Știați că angajatorul este obligat să vă ofere mese? Indiferent dacă vă aflați în propria unitate de catering sau vă oferim o contribuție. Astăzi, biletele de masă sunt cea mai utilizată formă de contribuție. Dar cine are dreptul la ele?
Cu toate acestea, angajatorul nu își îndeplinește întotdeauna obligațiile și încearcă să le ocolească. Cu toate acestea, aveți dreptul la o indemnizație de masă nu numai pentru o zi normală de lucru, ci și în multe alte cazuri. Ai dreptul din momentul în care lucrezi mai mult de 4 ore.
Cum se asigură mesele?
Angajatorul are mai multe opțiuni pentru a vă oferi mese. Primul este unitate de catering proprie, de exemplu, o cantină a companiei. Apoi, este posibil să se utilizeze astfel de echipament la un alt angajator, dacă este aproape de locul de muncă. Ultima modalitate este utilizarea unei alocații pentru masă bilete de masă.
Valoarea tichetelor de masă
Biletul de masă are o valoare minimă de 3,38 €. Cu toate acestea, puteți avea maximum bonuri de masă în valoare de 4,50 EUR, iar angajatorul este obligat să contribuie cu cel puțin 55% din valoarea indemnizației de masă.
Ce este un bilet de masă?
Este practic o garanție care înlocuiește numerarul. Cheltuielile acestora sunt responsabilitatea angajatorului, iar tichetele de masă nu sunt supuse impozitării.
Cine are dreptul la bilete de masă?
În primul rând, dreptul apare în special pentru un angajat într-o relație de muncă permanentă care lucrează mai mult de 4 ore. Este recomandat să contribuiți la a doua masă caldă dacă lucrați mai mult de 11 ore.
Contractori și muncă cu fracțiune de normă
Din păcate, dacă lucrați la un contract sau la un acord temporar de muncă pentru studenți, nu aveți dreptul la bilete de masă. Pentru munca cu jumătate de normă, dacă sunteți la serviciu mai mult de 4 ore pe zi, veți avea dreptul la aceasta, altfel nu veți primi bilete de masă.
Și ce zici de sărbători, sărbători sau PN-ka?
În acest caz, multor oameni nu le va plăcea răspunsul. Dacă angajatul nu lucrează, nu are dreptul la tichete de masă. Cu toate acestea, este bineînțeles posibil să fiți de acord cu angajatorul care a fost de acord cu reprezentanții angajaților și să rezolvați această situație. Cu toate acestea, va trebui să returnați tichetele de masă pentru zilele petrecute la PN.
Probleme de sănătate și cantină corporativă
Dacă aveți probleme de sănătate și angajatorul vă oferă mese prin cantina companiei, continuați cu siguranță nu trebuie să folosiți sala de mese. Dacă modul de a mânca nu ți se potrivește din motive de sănătate și îl poți dovedi printr-un certificat de medic, vei avea dreptul la o contribuție financiară.
Majoritatea companiilor folosesc astăzi opțiunea unei indemnizații de masă sub formă de bilete de masă. Cantinele companiei sunt utilizate în principal de companiile mai mari sau de fabricile de producție. Un alt avantaj al biletelor de masă este că le puteți folosi și în diverse magazine alimentare. Cu toate acestea, nu abuzați de ele, sunt destinate mâncării la locul de muncă.
Articole care v-ar putea interesa
Succes în afaceri. Cum se ajunge?
Cine nu ar vrea să aibă succes? La urma urmei, toată lumea tânjește după bogăție și faimă. Ei bine, obținerea acestuia necesită mult efort, efort și cofeină. Este nevoie de curaj pentru a începe o afacere. Și multă răbdare. Vă vom sfătui cum să ajutați puțin acest succes și să îl atrageți.
Acordul de muncă: modificări în 2018
Lucrați la un acord de muncă? Care sunt esențialele sale? Când o veți întâlni și cât puteți câștiga? Tot ceea ce trebuie să știți despre un contract de muncă poate fi găsit în acest articol.
Vrei sa fii fericit? Vă vom sfătui cum să o faceți
Simți că nu te descurci bine? Ești fericit? Fericirea te înconjoară într-un arc? Prin urmare, pentru a fi fericit și mulțumit, trebuie să faci și tu ceva. Dacă aștepți doar rândul tău, s-ar putea să nu se întâmple niciodată. Deci, cum să fii fericit?