Buna!:) Tocmai am citit (cred că toate) postări pe tema alimentației angajaților, dar din moment ce nu am găsit un răspuns la întrebarea mea (și deoarece multe dintre aceste subiecte au fost din 2005, 2006 etc.), întreb după cum urmează:
Când un angajat lucrează 3 ore la locul de muncă într-o singură zi și apoi pleacă într-o călătorie de afaceri timp de 3 ore, la fel ca în cazul meselor?
De ce abreviat?: confuz: Dacă sunteți confuz de suma de 6 ore, atunci acesta este doar un exemplu, este un timp de lucru flexibil, așa că acordați casei 3 ore și jumătate la locul de muncă și 3 ore și jumătate de computer pentru a avea dreptul o pauză la serviciu.:) Asta ai crezut? Zimama
P.S. Și îmi puteți spune ce sunt „mai mult de 4 ore”? Este într-adevăr suficient să lucrezi 4 ore și respectiv 1 minut. 4 ore 5 minute.
Aș începe de la § 5 ZoCN citat de dvs.
Cu toate acestea, Secțiunea 5 din Legea privind despăgubirea călătoriei prevede: (3) În cazul în care angajatorul, prin plasarea într-o călătorie de afaceri cu o durată mai mică de 5 ore, nu permite angajatului să mănânce în mod obișnuit, poate furniza alimente până la suma de alimente furnizate pentru fusurile orare 5-12 ore.
Dacă vi se oferă mese într-o sală de mese și în momentul livrării, masa de prânz este într-o călătorie de afaceri - va plăti pentru mese în conformitate cu ZoCN.
În caz contrar (dacă aveți bilete gastro) angajatorul îi poate da un bilet de masă, deoarece munca sa (inclusiv călătoriile de muncă) a durat mai mult de 4 ore.
Aș începe de la § 5 ZoCN citat de dvs.
Cu toate acestea, Secțiunea 5 din Legea privind despăgubirea călătoriei prevede: (3) În cazul în care angajatorul, prin plasarea într-o călătorie de afaceri cu o durată mai mică de 5 ore, nu permite angajatului să mănânce în mod obișnuit, el poate furniza alimente până la suma de alimente furnizate pentru fusurile orare 5-12 ore.
Dacă vi se oferă mese într-o sală de mese și în momentul livrării, masa de prânz este într-o călătorie de afaceri - va plăti pentru mese în conformitate cu ZoCN.
În caz contrar (dacă aveți bilete gastro) angajatorul îi poate da un bilet de masă, deoarece munca sa (inclusiv călătoriile de muncă) a durat mai mult de 4 ore.
Conform articolului 152 din Codul civil: (1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților mese în toate modificările. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit.
Vă rugăm să mă puteți sfătui cum este în cazul în care angajatul a lucrat de ex. 6 ore (era la prânz) și apoi a fost trimis la sl. o călătorie care a durat mai mult de 5 ore. El poate solicita mese pe un ordin de călătorie?
Este deja scris de 125 de ori la ședință (dacă căutați postări și subiecte mai vechi), dar îl voi scrie și de 126 de ori - da, caz în care are dreptul la un bilet de masă (prânz la locul de muncă) și călătorie indemnizații.
. ori de câte ori cred că știu deja, apare o nouă situație în practică și nu mai știu nimic.:). prin urmare, trebuie să mă întorc la ceea ce am cerut deja și să cer din nou sfatul tău .
(Portbagaj și alte persoane cu experiență, îmi pare rău dacă este pentru tine de 127 de ori;): --- dar asta nu este profesia mea)
Pe baza răspunsurilor dvs., acum abordăm ceea ce am întrebat în acest subiect după cum urmează:
A) Dacă un angajat lucrează mai mult de 4 ore la locul de muncă într-o zi și apoi pleacă într-o călătorie de afaceri mai puțin de 5 ore, va primi un bilet de masă.
B) Când lucrează mai puțin de 4 ore la locul de muncă și merge pe un computer mai puțin de 5 ore, aplicăm articolul 5 alineatul (3) din Legea privind despăgubirea călătoriei.
C) Când lucrează mai puțin de 4 ore la locul de muncă și intră pe un computer care durează mai mult de 5 ore, primește o indemnizație de masă conform ZoCN.
D) Când lucrează mai mult de 4 ore la locul de muncă și intră pe computer mai mult de 5 ore, primește un bilet de masă + indemnizație de masă conform ZoCN.
: confuz: Când am de fapt dreptul la mâncare?: confuz:
Conform ZP:
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților mese în toate modificările. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit.
(2) Angajatorul asigură mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale calde. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. .
Ce fac următoarele paragrafe § 152 Z.P. ?
Nu prea înțeleg cum este cu acel bilet de masă (în cazul meu) - este vorba despre a lucra mai mult de 4 ore la un loc de muncă obișnuit sau despre a efectua munca „deloc”? (paragraful 2)
Pur și simplu - dacă într-o zi lucrez de ex. 6 ore, am dreptul la mâncare, indiferent dacă petrec acele 6 ore numai la „locul de muncă obișnuit” sau dacă sunt la 3 ore la acel loc de muncă obișnuit și alte 3 ore într-o călătorie de afaceri?
Deoarece în acest caz înțeleg (în prezent) că, în cazul B de mai sus, nu este necesar să aplic deloc articolul 5 alineatul (3) din Legea privind despăgubirea călătoriei - voi primi pur și simplu un bilet de masă ca în orice altă zi și numai dacă voi lucra mai mult de 4 ore).
Ar fi diferit doar dacă angajatorul mi-ar oferi mese „în cantina companiei”, unde ar fi servite, de exemplu, prânzurile. de la 12.00 la 14.00, și aș fi la serviciu de la 8.30 la 11.30 și de la 11.30 la 14.30 pe un computer, așa că nu aș putea merge la prânz în „modul obișnuit”, și abia atunci ar fi adevărat că angajatorul meu m-a trimis într-o călătorie de afaceri, care durează mai puțin de 5 ore, nu mi-a permis să mănânc în modul obișnuit și, prin urmare, poate să-mi ofere alimente până la cantitatea de alimente prevăzută pentru fusul orar 5 - 12 ore. (= § 5 (3) ZoCN)
Dar dacă primesc bilete de masă și nu avem o oră specifică pentru prânz, atunci când „facem treabă” mai mult de 4 ore, nu este nimic de rezolvat dacă.: confuz:
Acest lucru ridică alte întrebări bazate pe situații specifice reale din martie, trebuie doar să mă gândesc la formularea lor.
. și poate răspunsul la unele dintre ele va urma din răspunsul la această întrebare .
În timpul iernii, ea a citat articolul 152 din Codul civil. Încercați să examinați și Legea privind despăgubirea călătoriei
(1) Angajatul are dreptul la o indemnizație de masă pentru fiecare zi calendaristică a călătoriei de afaceri în condițiile prevăzute de prezenta lege. Valoarea indemnizației de masă este determinată în funcție de durata călătoriei de afaceri într-o zi calendaristică, în timp ce durata călătoriei de afaceri este împărțită în fusuri orare
a) 5-12 ore,
b) peste 12 ore până la 18 ore,
c) peste 18 ore.
(2) Valoarea indemnizației de masă pentru fusurile orare în conformitate cu alineatul (1) se stabilește printr-o măsură emisă de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă (denumit în continuare „Ministerul”); măsura va fi anunțată prin publicarea textului complet.6)
(3) În cazul în care angajatorul, prin plasarea într-o călătorie de afaceri cu o durată mai mică de 5 ore, nu permite salariatului să mănânce în mod obișnuit, acesta îi poate furniza alimente până la cantitatea de alimente prevăzută pentru fusul orar de 5 până la 12 ore.
. Pentru că, în acest caz, înțeleg (în prezent) că, în cazul B de mai sus, nu este necesar să aplic deloc articolul 5 alineatul (3) din Legea privind despăgubirea călătoriei - voi primi pur și simplu un bilet de masă ca în orice altă zi și numai dacă voi lucra mai mult de 4 ore).
.
Dacă acesta ar fi cazul, atunci dacă:
09.00 - 13.00 Sunt la medic (4 ore)
13.00 - 14.00 Lucrez la un loc de muncă obișnuit (1 oră)
14.00 - 16.00 Sunt pe PC (2 ore)
deci, după părerea mea, nu am dreptul la mâncare în acea zi, pentru că voi fi „inclus” (în fondul pentru timpul de lucru) și „rambursat” în total 7 ore, dar munca în sine este de doar 3 ore - 4 orele sunt obstacole în calea muncii cu compensare.
Mă gândesc corect?: confuz:
(Dacă am 5 ore cu un medic, adică toată partea „obligatorie” a programului de lucru flexibil și nu mai merg la muncă în ziua respectivă, nu voi avea dreptul la mâncare - așa că cred că chiar și în exemplul de mai sus, Am petrecut 4 ore cu un medic pentru ca ei să nu ajute cu mâncarea și nu este vorba despre faptul că ceva m-ar face imposibil sau nu ar fi permis de angajatorul meu: confuz:)
În timpul iernii, ea a citat articolul 152 din Codul civil. Încercați să examinați și Legea privind despăgubirea călătoriei
(1) Angajatul are dreptul la o indemnizație de masă pentru fiecare zi calendaristică a călătoriei de afaceri în condițiile prevăzute de prezenta lege. Valoarea indemnizației de masă este determinată în funcție de durata călătoriei de afaceri într-o zi calendaristică, în timp ce durata călătoriei de afaceri este împărțită în fusuri orare
a) 5-12 ore,
b) peste 12 ore până la 18 ore,
c) peste 18 ore.
(2) Valoarea indemnizației de masă pentru fusurile orare în conformitate cu alineatul (1) se stabilește printr-o măsură emisă de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă (denumit în continuare „Ministerul”); măsura va fi anunțată prin publicarea textului său complet.6)
(3) În cazul în care angajatorul, prin plasarea într-o călătorie de afaceri cu o durată mai mică de 5 ore, nu permite salariatului să mănânce în mod obișnuit, acesta îi poate furniza alimente până la cantitatea de alimente prevăzută pentru fusul orar de 5 până la 12 ore.
Veronika, îmi cer scuze foarte mult fașmanilor, dar chiar am nevoie de el semi-patologic: ---: rolleyes: workplace (indiferent de ZoCN).
Pentru că din nou: primim bilete de masă (unii comandăm prânzul direct la locul de muncă, alții merg la grătar.) - dacă sunt în robot 3 ore și apoi merg în altă parte la școală timp de 2 ore, atunci în între timp, pot mânca cu ușurință și chiar și angajatorul nu „mi-a făcut imposibil să mănânc în modul obișnuit trimițând la computer”, pot mânca cu ușurință pentru mine într-un mod atât de normal într-o astfel de zi - numai dacă am dreptul la mâncare pentru totalul de 5 ore de muncă, la locul de muncă obișnuit ".
(Trebuie să arăt ca o adevărată trompetă: cool:, dar încerc cu disperare să o înțeleg.:) Și sunt surprins că cu astfel de legi sau. în ciuda unor legi atât de complicate pentru mine - pentru mine - oricum funcționează pentru noi aici în republică.;):) Și ce am să vă spun - atunci când am verificat călătorii, a trebuit să reparăm unii dintre ei în conformitate cu declarația lor, iar când am verificat recent același lucru cu aceeași persoană, nu mai era adevărat - pentru că am crezut că este somarină, adică interpretarea greșită a ZoCN deja atunci, dar așa cum ar trebui să o înțeleg, atunci când nu este profesia mea, nu am studiat-o niciodată atunci când nici măcar „fachmanii” nu sunt clari despre asta.:))
Sau - ca în acest caz:
Am fost pe un computer la o școală de 4 ore
Prânz 1/2 oră (în grătar trebárs)
4 ore Mă duc la o altă școală pe computer
: confuz: Contează ca 1 PC în 8,5 ore?
sau
: confuz: Acestea sunt 2 PC-uri separate?
Pentru că - dacă este 1 PC care durează 8,5 ore, primesc o masă conform ZoCN și atât,
dar dacă sunt 2 PC-uri - niciunul dintre ei nu mă dă dreptul la mâncare conform ZoCN,
și dacă este adevărat că dreptul la mese „normale” (adică nu conform ZoCN) apare numai atunci când lucrez mai mult de 4 ore la un loc de muncă obișnuit, atunci nu am dreptul la un bilet de masă și la § 5 (3) ZoCN se aplică.
Sau cele 2 PC-uri pot fi „adăugate” conform § 5 (4) ZoCN?
§ 5 ZoCN:
Îmbarcare
(4) Dacă un angajat, a cărui schimbare frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială a profesiei,
(a) într-o zi calendaristică, mai multe călătorii de lucru, fiecare având o durată mai mică de 5 ore, suma totală a cărei durată este de 5 ore sau mai mult, angajatul are dreptul la o indemnizație de masă pentru durata totală a acelor călătorii,
(Cu excepția faptului că nu sunt sigur dacă „schimbarea frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială a profesiei.” - cum se poate determina asta?)
Dar dacă „a lucra oriunde” timp de mai mult de 4 ore este suficient pentru a obține dreptul la mâncare, atunci pot obține cu ușurință un bilet de masă ca în orice altă zi și, din nou, este după problemă.
Dacă ar fi 2 PC-uri separate - din care aș plăti efectiv pentru prânzul de o jumătate de oră.
Și dacă aș fi într-o zi:
3 ore la medic
4 ore pe PC
: confuz: - Am dreptul la o pauză?
: confuz: - Am dreptul la niște mese?
(Și o să dorm, pentru că cu cât preiau mai mult, cu atât sunt mai mult un căprioar. Cool: eek: rolleyes:)
:) Noapte bună!:)
Sau - ca în acest caz:
Am fost pe un computer la o școală de 4 ore
Prânz 1/2 oră (în grătar trebárs)
4 ore Mă duc la o altă școală pe computer
: confuz: Contează ca 1 PC în 8,5 ore?
sau
: confuz: Acestea sunt 2 PC-uri separate?
Pentru că - dacă este 1 PC care durează 8,5 ore, primesc o masă conform ZoCN și atât,
dar dacă sunt 2 PC-uri - niciunul dintre ei nu mă dă dreptul la mâncare conform ZoCN,
și dacă este adevărat că dreptul la mese „normale” (adică nu conform ZoCN) apare numai atunci când lucrez mai mult de 4 ore la un loc de muncă obișnuit, atunci nu am dreptul la un bilet de masă și la § 5 (3) ZoCN se aplică.
Sau cele 2 PC-uri pot fi „adăugate” conform § 5 (4) ZoCN?
§ 5 ZoCN:
Îmbarcare
(4) Dacă un angajat, a cărui schimbare frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială a profesiei,
(a) într-o zi calendaristică, mai multe călătorii de afaceri, fiecare având o durată mai mică de 5 ore, a cărei durată totală este de 5 ore sau mai mult, angajatul are dreptul la o indemnizație de masă pentru durata totală a acelor călătorii de afaceri,
(Cu excepția faptului că nu sunt sigur dacă „schimbarea frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială a profesiei” - cum se poate determina asta?)
Dar dacă „a lucra oriunde” timp de mai mult de 4 ore este suficient pentru a obține dreptul la mâncare, atunci pot obține cu ușurință un bilet de masă ca în orice altă zi și, din nou, este după problemă.
Dacă ar fi 2 PC-uri separate - din care aș plăti efectiv pentru prânzul de o jumătate de oră.
Fuuuúúú. dacă centralele de gaz sau de electricitate și-au trimis lucrătorul să citească citirile contorului într-un sat cu 500 de case, atunci ar trebui să aibă aproximativ 500 de locuri de muncă pe zi? La urma urmei, călătoria de afaceri este limitată prin plecarea în afara locului de muncă obișnuit și întoarcerea înapoi. Dacă mergi la serviciu, poate la est, te vei întoarce la un loc de muncă obișnuit, vei lua masa. cel mai bun în cantină pentru un bilet. apoi continuați către servitoare în direcția vest și de acolo direct acasă. Angajatorul v-a permis astfel să vă plângeți femeii de serviciu pe cale să mănânce în mod obișnuit, nu aveți dreptul la mâncare, aveți dreptul la un bilet.
Dacă nu vă întoarceți la locul unui loc de muncă obișnuit între călătorii, este o călătorie de afaceri. cu o singură plecare și o singură întoarcere. nu conteaza . că câte școli a vizitat între timp.
Și dacă aș fi într-o zi:
3 ore la medic
4 ore pe computer
: confuz: - Am dreptul la o pauză?
: confuz: - Am dreptul la niște mese?
(Și o să dorm, pentru că cu cât preiau mai mult, cu atât sunt mai mult un căprioar. Cool: eek: rolleyes:)
:) Noapte bună!:)
Da . aveți dreptul la un avans, după încheierea serviciului, până a doua zi. În ceea ce privește dieta. aveți dreptul la o grevă a foamei. dar angajatorul poate, la propria sa discreție, fără pretenții legale, să vă ofere hrană pentru până la 12 ore. vezi § 5, alin. 3 ZoCN.