Am dreptul la bilete de masă? Lucrez la biroul municipal, primarul a oferit mese la grădiniță, unde mâncarea este gătită pentru copii - pe scurt, nu pentru un adult. Cu toate acestea, el cumpără bilete de masă pentru el însuși. Mi-a spus că nu am dreptul la ele, deoarece mâncarea mea era asigurată. Dacă nu am dreptul la bilete, nu ar trebui să am dreptul la cel puțin o indemnizație de masă? Contribuiesc la fondul social. Monika
Avocatul recomandă: Datoria angajatorului este în primul rând de a oferi angajaților, în toate modificările, mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia. Această alimentație este asigurată de angajator în principal prin furnizarea unei mese principale calde, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul schimbului de muncă:
- în unitatea de catering unde alimentele sunt gătite sau importate
- în unitatea de catering a unui alt angajator
- sau să furnizeze servicii de catering angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, i. prin bonuri de masă.
Angajatorul are dreptul să aleagă modul în care va asigura mesele. Legea prevede că dieta trebuie să respecte principiile nutriției sănătoase.
Angajatorul este obligat să acorde o indemnizație de masă numai dacă:
- condițiile de muncă la locul de muncă nu fac posibilă asigurarea meselor sau
- angajatorul nu poate asigura mese sau
- salariatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering pentru angajați furnizate de angajator.
Rezultă din cele de mai sus că, în cazul în care angajatorul oferă mese în propria unitate de alimentație, dieta respectă principiile unei nutriții adecvate și angajatului nu i se împiedică utilizarea acestei metode de nutriție din motive de sănătate, angajatul nu are dreptul la tichete de masă.
În legătură cu furnizarea de catering la birourile municipale, cateringul primarilor este, de asemenea, un subiect frecvent discutat. Funcția primarului este o funcție publică care nu este îndeplinită într-o relație de muncă și, prin urmare, primarul nu este angajat al municipalității în evaluarea originii dreptului la o indemnizație de masă. Pe de altă parte, angajatorul, adică municipalitatea, poate, în conformitate cu prevederile § 152 alin. 8 după consultarea cu reprezentanții angajaților, pentru a extinde cercul persoanelor fizice cărora le vor oferi mese și cărora le vor contribui la mese.