În medie, 128 de euro pe an. Atât de multe companii slovace au cheltuit din fondul social pe angajat în 2013. Datele statistice au arătat acest lucru. Politica socială a companiei este finanțată în principal din fondul social, care este creat în mod obligatoriu din volumul salariilor plătite, resp. salarii, cel puțin 0,6%.
Utilizarea fondurilor depinde de angajator și de alegerea unor forme specifice de politică socială. Statisticile din 2013 arată că cea mai mare parte a fondurilor sunt destinate alimentației angajaților, și anume 45%. În multe companii, acesta este singurul beneficiu pe care îl vor simți angajații obișnuiți de la angajator.
În ceea ce privește alimentația, 53% dintre angajați primesc bilete de masă de la companie, 26% dintre angajați mănâncă într-o unitate de catering contractată și doar 18% participă la propria cantină.
Unii angajatori sunt convinși că nu trebuie să furnizeze alimente angajaților, resp. biletele lor alternative de masă. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. În conformitate cu prevederile secțiunii 152 din Codul muncii, pentru fiecare angajat care lucrează cel puțin patru ore, angajatorul trebuie să furnizeze alimente sau să îi ofere bonuri de masă.
Conform § 152 alin. 3 din Codul muncii, angajatorul contribuie la mese în cuantum de cel puțin 55% din prețul alimentelor, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din alimentele furnizate în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore. Conform § 152 alin. 4 din Codul muncii atunci când furnizează mese angajaților prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să medieze servicii de catering, prețul unei mese înseamnă valoarea unui bon de masă. Valoarea bonului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore.
Măsura Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale din Republica Slovacă nr. 248/2012 privind cantitățile de mese, conform cărora cantitatea de mese pentru fusul orar 5-12 ore este de 4 euro. Valoarea minimă a biletului de masă este în prezent de 3 euro, iar angajatorul trebuie să plătească 55% din acestea, adică 1,65 euro. Într-o lună care are 20 de zile lucrătoare, angajatul se va îmbunătăți cu 33 de euro datorită bonurilor de masă.
Tichetele de masă aparțin numai persoanelor angajate pe un contract de muncă. Deși companiile pot furniza bilete de masă în mod voluntar, majoritatea nu le oferă.