faceți această notificare în scris (prin scrisoare, e-mail etc.). De asemenea, este posibil să faceți această notificare împreună cu solicitarea de ajustare a programului de lucru, resp. ca parte a unei depuneri scrise în care veți solicita respectarea drepturilor de mai sus stabilite de Codul muncii.

Cabinetul de avocatură al domnului JUDr. Milan Ficek, m-am trezit într-o situație foarte dificilă cu proprietarul în apartamentul pe care l-am închiriat și.

Răspunsul la întrebarea mea a fost suficient și exhaustiv. În viitor, voi fi bucuros să iau legătura din nou cu această firmă de avocatură. Vă recomand în orice caz, Beláková

Sunt foarte mulțumit de abordarea domnului Judr. Ficeka și un răspuns rapid la întrebarea mea. Il recomand cu drag tuturor.

Multumesc pentru raspunsul rapid. Am primit un sfat extraordinar despre cum să procedez și să economisesc costuri suplimentare pentru serviciile juridice.

Apreciez foarte mult oportunitatea oferită de a contacta un expert online. Am primit răspunsul în scurt timp și m-a ajutat foarte mult, vă mulțumesc și vă recomand.

Am doar o mare experiență. Fie cu o consultație gratuită, dar și cu o consultație telefonică. Profesioniști la locul potrivit și cred că nu am terminat încă cooperarea.

Am fost foarte mulțumit de abordarea flexibilă, profesională și pro-client. Lucrare complexă cu adevărat grozavă. Îl recomand cu tărie oricui se așteaptă la o calitate 100%.

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi, m-a ajutat foarte mult, știu ce pot face și sunt sigur că fac ceea ce trebuie. Vă mulțumesc din nou și vă recomand cu siguranță

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:

JUDr. Milan Ficek, avocat

consiliere juridică online gratuită

Subîntrebare: Drepturile de muncă în cazul unui părinte care îngrijește un copil (legislația muncii)

Bună seara,
Aș dori să vă rog să răspundeți la întrebarea mea. Sunt divorțat, am doi copii cu vârsta de 11 și 4 ani. Lucrez ca asistentă medicală într-un spital într-o schimbare zilnică de la 7.30 dimineața. Până la ora 16.00 Angajatorul vrea să mă oblige să lucrez în două schimburi - zi și noapte - doisprezece. Din moment ce nu am pe cine să aibă grijă de copii, mă pot refuza sau forța?
multumesc pentru raspuns.

Răspuns: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 13.11.2020)

O zi buna,
cele de mai sus sunt reglementate de Codul muncii, potrivit căruia angajatorul este obligat să țină seama de nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în schimburi de muncă.

Cu toate acestea, dacă o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită ore de lucru mai scurte sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care motive operaționale grave împiedică acest lucru.

Dacă solicitați o ajustare a timpului de lucru (în mod ideal în scris), atunci acesta poate refuza numai dacă o astfel de ajustare este împiedicată în mod obiectiv. Serios motive operaționale.

Dacă v-ați întrebat, el nu v-a respectat fără motive serioase, deci nu ar putea să o considere o încălcare a disciplinei de muncă.

De asemenea, puteți acționa în justiție acest drept în instanță, unde ar trebui să dovedească ce motive operaționale grave are.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Drepturile de muncă în cazul unui părinte care îngrijește un copil (legislația muncii)

Bună ziua, sunt o mamă divorțată (singură) cu copii în vârstă de 7 și 11 ani care au fost încredințați în grija mea. Vreau să întreb dacă este posibil să îi cer angajatorului să lucreze acasă în intervalul de 1-2 ore pe zi datorită faptului că nu am timp să iau copiii dimineața și să iau după-amiaza când Petrec 8 ore la serviciu + drum spre serviciu + drum de la serviciu în cutii din capitală? Pot să mă refer și la articolul 164 conform Codului muncii? ei bine, multumesc.

Răspuns: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 04.09.2020)

O zi buna,
da, este posibil să solicitați angajatorului un loc de muncă mai scurt. timpul sau alte ajustări adecvate ale muncii. timp/de ex. munca casnică sau telemuncă conform § 52 ZP /:

„(1) Angajatorul este obligat să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în schimburi de muncă.
(2) În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită ore de lucru mai scurte sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care este grav motive operaționale împiedică acest lucru.
(3) O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil sub trei ani, o femeie singuratică sau un bărbat singuratic care îngrijește în permanență un copil sub 15 ani pot fi angajate ore suplimentare numai cu acordul lor . Timpul de gardă poate fi convenit doar cu ei. "

Mai indicăm ust. § 250b/din Codul muncii, ceea ce permite, având în vedere situația actuală/Covid/să fie de acord și să lucreze de acasă, dacă este posibil în cazul dumneavoastră:

"(1) În caz de urgență, stare de urgență sau stare de urgență și timp de două luni după retragerea lor, se aplică dispozițiile părților 1-10, cu derogările prevăzute la alineatele (2) - (7).
(2) Pe durata eficacității unei măsuri de prevenire a apariției și răspândirii bolilor transmisibile sau a unei măsuri în pericol de sănătate publică dispusă de autoritatea competentă în temeiul unui regulament special
a) angajatorul este îndreptățit să dispună efectuarea muncii de la gospodăria angajatului, dacă tipul de muncă convenit o permite,
b) angajatul are dreptul să efectueze munca din gospodăria sa, dacă tipul de muncă convenit o permite și nu există motive operaționale serioase din partea angajatorului care nu permit efectuarea muncii din gospodărie.
(3) Angajatorul este obligat să notifice angajatului programul orelor de lucru cu cel puțin două zile înainte, cu excepția cazului în care este de acord cu angajatul pe o perioadă mai scurtă și este valabil cel puțin o săptămână. "


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Drepturile de muncă în cazul unui părinte care îngrijește un copil (legislația muncii)

Bună ziua, aș vrea să întreb, sunt angajat într-o companie de 14 ani, avem un fiu de 6 ani, sunt mamă singură, ar trebui concediați în compania noastră, aș dori să știu dacă există este o lege care se aplică mamelor singure dacă mă pot concedia pentru că am refuzat. ei bine, multumesc.

Răspuns: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 05.08.2020)

O zi buna,
Codul muncii nu oferă protecție legală pentru o mamă singură care îngrijește un copil în vârstă de 6 ani, în sensul că angajatorul nu ar putea să vă concedieze din motive organizatorice.

În sens ust. § 76 ZP la concediere de către angajator conform ust. § § 63 alin. 1 scrisoare a) sau scrisoare b) ZP Aveți dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de trei ori câștigurile lunare medii.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Drepturile de muncă în cazul unui părinte care îngrijește un copil (legislația muncii)

O zi buna. As dori sa intreb. Am o situație în care am doi copii minori, fiul meu va avea 18 ani în decembrie și fiica mea va avea 15 ani. Sunt divorțat și singur cu copiii. Am ocazia să merg în Republica Cehă pentru a începe lucrul. Aș avea probleme cu asta dacă i-aș lăsa singuri acasă sau ar trebui să le asigur cel puțin ocazional supravegherea?

Răspuns: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 24.07.2020)

O zi buna,
Deoarece copiii sunt încă minori, aceștia ar trebui să fie supravegheați de un adult, ideal o persoană dragă. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare și faptul că fiul va fi majorat și, prin urmare, nu mai este luat la fel de strict ca la copiii mai mici. Pentru a fi în siguranță, aș asigura cel puțin supravegherea până în decembrie, iar apoi, când fiul meu are vârsta legală și este capabil să aibă grijă de sora lui, i-aș încredința supravegherea.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Sub-întrebare: Drepturile de muncă în cazul unui părinte care îngrijește un copil (legislația muncii)

Bună seara, vreau să întreb că sunt o femeie singură cu 2 copii sub 15 ani. Am un contract pe durată determinată. Este posibil să nu reînnoim contractul?

Răspuns: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 12.07.2020)

O zi buna,
conform ust. § 71 ZP se aplică la:
„Încetarea unui raport de muncă convenit pentru o perioadă determinată
(1) O relație de muncă încheiată pentru o anumită perioadă de timp se încheie la expirarea acestei perioade.
(2) În cazul în care angajatul continuă să îndeplinească munca după expirarea perioadei convenite, cu cunoștința angajatorului, se aplică faptul că această relație de muncă s-a schimbat într-o relație de muncă încheiată pe o perioadă nedeterminată, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord altfel cu angajatul .
(3) Înainte de expirarea perioadei convenite, relația de muncă în conformitate cu alineatul (1) poate fi încetată și în alte moduri specificate în secțiunea 59. "

Din prevederile de mai sus rezultă că munca dvs. raportul se încheie la sfârșitul duratei convenite a lucrării. raport, în același timp ust. alin. 2 § 71 ZP.

Vrem să atragem atenția asupra ust. § 252o/ZP, potrivit căreia:

Din această dispoziție rezultă că, în cazul în care angajatorul susține că nu își poate extinde munca cu dvs. raport pe termen determinat ca condițiile din § 48 alin. 2 ZP (Angajarea pe durată determinată poate fi convenită pentru maximum doi ani. Angajarea pe durată determinată poate fi prelungită sau renegociată de cel mult două ori în termen de doi ani. "), Rezultă din dispoziția de mai sus § 252o/ZP, din cauza situația COVID-19 că relația de muncă poate fi prelungită o dată și pentru maximum un an.

Codul muncii nu are nicio obligație în acest sens - obligația de a prelungi PP pentru o perioadă determinată datorată copiilor minori. Len v ust. § 48 alin. 8 ZP afirmă că "angajatorul trebuie să informeze în mod adecvat lucrătorii pe durată determinată și reprezentanții angajaților cu privire la posturile permanente vacante pentru acesta".


JUDr. Milan Ficek, avocat

Sub-întrebare: Drepturile de muncă în cazul unui părinte care îngrijește un copil (legislația muncii)

Bună ziua, aș fi interesat de soțul meu, cu care nu trăiesc de doi ani, avem o hotărâre judecătorească în care fiica este încredințată îngrijirii personale a mamei. Mă duc la muncă unde programul de lucru este nesatisfăcător. Întrebarea mea este că am dreptul la o mamă care are grijă de o fetiță de 4 ani care a fost legal încredințată îngrijirii mele personale pentru o schimbare a programului de lucru sau am dreptul la o schimbare doar când sunt divorțat oficial . ei bine, multumesc.

Răspuns: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 27.10.2019)

Bună ziua, în cazul dvs. se aplică laSf. § 164 din Codul muncii:
„Ajustați programul de lucru
§ 164
(1) Angajatorul este obligat să țină seama de nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în schimburi de muncă.
(2) În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită un timp de lucru mai scurt sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care motivele operaționale grave împiedică acest.
(3) O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil sub trei ani, o femeie singuratică sau un bărbat singuratic care îngrijește în permanență un copil sub 15 ani pot fi angajate ore suplimentare numai cu acordul lor . Timpul de gardă poate fi convenit numai cu ei.

Din paragraful de mai sus. § 164 alin. 2 implică necesitatea de a cere angajatorului să ajusteze munca. timp pentru motivele date de dumneavoastră pentru îngrijirea unui copil de 4 ani. Nu contează că nu sunteți divorțat legal. Faptul că locuiți singur cu fiica dvs. poate fi un argument de susținere pentru a justifica ajustarea muncii. timp.

Angajatorul este obligat să respecte cererea dvs., cu excepția cazului în care există motive operaționale serioase.

Codul muncii nu definește motive operaționale grave, așa că cităm de la Curtea Supremă. rozh. R 75/1967: "Pentru a evalua gravitatea motivelor operaționale este necesar să se determine în mod obiectiv, în fiecare caz specific, pe de o parte, domeniul de aplicare, organizarea și conținutul funcțional, precum și domeniul de muncă efectuat de angajat care invocă ajustarea orelor de lucru și, pe de altă parte, funcționează angajatorul condiții, i. j. natura activității sale, posibilitatea asigurării reprezentării de către un angajat care îndeplinește aceeași funcție în companie, posibilitățile financiare, precum și relația și continuitatea muncii angajaților din departamentele individuale ale companiei. "

În cazul în care un posibil răspuns negativ din partea angajatorului nu este justificat din motive operaționale grave, puteți solicita cererea dvs. în instanță.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Sub-întrebare: Drepturile de muncă în cazul unui părinte care îngrijește un copil (legislația muncii)

Bună seara, sunt angajat de 13 ani în magazin ca director adjunct. Am un fiu de 5 ani. Timp de 2 ani nu a existat nicio problemă cu modificările mele timpurii, pe care le-am cerut șefului și le-am aprobat. Acum că șeful ne-a mărit salariul, ca în fiecare an. Este o problema. Nu inteleg asta. Ca un motiv operațional „serios”, ea mi-a scris că aș avea un avantaj față de ceilalți angajați. În opinia mea, acesta nu este un motiv operațional serios. Sunt dispus să fac o schimbare după-amiaza de 4 ori pe săptămână. Dar, din păcate, nu mai este, deoarece chiar și din cauza acestei retrageri a mea, rezolv deja problema unde să merg cu fiul meu. Vă rog să-mi dați dreptul la acest drept? ei bine, multumesc.

Răspuns: Drepturi de muncă în cazul unui părinte care are grijă de un copil

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 21.03.2019)

Îți doresc o zi bună,

conform Codului muncii, angajatorul este obligat să respecte ajustarea programului de lucru în cazuri similare. Nu trebuie să se conformeze dacă motivele operaționale grave îl împiedică. Acest termen nu este definit de lege, dar, în opinia mea juridică, există motive operaționale serioase, adică de ex. prin faptul că, dacă angajatorul tău îți va permite să te adaptezi, nu ar mai fi nimeni care să lucreze. Sunt de părere că motivul dat de angajatorul dvs. nu este un motiv operațional serios. În plus, nu există discriminare dacă lucrați același număr de ore ca alții. Prin urmare, îi recomand să i-o explice, dar dacă nu este de acord, nu o poți forța. În acest caz, puteți contacta și inspectoratul de muncă.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Dacă aveți o întrebare suplimentară, completați formularul de mai jos: