Compania americană Johnson și Johnson a economisit aproximativ 250 de milioane în îngrijirea sănătății datorită programelor de wellness. În consecință, se poate concluziona că bunăstarea aduce beneficii nu numai angajaților, ci și angajatorilor.

pentru

Este adevărat că sistemele de sănătate americane și slovace sunt diferite, dar banii economisiți de compania farmaceutică sugerează că fiecare angajator ar trebui să ia în considerare cel puțin șederile de sănătate. Dar nu doar banii ar trebui să te motiveze.

Următoarele cinci beneficii te pot convinge și de beneficiile programelor de wellness.

Crește productivitatea

În primul rând, este necesar să spunem ce include termenul wellness. Dacă vă imaginați spa-uri și masaje sub acest termen, este doar parțial adevărat. Această wellness este o combinație de activități de relaxare, cum ar fi saună, masaj, înot. Cu toate acestea, wellness-ul include și alimentația sănătoasă sau activitățile fizice, cum ar fi drumețiile. Scopul tuturor activităților este de a atinge sănătatea fizică și mentală.

Dacă tu, ca angajator, te străduiești să-l menții pe angajat sănătos, îl vei ajuta nu numai pe el, ci și pe tine însuți.

Potrivit profesorului de marketing Leonard Berry și altor coautori, o sănătate bună îl va convinge pe un angajat să rămână în companie. Datorită programului de wellness, concedierile voluntare la SAS Institute sunt de 4%, la Baltimore numărul angajaților a scăzut de la 19% în 2005 la 9% în 2009.

Bineînțeles, cu mai multă forță de muncă, veți obține rezultate mai bune, deoarece veți putea să vă ocupați de mai multă muncă.

Aprofundarea relațiilor

Nu există nicio îndoială că activitățile extracurriculare pot întări relațiile dintre colegi sau între angajați și superiorii acestora. Cu toate acestea, puteți schimba teambuilding-uri clasice pentru un sejur de wellness, în care angajații se vor relaxa în loc să stea în birou și să se angajeze în activități sănătoase.

Pe lângă încetinire, un angajat va putea lucra cu colegii săi într-un cadru informal. Aceasta este o bună oportunitate pentru angajați să se cunoască sau să aprofundeze prietenia.

Considerăm că este deosebit de important să îmbunătățim relația dintre persoanele cu rang inferior și superior în structura organizațională a companiei dvs. Potrivit psihologului și cercetătorului Anna Nyberg de la Universitatea de Medicină din Stockholm, comportamentul superiorilor este o cauză frecventă a bolilor cardiovasculare încredințate angajaților.

Îmbunătățirea sănătății

Până la 75% din cheltuielile pentru îngrijirea sănătății sunt destinate bolilor cronice. Ceea ce este izbitor este însă faptul că acestea sunt în mare parte boli care pot fi prevenite. Acestea includ obezitatea, accidentul vascular cerebral și bolile de inimă. Soluția este prevenirea, pe care o puteți realiza și cu angajații printr-un program de wellness.

În acest caz, totuși, nu vorbim doar despre participarea la ședere de două ori pe an, unde se relaxează și fac sport.

O ședere eficientă în domeniul sănătății poate aduce angajatului nu numai bunăstare pe termen scurt, ci, în cadrul programului, vor afla și despre nutriția sau exercițiile fizice adecvate. La urma urmei, toate aceste sfaturi duc la o sănătate mai bună.

Economii de sănătate

Potrivit Asociației Psihologice Americane, mai mult de 500 de miliarde din economia americană au fost folosite pentru îngrijirea persoanelor stresate la locul de muncă. Cu toate acestea, așa cum am scris mai sus, costurile mai mici de îngrijire a sănătății nu ar trebui să fie principala motivație pentru a trimite un angajat pentru sănătate.

Pe de altă parte, acest fapt nu poate fi trecut cu vederea. Trebuie adăugat însă că în Slovacia există un sistem în care angajatorul plătește prestații de boală dacă sunteți angajat permanent (antreprenorii și lucrătorii independenți plătesc prestații de boală din prima zi a companiei de asigurări sociale) și numai până a 10-a zi de incapacitate de muncă.

În calitate de angajator, puteți plăti în jur de 150 de euro pentru această dată, ceea ce nu este o sumă mică. Dar a nu fi nevoit să plătiți pentru aceasta este un avantaj secundar după ce angajatul dumneavoastră este sănătos.

Câștigarea stabilității

Acest beneficiu rezultă, ca să spunem așa, din tot ceea ce am menționat până acum. La urma urmei, dacă aveți angajați sănătoși, aceștia vor avea o performanță constantă.

De asemenea, veți câștiga stabilitate pentru întregul personal. Dacă angajații sunt într-o stare fizică și psihică bună, de care veți avea grijă într-o anumită măsură, este foarte probabil să rămână cu dvs.

În cele din urmă, stabilitatea va fi demonstrată în relațiile voastre - datorită faptului că vă cunoașteți mai bine, veți ști ce solicitări aveți de la angajați, cum să îi motivați și cum să contribuiți la progresul lor.

Pentru ca totul să se întâmple, aruncați o privire la sejurul de wellness din oferta noastră sau alte activități de relaxare. Dacă nu știți cum să decideți, vom fi bucuroși să vă ajutăm în orice moment să alegeți un sejur sau un program de wellness adecvat.